Locuri de muncă bune

Trei angajați veseli într-o hală de depozitare

O economie în creștere este necesară pentru a îmbunătăți condițiile de trai ale majorității populației și a lupta împotriva sărăciei. Însă creșterea nivelului de trai trebuie realizată într-un mod sustenabil ecologic și social. Acestui domeniu îi este dedicat Sustainable Development Goal 8. Pentru companii, aceasta înseamnă: prin crearea de locuri de muncă bune, cât mai mulți oameni pot profita de creșterea economică. Munca decentă și ocuparea integrală a forței de muncă trebuie să fie accesibile tuturor. În acest context, și egalitatea de șanse este un element cheie.

Bine de știut

Securitatea muncii ca obiectiv principal

Grupul EGGER urmărește „Viziunea zero”, adică să nu mai înregistreze niciun accident de muncă.

Perspective pe termen lung

Oferim oportunități de dezvoltare pe termen lung angajaților care doresc să se dezvolte alături de noi. Angajații din Grupul nostru lucrează, în medie, de peste 10 ani la noi.

Angajat EGGER îi explică unei colege despre un aparat

Noua generație de specialiști

Multe cariere încep la noi direct după absolvirea școlii: în exercițiul financiar 2025/2026, am putut oferi, la nivelul întregului Grup, unui număr de 523 de ucenici perspective de dezvoltare pe termen lung și un loc de muncă cu viitor.

Angajamentele noastre

Pentru noi este clar: angajații reprezintă cea mai valoroasă parte a companiei noastre de familie. Ceea ce cerem de la noi înșine este să fim cel mai bun angajator din regiunile din jurul fabricilor noastre.

O importanță deosebit de mare o are satisfacția angajaților noștri. Oferim modele de program de lucru și carieră cu egalitate de șanse și adaptate etapei din viața fiecăruia. În acest mod obținem cel mai bun echilibru între interesele angajatului și cele ale angajatorului.
Avem modele de salarizare și remunerare transparente, care se orientează în funcție de competență, performanță și piață.
Promovăm cariere pentru specialiști interni și pentru management, oferim oportunități ample de formare continuă și dezvoltare.
Apreciem și valorificăm abilitățile și experiențele angajaților cu vechime. Dezvoltăm viitoarele talente prin programe de formare și dezvoltare continuă specifice.

Securitatea și sănătatea angajaților noștri se află pentru noi pe primul loc. Viziunea noastră este „Zero accidente” („Vision Zero”).

Pentru a atinge acest obiectiv ambițios, adoptăm măsuri cuprinzătoare. Căci principala noastră prioritate este să ne asigurăm că toți angajații se întorc acasă sănătoși după ce și-au terminat munca.
Fiecare angajat reprezintă un model de urmat și demonstrează în fiecare zi cum putem lucra în siguranță și evita accidentele.
Avem grijă în mod preventiv și sustenabil de sănătatea fizică și psihică a angajaților noștri.

Grupul EGGER crede în egalitatea de șanse și tratamente egale aplicate tuturor angajaților.

În activitatea legată de personal mizăm în mod conștient pe diversitate. În calitate de companie internațională, apreciem și respectăm diversitatea. Angajații cu culturi, personalități, talente și orizonturi de experiență diferite reflectă caracterul internațional și divers al piețelor noastre, al structurii clienților noștri și al mediului nostru de afaceri.
Ne asumăm UN Women’s Empowerment Principles și luăm măsuri specifice pentru sprijinirea femeilor, precum și pentru creșterea ponderii femeilor în totalitatea personalului.

Informații suplimentare despre obiectivele noastre de sustenabilitate, precum și despre datele și dovezile noastre găsiți aici:

O prezentare generală în prezentarea strategiei noastre de sustenabilitate

În detaliu, în Raportul de activitate și sustenabilitate al Grupului EGGER

Măsuri și progres

Fiecare pas contează! Ne dorim să le oferim angajaților noștri locuri de muncă sigure și pe termen lung. În acest scop adoptăm permanent măsuri.

EGGER oferă instruire pentru numeroase tipuri de ucenicie

Start pentru peste 180 de ucenici

Toamna 2024

Am urat „Bun venit” unui număr de peste 180 de noi ucenici la nivelul întregului Grup EGGER. În calitate de viitori specialiști, ei își dezvoltă numeroase competențe în domenii precum administrarea afacerilor, tehnologia lemnului, științele de laborator, electronica industrială, tehnica lemnului și logistica.

Angajați la un exercițiu de stingere a incendiului în timpul EGGER Safety Week

4. EGGER Safety Week

Aprilie 2024

În fiecare an organizăm evenimentul nostru Safety Week. În centrul atenției: îmbunătățirea continuă a culturii siguranței. Angajații din toate fabricile noastre pot participa la numeroase evenimente pe subiecte relevante pentru siguranță, de exemplu la exerciții de prevenirea incendiilor, traininguri pentru oferirea de prim ajutor persoanelor rănite, evenimente informative despre echipamentele de siguranță.

Angajați EGGER aleargă în cadrul „EGGER Runs”

Anul alergărilor 2023

Decembrie 2023

Angajații EGGER au putut face un bine alergând – pentru propria sănătate, precum și în scopuri caritabile. În cadrul „EGGER Runs”, EGGER donează pentru fiecare kilometru parcurs de către angajați în cadrul concursurilor de alergare, câte 5 euro. În 2023 am alergat 20.936 km și am adunat donații în valoare totală de 104.680 euro.

Stagiari în fabrica Concordia (AR) în noul centru de formare profesională

Formare profesională practică

Toamna 2023

EGGER formează profesional următoarea generație proprie de specialiști în numeroase profesii: și în țările în care sistemele de stat nu prevăd sub nicio formă acest model de educație. În fabrica noastră din Concordia (AR), stagiarii noștri au putut participa la construirea centrului lor de formare profesională din cadrul fabricii. Așadar, au putut pune direct în practică teoria învățată.

Imagine aeriană a fabricii EGGER din Brilon (DE)

Fabrica Brilon certificată conform ISO 45001

Octombrie 2023

Certificările conform „ISO 45001 Managementul sănătății și securității ocupaționale” sunt o componentă importantă pe drumul spre viziunea noastră „Zero Accidente”. Întreaga noastră unitate de producție din Brilon (DE) a promovat cu succes certificarea: atât producția de materiale pe bază de lemn, cât și fabrica noastră de cherestea.

Angajați EGGER la absolvirea programului STARTKLAR

STARTKLAR finalizat cu succes

Aprilie 2023

EGGER le oferă generațiilor viitoare de manageri programul dedicat de 12 luni STARTKLAR. Conținuturile reprezintă principiile de bază ale gestionării personalului și colaborarea internațională la proiecte relevante pentru afacere. În 2023, 18 participanți din 12 țări au absolvit cu succes programul.

Înapoi la Sustenabilitatea în esență

Aflați mai multe despre munca la EGGER