Proces rekrutacji

1. Pierwszy krok

W naszym portalu rekrutacyjnymmożna znaleźć ogólne informacje o wolnych stanowiskach, aplikować lub złożyć indywidualny wniosek aplikacyjny. Wnioski aplikacyjne przesyłane online mogą być szybciej przetworzone. Po wyrażeniu zgody dane są zapisywane w naszejcyfrowej bazie talentów i brane pod uwagę przy nowych ofertach pracy.

2. Wniosek aplikacyjny

Kompletny i skuteczny wniosek zawiera:

• List motywacyjny
• CV

Prosimy przesłać odpowiednie dokumenty i referencje, abyśmy mogli ocenić wcześniejsze szkolenia i doświadczenie zawodowe. Więcej informacji na temat wniosków aplikacyjnych online można znaleźć w .

3. Szybkie przetworzenie wniosku i informowanie na bieżąco

Dla naszej firmy ważne jest nie tylko to, aby jak najszybciej obsadzić wolne stanowiska. Pragniemy też, aby osoby aplikujące nie czekały zbyt długo i nie pozostawały w niepewności. Będziesz na bieżąco informowany(-a) w kwestii aktualnego statusu wniosku.

4. Procedury selekcji personelu

Jeżeli Twój profil odpowiada naszej ofercie pracy, zaprosimy Cię na spotkanie wstępne, aby poznać Cię osobiście. Spotkanie obejmuje:

• Pytania o wcześniejsze doświadczenie i motywy złożenia wniosku
• Prezentację stanowiska
• Czas na pytania ze strony aplikanta

Zanim podejmiemy ostateczną decyzję, zapraszamy najlepszych kandydatów na drugie spotkanie. W czasie drugiego spotkania kładziemynacisk na umiejętności praktyczne. Prosimy o zaproponowanie rozwiązania przykładowego problemu lub stwarzamy możliwość poznania przyszłego miejsca pracy.

5. Czas procesu adaptacyjnego i poznawania zespołu

Krok po kroku przygotowujemy nowych pracowników do przyszłych obowiązków.

• Planowana faza adpatacji w zakresie tematów ogólnych, kluczowych dla firmy oraz z danego przedmiotu
• Ocena ze strony przełożonego działu

Regularnie organizujemy spotkania integracyjne dla wszystkich nowych pracowników, w ramach których oprowadzamy ich po zakładzie, co pozwala im zapoznać się działalnością Grupy EGGER i poznać kolegów.