Talent Management | EGGER

EGGER Talent Management

Wszyscy nasi pracownicy posiadają zalety, które są wartościowe dla firmy EGGER — EGGER Talent Management je wydobywa. Lisa Randl (Kierownik projektu Talent Management) odpowiada na kluczowe pytania.

Naszym celem jest wspólny rozwój. Zarządzanie talentami EGGER sprawia, że jest to widoczne.

Lisa Randl - Kierownik projektu Talent Management

EGGER: Co obejmuje projekt EGGER Talent Management?; Lisa Randl:; Dla firmy EGGER ważne jest, abyśmy rozwijali się w oparciu o nasze własne osiągnięcia i abyśmy robili to wspólnie. Każdy z naszych pracowników wnosi tutaj swój cenny wkład. Liczba pracowników rośnie, a nasza współpraca staje się coraz bardziej złożona i międzynarodowa. To sprawia, że ukierunkowana wymiana między pracownikami i bezpośrednimi przełożonymi staje się jeszcze ważniejszą kwestią. W tym właśnie wspiera nas EGGER Talent Management. Elastyczny system ocen powoduje, że rozwój pracowników jest kluczowym tematem przez cały rok. Wymiana doświadczeń między bezpośrednim przełożonym a pracownikiem ma kluczowe znaczenie. Aktualny opis stanowiska również jasno przedstawia cele i mocne strony każdego pracownika.

EGGER: Jakie korzyści oferuje EGGER Talent Management?; Lisa Randl:; Talent Management daje naszym pracownikom możliwość pracy nad własnym rozwojem razem z nami. Aktualny opis stanowiska pozwala się zorientować, czego oczekuje się od każdego pracownika i jakie środki mogą być pomocne w dalszym rozwoju. Oceny pracownika to platforma wymiany doświadczeń między pracownikiem i bezpośrednim przełożonym. Zapewnia jasność w kwestii celów, które są realizowane i tego, gdzie wszyscy mogą wykorzystać swoje mocne strony.

EGGER: Co zawiera ocena pracownika?; Lisa Randl:; Ocena pracownika zawiera porozumienie w kwestii celów, zarządzania kompetencjami oraz zadowolenia z pracy. Ponadto pracownik ma możliwość kształtowania swojego własnego rozwoju w firmie EGGER. Na przykład można określić, czy i gdzie w firmie EGGER pożądany jest dalszy rozwój lub jakie środki pracownik chciałby podjąć dla swojego własnego dalszego rozwoju. Chcemy dalej wzmacniać naszych pracowników i identyfikować potencjalnych następców z potencjałem do szybkiego radzenia sobie z nowymi zadaniami.

Rozbudziliśmy Twoją ciekawość? Aplikuj już dziś i zacznij rozwijać się z nami.

Może cię również zainteresować:

Portal rekrutacyjny

Portal rekrutacyjny

Dla Ciebie od EGGER

Dla Ciebie od EGGER

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania

Portal klienta myEGGER

Strefa z indywidualnie wybranymi tematami i informacjami.

Twoje korzyści:

Zamawiaj próbki
Pobieraj dane i zdjęcia produktów wysokiej jakości
Dostęp do E-learning

Kontakt