Todos os nossos funcionários têm pontos fortes que são valiosos para a EGGER – a Gestão de Talentos EGGER coloca-os em destaque. Lisa Randl (Gestora de Projeto da Gestão de Talentos) responde às principais perguntas.
Para nosotros es importante crecer juntos como empresa. Cada uno de nosotros hace una aportación, y el programa Gestión de Talento EGGER les da visibilidad.
EGGER :
O que é que a Gestão de Talentos EGGER incorpora?
Lisa Randl :
Para nós, na EGGER, é importante crescermos com base no nosso desempenho e desenvolvermo-nos juntos. Cada um dos nossos funcionários faz um contributo valioso neste sentido. À medida que o número de funcionários aumenta, a nossa cooperação torna-se cada vez mais complexa e internacional. Isto faz com que seja crucial haver um diálogo direcionado entre funcionários e supervisores hierárquicos. Para tal, contamos com o apoio da Gestão de Talentos EGGER. Devido ao nosso sistema de avaliação flexível, o desenvolvimento dos funcionários é um tema fundamental ao longo do ano. O diálogo entre o supervisor hierárquico e o funcionário é fundamental. A descrição atualizada das funções esclarece igualmente os objetivos e os pontos fortes de cada funcionário individual.
EGGER :
Quais são as vantagens que a Gestão de Talentos EGGER oferece?
Lisa Randl :
A Gestão de Talentos dá aos nossos funcionários a oportunidade de trabalharem no seu próprio desenvolvimento connosco. A orientação fornece uma descrição das funções atuais, a qual transmite o que é esperado de cada indivíduo e que medidas poderão der úteis para expandir o desenvolvimento. A avaliação é uma plataforma para o diálogo entre funcionário e supervisor hierárquico. Esclarece quais são os objetivos visados e onde cada um pode contribuir com os seus pontos fortes.
EGGER :
O que é que a avaliação incorpora?
Lisa Randl :
A avaliação incorpora um acordo sobre objetivos, gestão de competências e satisfação profissional. Além disso, o funcionário tem a oportunidade de ajudar a moldar o seu próprio desenvolvimento na EGGER. Por exemplo, pode ser especificado se e onde é pretendido desenvolvimento adicional na EGGER ou que medidas o próprio gostaria de tomar para o seu desenvolvimento adicional. Queremos continuar a reforçar o nosso próprio pessoal e identificar sucessores prováveis com potencial para lidar com novas tarefas desde uma fase inicial.
