Usklađenost u poslovanju je za nas više od samog poštovanja propisa – ona predstavlja sveobuhvatni stav prema svim elementima u poslovanju. Pridajemo veliku važnost jasnom i vrednosno orijentisanom vođenju kompanije te pružamo podršku našim radnicima davanjem obuka i smernica. Očekujemo od njih da se ponašaju u skladu sa pravilima i da imaju integritet, a to proveravamo putem unutrašnjih i spoljašnjih revizija. Budući da smo globalno preduzeće u porodičnom vlasništvu, usklađenost je ključna za EGGER, kako za naše poslovne aktivnosti tako i za naša partnerstva. Sledeće mere služe da se ovaj stav učvrsti u mislima i delima svih uključenih strana.
Kodeks ponašanja
Kodeks ponašanja u kompaniji EGGER predstavlja pravilnik ponašanja koji se zasniva na vrednostima, izjavi o misiji, korporativnim ciljevima te na deset principa Globalnog sporazuma Ujedinjenih nacija. Kodeks ponašanja sadrži jasne standarde ponašanja kojih se moraju pridržavati svi zaposleni.
Kodeks ponašanja za dobavljače
Takođe očekujemo od naših dobavljača da poštuju naše principe usklađenosti u celom lancu snabdevanja Kodeksom ponašanja za dobavljače, EGGER jasno izražava da zahtevamo od naših dobavljača da se pridržavaju važećih zakona i principa Globalnog sporazuma Ujedinjenih nacija.
Ljudska prava
Imamo korporativnu odgovornost da poštujemo ljudska prava te ekološke standarde koji se odnose na njih. Preduzimamo ciljane mere kako bismo postupali etički, sprečili diskriminaciju, obezbedili poštene uslove rada, zaštitili životnu sredinu, transparentno komunicirali i bili odgovorni za svoje postupke. Ovo utiče na naše sopstvene poslovne aktivnosti kao i na naše lance snabdevanja.
Deklaracija o principima za ljudska
prava služi kao vodič i obaveza za sve nas. Procedura reklamacije za EGGER lanac snabdevanja opisana je u
poslovniku.
Donacije i sponzorstva
Sebe vidimo kao aktivne članove lokalne zajednice te ulažemo u njen razvoj. Međutim, postoje jasne smernice za donacije i sponzorstva. Naše usklađene smernice za donacije i sponzorstva postavljaju standard koji se može primeniti globalno: Podržavamo samo organizacije ili aktivnosti koje su usredsređene na oblasti zdravstva, socijalnih pitanja, obrazovanja i zaštite životne sredine.
Antimonopolski zakon
Svi naši zaposleni su u obavezi da poznaju i poštuju sve relevantne antimonopolske propise. Smernice antimonopolskog zakona koje smo sami kreirali, su obavezna redovna obuka, a revizije rizika podržavaju ponašanje koje je u skladu sa antimonopolskim zakonom.
Tržište kapitala
Sa našim smernicama zakonske usklađenosti tržišta kapitala, pokazujemo investitorima da EGGER ozbiljno shvata zakonske propise za tržište kapitala i sprečava njihovo eventualno kršenje. Smernice takođe imaju za cilj da obezbede da ispunimo očekivanja koja tržište kapitala postavlja za ponašanje i organizaciju kompanije.
Zaštita podataka
Preuzimamo brojne mere kako bismo osigurali da se poštuju važeći zakoni o zaštiti podataka, te ličnim podacima pristupamo sa dužnom pažnjom. U tome nam pomažu posebne smernice o zaštiti podataka, obavezna redovna obuka i revizije rizika.
Prevencija korupcije
Strogo se protivimo svakom obliku podmićivanja ili korupcije. Posebna smernica za prevenciju korupcije postavlja jasne zabrane i uputstva za pravilno postupanje sa poklonima i pozivima na druženja. Zaposleni takođe dobijaju odgovarajuću obuku na kursevima obuke.
Kancelarija ombudsmana
Neetično, a posebno protivzakonito ponašanje može dovesti do značajne štete po EGGER kao kompaniju, po zaposlene, ali i po širu javnost. Da bi otkrilo i sprečio takvo ponašanje, EGGER je osnovao kancelariju ombudsmana. Ukoliko zaposleni, dobavljači, kupci i ostala treća lica sumnjaju ili prijave nedolično ponašanje, mogu kontaktirati spoljnog i stoga neutralnog advokata dr Carsten Thiel von Herff-a kao ombudsmana. Ukoliko želite, u kontakt sa kancelarijom ombudsmana možete stupiti i anonimno.
