Три веселі співробітники на складі

Економіка, яка розвивається, сприяє покращенню умов життя більшості населення та боротьбі з бідністю. Однак підвищення рівня добробуту має бути екологічно та соціально стійким. Це питання покладено в основу Цілі сталого розвитку № 8. Компанії керуються таким правилом: Що більше хороших робочих місць, то більше людей можуть скористатися перевагами економічного розвитку. Усі повинні мати право на гідну роботу й повну зайнятість. Рівні можливості також є ключовим елементом цієї цілі.

Логотип ЦСР 8 — Гідна робота й економічний розвиток

Цікаво знати

Співробітник тримає каску з логотипом EGGER

Безпека праці як найвища мета

Група компаній EGGER поставила перед собою мету «Vision Zero», тобто відсутність нещасних випадків на виробництві.

Працівники компанії EGGER за ноутбуком

Довгострокові перспективи

Ми пропонуємо можливості довгострокового розвитку для всіх працівників, які хочуть ставати кращими разом із нами. Термін роботи середнього працівника нашої групи компаній становить уже понад 10 років.

Співробітник EGGER розповідає колезі про пристрій

Молоді фахівці

Багато хто починає в нас свою кар’єру відразу після закінчення школи: наразі ми пропонуємо стабільну роботу в групі компаній із перспективою на майбутнє 476 стажерам .

Наше визнання

Для нас зрозуміло одне: Співробітники — це найбільша цінність нашого сімейного бізнесу. Ми прагнемо бути найкращим роботодавцем у регіонах, де розташовані наші заводи.

  • Особливо важливою для нас є задоволеність наших працівників. Ми пропонуємо рівні та орієнтовані на життєві фази моделі робочого часу та кар’єрного зростання. Таким чином, ми якнайкраще гармонізуємо інтереси працівників і роботодавців.
  • Ми маємо прозорі моделі оплати праці, які базуються на досвіді, результатах роботи й ринкових умовах.
  • Ми сприяємо внутрішньому кар’єрному зростанню спеціалістів і керівників і пропонуємо комплексні можливості для подальшого навчання та розвитку.
  • Ми цінуємо та використовуємо навички й досвід співробітників із багаторічним стажем. Ми сприяємо розвитку майбутніх талантів, пропонуючи цільові програми навчання та підвищення кваліфікації.

Здоров’я та безпека наших співробітників — наш пріоритет. Наша мета полягає у відсутності нещасних випадків («Vision Zero»).

  • Ми наголошуємо на цій амбітній меті за допомогою комплексних заходів. Зрештою, наш пріоритет полягає в тому, щоб після завершення робочого дня всі співробітники поверталися додому здоровими.
  • Кожен співробітник є зразком для наслідування та щодня демонструє, як ми можемо працювати безпечно й уникати нещасних випадків.
  • Ми дотримуємося профілактичного та сталого підходу до підтримки фізичного та психічного здоров’я наших співробітників.

Група компаній EGGER пропагує однакові можливості та рівне ставлення до всіх співробітників.

  • У роботі з персоналом ми свідомо наголошуємо на необхідності різноманітність. Як міжнародна компанія, ми цінуємо та поважаємо різноманітність. Співробітники з різними культурами, характерами, талантами та досвідом відображають інтернаціональність і різноманітність наших ринків, клієнтської бази та підприємницького середовища.
  • Ми дотримуємося Принципів розширення прав і можливостей жінок ООН і вживаємо цілеспрямованих заходів для просування жінок і збільшення їх частки в загальній чисельності робочої сили.

Детальнішу інформацію можна знайти в нашому звіті про екологічну безпеку і сталий розвиток .

Заходи та прогрес

Кожен крок має значення! Ми прагнемо забезпечити наших співробітників довгостроковою та надійною роботою. Для цього ми постійно вживаємо відповідні заходи.