Для нас відповідність вимогам — це не просто дотримання правил, це наша позиція. Ми наголошуємо на важливості чіткого та ціннісно-орієнтованого керівництва та підтримуємо наших співробітників, пропонуючи навчання й надаючи рекомендації. Ми очікуємо від них чесної поведінки з дотриманням відповідних правил і перевіряємо це під час внутрішніх і зовнішніх аудитів. Для компанії EGGER, як для глобального сімейного бізнесу, відповідність вимогам має основоположне значення як для комерційної діяльності, так і для партнерських відносин. Наведені нижче заходи допомагають закріпити нашу позицію в думках і діях усіх залучених осіб.
Кодекс ділової етики
Кодекс ділової етики компанії EGGER — це кодекс поведінки, що ґрунтується на цінностях, ідеалах, цілях компанії та десятьох принципах Глобального договору ООН. Кодекс ділової етики містить чіткі стандарти поведінки, яких мають дотримуватися всі працівники.
Кодекс ділової етики для постачальників
Ми очікуємо, що наші постачальники також поділяють наші принципи дотримання встановлених вимог на всьому ланцюзі постачання. Цим Кодексом ділової етики для постачальників компанія EGGER чітко показує, що ми вимагаємо від наших постачальників дотримання чинних законів, а також принципів Глобального договору ООН.
Права людини
Наша корпоративна відповідальність полягає в дотриманні прав людини й відповідних екологічних стандартів. Ми вживаємо цілеспрямованих заходів для дотримання етичних норм, запобігання дискримінації, забезпечення справедливих умов праці, захисту довкілля, прозорого спілкування та відповідальності за свої дії. Це стосується як нашої комерційної діяльності, так і ланцюгів постачання.
Під час своєї діяльності ми дотримуємосяe
Загальної декларації прав людини.
Процедуру розгляду скарг у ланцюгу постачання компанії EGGER описано у
відповідних правилах.
Пожертвування й спонсорство
Ми вважаємо себе активним членом місцевої громади й інвестуємо в її добробут. Проте для пожертвувань і спонсорства встановлені чіткі правила. Наші принципи відповідності щодо пожертвувань і спонсорства визначає чинний світовий стандарт: Ми підтримуємо виключно організації й заходи, зосереджені на охороні здоров’я, соціальній сфері, освіті й захисті навколишнього середовища.
Антимонопольне право
Усі наші співробітники повинні знати всі відповідні положення антимонопольного права й дотримуватися їх. Наші принципи антимонопольного права, періодичні обов’язкові навчання та перевірки на основі ризиків дають змогу належним чином дотримуватись антимонопольних законів.
Ринок капіталу
Своїми принципами щодо відповідності вимогам до ринку капіталу ми демонструємо інвесторам, що компанія EGGER серйозно ставиться до правових норм ринку капіталу та запобігає можливим порушенням. Принципи, зокрема, націлені на забезпечення очікувань, поставлених ринком капіталу до поведінки й організації компанії.
Захист даних
Ми вживаємо різних заходів, щоб дотримуватися відповідних законів про захист даних і забезпечувати надійну обробку персональних даних. Цьому сприяють власні принципи захисту даних, періодичні обов’язкові навчання та перевірки на основі ризиків.
Запобігання корупції
Ми категорично проти хабарництва й підкупу в будь-якій формі. У наших власних принципах запобігання корупції викладені чіткі заборони та інструкції щодо зваженого користування подарунками й запрошеннями. Крім того, на курсах співробітники проходять відповідну підготовку.
Представництво омбудсмена
Неетична й, зокрема, неправомірна поведінка може заподіяти значну шкоду компанії EGGER, її співробітникам і громадськості. З метою виявлення подібної поведінки та запобігання їй компанія EGGER створила представництво омбудсмена. Співробітники, постачальники, клієнти й інші сторонні особи в разі підозри про неправомірну поведінку або її ознак можуть звернутися до зовнішнього та, відповідно, незалежного адвоката — омбудсмена, яким є доктор Карстен Тіль фон Герф (Carsten Thiel von Herff). За бажанням до представництва омбудсмена можна звернутись анонімно.y.
