Rozwijająca się gospodarka jest niezbędna do poprawy warunków życia większości populacji i do walki z ubóstwem. Jednak wzrost dobrobytu musi być zrównoważony ekologicznie i społecznie. Cel zrównoważonego rozwoju 8 jest poświęcony temu konfliktowi. Dla firmy ważne jest: Tworząc dobre miejsca pracy, jak najwięcej osób może skorzystać na wzroście gospodarczym. Godna praca i pełne zatrudnienie powinny być dostępne dla wszystkich. Równość szans to również kluczowy element.
Dobrze wiedzieć
Bezpieczeństwo pracy jako najwyższy cel
Grupa EGGER dąży do realizacji „Wizji Zero”, czyli wyeliminowania wypadków przy pracy.
Długoterminowe perspektywy
Oferujemy długoterminowe możliwości rozwoju dla pracowników, którzy chcą rozwijać się razem z nami. Pracownicy naszej grupy są z nami średnio od ponad 10 lat.
Młodzi wykwalifikowani pracownicy
Wiele karier rozpoczęło się u nas bezpośrednio po zakończeniu szkoły: Aktualnie 476 stażystom oferujemy zrównoważone miejsca pracy z przyszłością.
Nasze deklaracje
To dla nas oczywiste: Nasi pracownicy są najcenniejszą częścią naszej rodzinnej firmy. Sami stawiamy sobie za cel, bycie najlepszym pracodawcą w regionie.
- Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas szczególnie ważne. Oferujemy równe i zorientowane na etapy życia modele czasu pracy i kariery. W ten sposób najlepiej godzimy interesy pracowników i pracodawców.
- Mamy transparentne modele wynagrodzeń, które są zorientowane na kompetencje, osiągnięcia i rynek.
- Wspieramy wewnętrzne kariery specjalistyczne i kierownicze, oferujemy wszechstronne możliwości dalszego szkolenia i rozwoju.
- Doceniamy i wykorzystujemy potencjał i doświadczenia długoletnich pracowników. Przyszłościowe talenty rozwijamy poprzez ukierunkowane szkolenia i programy dalszej edukacji.
Bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników mają dla nas najwyższą wartość. Nasza wizja brzmi „Zero wypadków” („Vision Zero”).
- Podkreślamy ten ambitny cel za pomocą kompleksowych działań. Naszym głównym priorytetem jest zapewnienie, aby wszyscy pracownicy wracali zdrowi do domu po zakończeniu pracy.
- Każdy pracownik jest wzorem i codziennie daje przykład, jak bezpiecznie pracować i unikać wypadków.
- Prewencyjnie i w sposób zrównoważony dbamy o fizyczne i psychiczne zdrowie naszych pracowników.
Grupa EGGER to równość szans i równe traktowanie pracowników.
- W pracy związanej z zasobami ludzkimi świadomie stawiamy na różnorodność . Jako firma międzynarodowa doceniamy i szanujemy różnorodność. Pracownicy o różnych kulturach, osobowościach, talentach i poziomach doświadczenia odzwierciedlają międzynarodowość i różnorodność naszych rynków, struktury klientów i środowiska biznesowego.
- Zobowiązujemy się do przestrzegania zasad ONZ dotyczących wzmacniania pozycji kobiet i podejmujemy ukierunkowane działania w celu promowania kobiet i zwiększenia ich udziału w całej sile roboczej.
Więcej informacji można znaleźć w naszym raporcie dotyczącym działalności i zrównoważonego rozwoju .
Działania i postęp
Liczy się każdy krok! Naszym celem jest zapewnienie naszym pracowników długoletnich i bezpiecznych miejsc pracy. W tym celu, stale wdrażamy określone środki.
Podpisanie zasad ONZ dotyczących wzmacniania pozycji kobiet
Kwiecień 2024
Thomas Leissing (Chief Financial Officer EGGER Group) i Petra Reiner (Head of Corporate HR w Grupie) podczas podpisania zasad dotyczących wzmacniania pozycji kobiet Organizacji Narodów Zjednoczonych. Jesteśmy wyraźnie zaangażowani w naszą odpowiedzialność za równość płci.
4. EGGER Safety Week
Kwiecień 2024
Każdego roku organizujemy Safety Week. Cel: dalsza poprawa naszej kultury bezpieczeństwa. Pracownicy we wszystkich zakładach mogą brać udział w licznych wydarzeniach o tematyce bezpieczeństwa, takich jak ćwiczenia przeciwpożarowe, sesje szkoleniowe na temat udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym oraz wydarzenia informacyjne na temat sprzętu ochronnego.
Rok biegowy 2023
Grudzień 2023
Pracownicy EGGER mogą czynić dobro przez cały czas – dla własnego zdrowia i na cele charytatywne. W ramach „EGGER biegnie” firma EGGER przekazuje na cele charytatywne 5 euro za każdy kilometr przebiegnięty przez pracowników podczas imprez biegowych. W 2023 roku przebiegliśmy 20 936 km i uzyskaliśmy w ten sposób kwotę 104 680 euro.
Szkolenie praktyczne
Jesień 2023
EGGER szkoli swoich młodych wykwalifikowanych pracowników w ramach szerokiej gamy praktyk zawodowych – także w krajach, w których systemy państwowe tego nie przewidują. W naszym zakładzie w Concordisa (AR) nasi uczniowie sami mogą pracować przy budowie własnego centrum szkoleniowego na terenie zakładu. W ten sposób przyswoili teorię bezpośrednio w praktyce.
Zakład w Brilon certyfikowany zgodnie z normą ISO 45001
Październik 2023
Certyfikacja zgodnie z normą ISO 45001 – Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy jest ważnym elementem na drodze do realizacji naszej wizji „zero wypadków”. Cały nasz zakład w Brilon (DE) pomyślnie przeszedł certyfikację: zarówno produkcja materiałów drewnopochodnych, jak i nasz tartak.
STARTKLAR pomyślnie zakończony
Kwiecień 2023
Dla młodszych menedżerów EGGER oferuje ukierunkowany 12-miesięczny program STARTKLAR. Treści obejmują zasady zarządzania personelem i współpracy międzynarodowej przy projektach biznesowych. 18 uczestników z 12 krajów pomyślnie zakończyło program w 2023 roku.