Bei EGGER können Sie sich voll entfalten. Egal, ob Sie gerade erst anfangen, bereits über einige Erfahrungen verfügen oder einfach nur offen für neue Möglichkeiten sind – bei uns sind Sie genau richtig.
Drei Bedenken, die wir Ihnen nehmen können
„Ich bin nicht stark genug.“
Gute Nachrichten: Abgesehen von einer normalen Grundfitness benötigen Sie keine besondere Kraft für die Jobs in unserer Produktion.
Bei EGGER setzen wir auf innovative Lösungen und eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, um die Arbeitsabläufe in der Produktion zu erleichtern. Sicherheit hat für uns oberste Priorität und das bedeutet auch, dass wir körperliche Grenzen erkennen und entsprechende Hilfsmittel zur Verfügung stellen. Körperlich schwere Arbeiten übernehmen bei uns Maschinen, die von Ihnen bedient werden.
„Schichtarbeit beeinträchtigt mein Privatleben.“
Seien wir ehrlich: Es kommt darauf an. Wenn Sie gerne spontan sind und sich Ihre Arbeitszeiten flexibel einteilen wollen, ist Schichtarbeit wahrscheinlich nichts für Sie. Wenn Sie aber Struktur, feste Arbeitszeiten und Planbarkeit suchen, dann kann Schichtarbeit genau das Richtige für Sie sein.
Unsere Schichten beginnen und enden pünktlich und sind langfristig geplant: Sie können ein ganzes Jahr im Voraus planen, wann Sie frei haben. Sie übernehmen Pflegeaufgaben, koordinieren die Kinderbetreuung oder möchten einfach gerne Termine auf Zeiten legen, zu denen andere arbeiten? Dann bietet Schichtarbeit Ihnen einige Vorteile.
„Ich brauche technische Kenntnisse.“
Nicht unbedingt. Eine technische Ausbildung oder Berufserfahrung in einem technischen Bereich ist zwar toll, aber für eine Stelle in unserer Produktion nicht zwingend erforderlich.
Vielleicht haben Sie dafür ganz andere Erfahrungen und Kenntnisse: Ein gutes Auge fürs Detail, Organisationsgeschick oder ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Das alles sind übertragbare Fähigkeiten, die für uns wertvoll sind.
Alles, was Sie dann noch brauchen, ist Motivation und Lernbereitschaft: Den Rest können wir Ihnen beibringen.
Podcast EGGER Echo
Einfach mal machen
Sie war eine der ersten Frauen in der Produktion am EGGER Standort in Wörgl und arbeitet in vier Schichten: Ivana verrät, warum sie sich so pudelwohl bei EGGER fühlt und ein Fan vom Schichtdienst ist, wie Hydraulik ihr bester Freund wurde und warum sie innerlich so erfüllt ist.
Little Miss Sunshine in der Welt der digitalen Daten
Johanna Kalteis aus St. Johann in Tirol hat ihre Karriere vor vielen Jahren im Sägewerk in Brilon begonnen, wo sie vom ersten Bagger bis zur Inbetriebnahme dabei gewesen ist. Heute ist sie weltweit für EGGER unterwegs und bildet die Schnittstelle zwischen IT und Produktion.
Frauenpower und Klischees
Olga Samus ist bereits seit 22 Jahren bei EGGER und hat einen spannenden Weg von der Ausbildung bis zur Werksleitung hinter sich: Olga Samus liebt den Bereich Verkauf, mag Herausforderungen und möchte als Frau in einer Führungsposition anderen Frauen Mut machen.
Willkommen in der Welt der Logistik, Technik und Produktion bei EGGER!
Egal, ob Sie gerade erst anfangen, wieder ins Berufsleben einsteigen oder eine berufliche Veränderung anstreben – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Sie sind sich nicht sicher, wo Sie starten wollen?
Entdecken Sie Jobs an einem Ort, an dem Sie interessiert sind. Und wenn keine der Stellen zu Ihrem Profil passt, klicken Sie einfach auf Initiativbewerbung.
Frauen in Produktion & Technik bei EGGER
EGGER ist mehr als nur ein Arbeitsplatz, bei uns gibt es viele Möglichkeiten. Die Aufgaben in der Produktion und Technik sind weitaus vielfältiger und spannender, als ihr Ruf vermuten lässt. Von der Maschinenbedienung bis zur Logistik – hier können Sie Ihre Talente entdecken und weiterentwickeln. Neugierig auf das Leben bei EGGER? Lernen Sie Ivana, Leonie und Tünde kennen.
Warum wir EGGER lieben
Ein großartiger Arbeitsplatz
Automatisierung macht EGGER nachhaltiger, produktiver und profitabler. Und es wurde eine Vielzahl interessanter Arbeitsplätze geschaffen, an denen Menschen in einem unterstützenden Umfeld mit höchsten Sicherheitsstandards arbeiten.
Eine tolle Möglichkeit zu wachsen
Vom umfassenden Onboarding am ersten Tag bis hin zu maßgeschneiderten Trainings- und Weiterbildungsangeboten. In allen Phasen Ihrer Karriere fördern und unterstützen wir Sie.
Eine praktische Möglichkeit, Ihre Zeit zu strukturieren
Bei EGGER arbeiten wir mit verschiedenen Schichtmodellen, um Ihnen ein Höchstmaß an Zuverlässigkeit und Planbarkeit zu bieten. Mit Schichtplänen, die ein Jahr im Voraus festgelegt werden, genießen Sie viel Freiheit, um für ein erfülltes Privatleben im Voraus zu planen.
Probieren Sie es einfach aus! Wenn man sich vorstellen kann, in einem von Männern dominierten Bereich zu arbeiten, kann es überraschend gut werden!
Ihre Vorteile bei EGGER
Mehr Fairness
Bei Lohn und Gehalt unterscheiden wir nicht zwischen Geschlechtern. Unsere Lohngruppen und -stufen orientieren sich ausschließlich an Aufgaben, Qualifikation und Erfahrung. Sie qualifizieren sich für Gehaltserhöhungen, indem Sie sich weiterbilden und mehr Verantwortung übernehmen.
Mehr Raum zum Wachsen
Sie wollen sich weiterbilden? Wenn Sie dabei sind, sind wir es auch. Rund 90 % der Personen, die bei EGGER Teams leiten, sind durch unsere interne Schulung und Ausbildung in ihre Aufgaben hineingewachsen.
Mehr Gesundheit
„Gesundheit“ deckt ein großes Gebiet ab. Wir auch. Wir laden Sie ein, mit uns zu laufen, unterstützen Mitgliedschaften im Fitnessstudio, bieten gesunde Mahlzeiten an und schützen Sie mit hochwertiger Ausrüstung.
Mehr Unterstützung
Von der Transparenz in Mitarbeitergesprächen über die Entwicklungsberatung bis hin zu regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen: Unterstützung bei EGGER beginnt mit dem Verständnis wo Sie hinwollen und endet damit, dass wir Sie gemeinsam ans Ziel bringen.
Ich habe mal morgens, mal nachmittags frei und manchmal ganze Wochenentage. Da lassen sich super private Termine planen.
Über EGGER
Nachhaltig und fair
Wir setzen uns für die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen ein. Dazu gehören die Beendigung der Diskriminierung von Frauen, mehr Frauen im Wirtschaftsleben und in Führungspositionen sowie die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden.
Langfristige Arbeitsplatzsicherheit
Vier von zehn Mitarbeitenden sind seit über zehn Jahren bei uns. Und eine/r von vier Mitarbeitenden ist seit weniger als drei Jahren bei uns. Es ist eine tolle Mischung – in unseren Teams trifft Erfahrung auf frische Ideen.
Lokale Wurzeln, globale Verbindungen
Auf der Suche nach internationaler Berufserfahrung? Bei EGGER arbeiten rund 12.000 Menschen aus über 90 Nationen zusammen. Warum nicht einer von ihnen sein?
Produktion ist das, was wir tun
Vier von fünf unserer Mitarbeitenden arbeiten in oder im Zusammenhang mit der Produktion. Das ist unser Kerngeschäft und bedeutet, dass wir viel Erfahrung haben und wissen, wie wir Menschen, die in der Produktion arbeiten, unterstützen können. So können wir gemeinsam erfolgreich sein.
Offen für neue Möglichkeiten?
Einen neuen Raum zu betreten, erfordert vielleicht ein wenig Mut. Bei EGGER funktioniert die Zusammenarbeit, weil jeder seinen eigenen Fokus und eine definierte Rolle hat. Wir teilen unsere Erfahrungen und Perspektiven, parallel arbeiten wir auf wichtige Meilensteine hin. Diese Arbeitsweise fördert den Zusammenhalt. Und Zusammenhalt macht die Menschen in unseren Teams besser und stärker.
Antworten auf Ihre Fragen
Bietet EGGER ein Einführungsprogramm für neue Mitarbeitende an?
Unser step-by-step Prozess bereitet Sie auf Ihre neue Rolle und Ihre neuen Aufgaben vor. Er soll Ihnen helfen, sich schnell und reibungslos einzuarbeiten. An Ihrem ersten Tag lernen Sie das Team kennen und erfahren mehr über unser Unternehmen und unsere Geschäftstätigkeit. In den ersten Wochen werden wir Sie in allgemeine, unternehmensspezifische und fachliche Themen einführen. Sie werden sich mit Ihrem Vorgesetzten oder Supervisor zu einem Feedback-Gespräch zusammensetzen. Eine Kollegin oder ein Kollege aus Ihrer Abteilung wird Ihr „Buddy” sein.
„An meinem ersten Arbeitstag waren alle etwas unbeholfen, weil es für sie und für mich das erste Mal war, dass eine Frau in einem rein männlichen Team war. [Aber] ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Egal, woran ich arbeite – die Jungs unterstützen mich in jeder Hinsicht.”
Tünde Jakab, Maschinenbedienerin, St. Johann in Tirol
Gibt es ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?
Unsere Mitarbeitenden sind sehr gut darin, Menschen zu erkennen, die sich bei EGGER wohlfühlen und sich dort entfalten können. Deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen, die auf Empfehlungen von Familienmitgliedern, Freunden und Bekannten zurückgehen. Wenn eine solche Bewerbung erfolgreich ist, bedanken wir uns bei den Mitarbeitenden mit bis zu 500 €.
Sprechen Sie mit uns
Wir suchen Menschen, die unser internationales Team auf ihre individuelle Art bereichern. Egal, welchem Geschlecht Sie angehören, woher Sie kommen, welche Hautfarbe Sie haben und in welcher Kultur Sie sich zuhause fühlen – bei EGGER leben und lieben wir Vielfalt..
