Економіка, яка розвивається, сприяє покращенню умов життя більшості населення та боротьбі з бідністю. Однак підвищення рівня добробуту має бути екологічно та соціально стійким. Це питання покладено в основу Цілі сталого розвитку № 8. Компанії керуються таким правилом: Що більше хороших робочих місць, то більше людей можуть скористатися перевагами економічного розвитку. Усі повинні мати право на гідну роботу й повну зайнятість. Рівні можливості також є ключовим елементом цієї цілі.
Цікаво знати
Безпека праці як найвища мета
Група компаній EGGER поставила перед собою мету «Vision Zero», тобто відсутність нещасних випадків на виробництві.
Довгострокові перспективи
Ми пропонуємо можливості довгострокового розвитку для всіх працівників, які хочуть ставати кращими разом із нами. Термін роботи середнього працівника нашої групи компаній становить уже понад 10 років.
Молоді фахівці
Багато хто починає в нас свою кар’єру відразу після закінчення школи: наразі ми пропонуємо стабільну роботу в групі компаній із перспективою на майбутнє 476 стажерам.
Наше визнання
Для нас зрозуміло одне: Співробітники — це найбільша цінність нашого сімейного бізнесу. Ми прагнемо бути найкращим роботодавцем у регіонах, де розташовані наші заводи.
- Особливо важливою для нас є задоволеність наших працівників. Ми пропонуємо рівні та орієнтовані на життєві фази моделі робочого часу та кар’єрного зростання. Таким чином, ми якнайкраще гармонізуємо інтереси працівників і роботодавців.
- Ми маємо прозорі моделі оплати праці, які базуються на досвіді, результатах роботи й ринкових умовах.
- Ми сприяємо внутрішньому кар’єрному зростанню спеціалістів і керівників і пропонуємо комплексні можливості для подальшого навчання та розвитку.
- Ми цінуємо та використовуємо навички й досвід співробітників із багаторічним стажем. Ми сприяємо розвитку майбутніх талантів, пропонуючи цільові програми навчання та підвищення кваліфікації.
Здоров’я та безпека наших співробітників — наш пріоритет. Наша мета полягає у відсутності нещасних випадків («Vision Zero»).
- Ми наголошуємо на цій амбітній меті за допомогою комплексних заходів. Зрештою, наш пріоритет полягає в тому, щоб після завершення робочого дня всі співробітники поверталися додому здоровими.
- Кожен співробітник є зразком для наслідування та щодня демонструє, як ми можемо працювати безпечно й уникати нещасних випадків.
- Ми дотримуємося профілактичного та сталого підходу до підтримки фізичного та психічного здоров’я наших співробітників.
Група компаній EGGER пропагує однакові можливості та рівне ставлення до всіх співробітників.
- У роботі з персоналом ми свідомо наголошуємо на необхідності різноманітність. Як міжнародна компанія, ми цінуємо та поважаємо різноманітність. Співробітники з різними культурами, характерами, талантами та досвідом відображають інтернаціональність і різноманітність наших ринків, клієнтської бази та підприємницького середовища.
- Ми дотримуємося Принципів розширення прав і можливостей жінок ООН і вживаємо цілеспрямованих заходів для просування жінок і збільшення їх частки в загальній чисельності робочої сили.
Детальнішу інформацію можна знайти в нашому звіті про екологічну безпеку і сталий розвиток .
Заходи та прогрес
Кожен крок має значення! Ми прагнемо забезпечити наших співробітників довгостроковою та надійною роботою. Для цього ми постійно вживаємо відповідні заходи.
Підписання Принципів розширення прав і можливостей жінок ООН
Квітень 2024 р.
Томас Лейссінг (керівник фінансового/адміністративного відділу) і Петра Райнер (керівник відділу кадрів) на підписанні Принципів розширення прав і можливостей жінок ООН. Ми чітко усвідомлюємо свою відповідальність за гендерну рівність.
4. «Тиждень безпеки» в компанії EGGER
Квітень 2024 р.
Щороку ми проводимо «Тиждень безпеки». Мета: подальше вдосконалення нашої культури безпеки. Співробітники всіх наших заводів можуть взяти участь у численних заходах, присвячених питанням безпеки, як-от протипожежне навчання, тренінги з надання першої медичної допомоги постраждалим та інформаційні заходи щодо техніки безпеки.
2023 рік, що минає
Грудень 2023 р.
Співробітники компанії EGGER можуть постійно займатися доброчинністю — як задля власного здоров’я, так і для благодійних цілей. У рамках акції «Марафон з EGGER» компанія перераховує 5 євро за кожен кілометр, який пробігли співробітники під час різноманітних змагань із бігу. У 2023 році ми пробігли 20 936 кілометрів і зібрали 104 680 євро.
Практичне навчання
Осінь 2023 р.
Компанія EGGER готує власних молодих фахівців, пропонуючи різноманітні форми навчання навіть у тих країнах, де державна система не передбачає таких моделей освіти. На нашому заводі в Конкордії (AR) у наших учнів була можливість самостійно попрацювати над створенням власного навчального центру на підприємстві. Завдяки цьому вони змогли застосувати вивчену теорію безпосередньо на практиці.
Завод у Брілоні, сертифікований згідно зі стандартом ISO 45001
Жовтень 2023 р.
Сертифікація відповідно до стандарту ISO 45001 «Управління охороною праці» є важливим етапом на шляху до встановлення нашого бачення «Відсутність нещасних випадків». У Брілоні (DE) успішно сертифіковано всі напрямки діяльності нашого заводу: і виробництво деревних матеріалів, і лісопильний завод.
Успішне завершення STARTKLAR
Квітень 2023 р.
Компанія EGGER пропонує цільову 12-місячну програму STARTKLAR для молодших менеджерів. Програма охоплює принципи управління персоналом та міжнародну співпрацю з питань проєктів, пов’язаних із веденням бізнесу. 18 учасників із 12 країн успішно завершили навчальну програму у 2023 році.