Dzięki naszym programom rozwoju strategicznego przyczyniamy się do sukcesu naszego przedsiębiorstwa oraz jego pomyślnego rozwoju na arenie międzynarodowej.
Cele naszych programów rozwoju strategicznego:
Programy rozwoju strategicznego dla pracowników
Specjalistyczna wiedza, kompetencje oraz umiejętności naszych pracowników to czynniki decydujące o naszym długofalowym sukcesie oraz pomyślnym rozwoju naszej firmy. Ten program rozwoju strategicznego stanowi idealne dopełnienie oferty lokalnej.
Start Up — nasz program dla absolwentów
W firmie EGGER zdajemy sobie sprawę, że sieci zaufania i współpraca na szczeblu międzynarodowym stają się coraz bardziej istotne. Sposób myślenia wykraczający poza granice wyznaczane przez dany dział oraz zrozumienie uwarunkowań transgranicznych to kluczowe umiejętności wymagane w pracy na niektórych ze stanowisk w naszej firmie.
Program Start Up EGGER stanowi naszą odpowiedź na te wymagania.
Początkujący fachowcy pracujący na stanowiskach, których dotyczy ponadprzeciętne zapotrzebowanie na szybkie wdrożenie, wykazywanie zrozumienia aspektów obejmujących wszystkie działy, a także wymianę międzynarodową, są przygotowani do pracy dzięki EGGER Start Up.
Uczestnicy programu Start Up od samego początku angażują się w pracę w swoim dziale, przejmując odpowiedzialność za wykonywane zadania oraz własny rozwój. Podczas trwającego 12 miesięcy programu uczestnicy sami planują działania mające na celu ich rozwój. Należą do nich kursy szkoleniowe Start Up w międzynarodowej grupie, kursy szkoleniowe na szczeblu lokalnym realizowane za pośrednictwem platformy , zapoznanie się z realiami pracy na danym stanowisku oraz praktyczna nauka codziennej działalności biznesowej. W tej fazie każdy z uczestników otrzymuje wsparcie ze strony kierownika oraz mentora. W codziennej działalności biznesowej dostępny jest mentor, który odpowie na wszelkie pytania. Dodatkowo organizowane są indywidualne spotkania z partnerem szkoleniowym z grupy Start Up, z którym uczy się dana osoba.
Startklar — nasz program dla przyszłej kadry kierowniczej
Dzięki temu międzynarodowemu programowi prowadzonemu w języku angielskim osoby aspirujące do pracy na stanowisku kierowniczym są przygotowane do swojego pierwszego zadania związanego z zarządzaniem. Ten program rozwoju skupia się na przedstawieniu zasad zarządzania pracownikami, a także na ogólnych zasadach zarządzania, w szczególności ich wdrażaniu w praktyce w kontekście międzynarodowym.
Program Startklar dzieli się na 3 fazy:
- Zasady zarządzania
- Projekt międzynarodowy
- Zapoznanie się z realiami pracy na danym stanowisku
Programy rozwoju strategicznego dla kadry kierowniczej
Wiedza specjalistyczna, umiejętności komunikacyjne oraz inteligencja emocjonalna osób pracujących na stanowiskach kierowniczych są kluczowymi elementami zapewniającymi naszej firmie zrównoważony sukces oraz pomyślny rozwój. Programy rozwoju strategicznego dla bezpośrednich przełożonych opierają się na wymaganiach określanych przez nasze zasady przywództwa oraz tworzą niezbędne ramy dla dalszego rozwoju umiejętności przywódczych.
Impuls
Oferujemy różne warsztaty w ramach programu Impuls oparte na zasadach przywództwa obowiązujących w firmie EGGER, których zadaniem jest wspieranie i rozwój w zakresie indywidualnych potrzeb uczestników, a ich ostatecznym celem jest rozwijanie umiejętności przywódców, którzy będą działać skutecznie i postępować zgodnie z zasadami obowiązującymi w naszej firmie i znacząco przyczyniają się do odnoszonych przez nią sukcesów. Możliwość prowadzenia ożywionych dyskusji ze współpracownikami oraz ćwiczenia polegające na tworzeniu sieci powiązań to główne elementy programu warsztatów. Wśród stosowanych metod znajdują się zarówno ćwiczenia „twarzą w twarz”, jak i praca grupowa. Uczestnicy warsztatów zawsze mają do czynienia z praktycznymi przykładami.
Spirit
Co dwa lata organizujemy konferencję poświęconą tematyce przywództwa dla członków kadry kierowniczej najwyższego szczebla w naszej firmie. Nasze zasady dotyczące zarządzania, oparte na wyznawanych przez nas wartościach, na naszej wizji, a także na naszej strategii działania przedsiębiorstwa, stanowią podstawę dwudniowej konferencji. Łącząc wiele aspektów oraz różnych form interakcji, oferujemy uczestnikom szeroki wybór treści, a także doświadczenie przekazywane przez licznych współpracowników, a tym samym dużą swobodę wymiany informacji oraz możliwości uczenia się od siebie nawzajem.
