Mehr Skills? Neue Aufgaben? Oder mehr Verantwortung? Bei EGGER wachsen Sie – und wir mit Ihnen. Ihre persönlichen und beruflichen Ziele sind uns wichtig. Deshalb bieten wir Entwicklung und Weiterbildung: in allen Bereichen, an allen Standorten und auf allen Ebenen.
Bei EGGER sprechen Sie das ganz entspannt bei Schicht-, Teamleitung oder Personalabteilung an.
Lernen von und mit Kolleg:innen
Abwechslungsreich, praxisnah und interaktiv: So teilen über 40 interne Trainer:innen in Österreich ihr Fach- und Praxiswissen mit Kolleg:innen, die ihre Kenntnisse vertiefen oder erweitern wollen.
Ob fachspezifisch oder bereichsübergreifend, in der internen Trainingsreihe EGGER Kompakt können sich alle im Unternehmen weiterbilden.
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40+ geschulte interne Trainer:innen
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Mehr als 50 Angebote in 9 Fachgebieten: von Rohstoffen, Produktion und Produkten bis hin zu IT, Marketing oder Vertrieb.
Gezielt, aktiv und individuell
Sie möchten Ihren Staplerschein machen. Oder auf Lagerfachkraft umsatteln? Sie wollen lernen, mehr aus Ihrer Zeit und Energie zu machen. Künftig Teams entwickeln oder Projekte leiten? Oder ist es Ihr Traum, Unternehmensentscheidungen mitzugestalten?
Dann sind Sie bei EGGER genau richtig. Wir inspirieren, ermutigen und befähigen. Weiterbildung bei uns ist vielfältig – und so individuell wie Sie. Wir lernen an und schulen um. Wir bilden aus und weiter.
E-Learning in 7+ Sprachen
Ziel unserer EGGER-eigenen Lernplattform: Sie lernen mit E-Learning, Hörbüchern und E-Books flexibel, wann und wo es am besten in Ihr Leben passt.
Training vor Ort
Geballtes Praxiswissen, das weiterbringt: ob Arbeitssicherheit, mehr Verhandlungstaktik oder Staplerschein.
Führungskräfteentwicklung
Entwicklungsprogramme fördern die Kompetenzen von Nachwuchsführungskräften und erfahrenen Führungspersönlichkeiten.
Unsere Fortbildungen helfen mir dabei, mich als Führungskraft, fachlich und auch persönlich weiterzuentwickeln. Darauf bin ich stolz.
Wir sehen Ihre Stärken und Ihr Potenzial.
Andere sehen oft mehr. Vor allem, wenn es um unser Potenzial geht. Bei EGGER sind konstruktives und wertschätzendes Feedback Ausdruck eines guten Miteinanders. In Mitarbeitergesprächen tauschen sich Mitarbeitende und Führungskräfte über Stärken, Ziele und Perspektiven aus. Unser Ziel? Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen. Noch gezielter begleitet Sie unser Laufbahnkonzept EGGER STEP auf Ihrem beruflichen Weg. Dabei stehen Sie, Ihre Stärken und Ihre Ziele im Mittelpunkt.
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E-Learning in 7+ Sprachen
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Führungskräfteentwicklung
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Hands-on Training
Hier gestartet. Überall gewachsen.
Für alle, die Interesse haben, ist die Möglichkeit, an anderen Werken weltweit zu arbeiten, eine echte Perspektive. Einsätze an anderen EGGER Standorten bieten die Chance, neue Methoden kennenzulernen, Erfahrungen zu sammeln und den eigenen Horizont zu erweitern. Ganz im eigenen Tempo und entsprechend den persönlichen Zielen. Entdecken Sie, wohin Ihr beruflicher Weg Sie führen kann, und informieren Sie sich über unsere offenen Stellen in der Instandhaltung.
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22 Werke weltweit
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Secondments verfügbar
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Ihre Entscheidung
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