O economie în creștere este necesară pentru a îmbunătăți condițiile de trai ale majorității populației și a lupta împotriva sărăciei. Însă creșterea nivelului de trai trebuie realizată într-un mod sustenabil ecologic și social. Acestui domeniu îi este dedicat Sustainable Development Goal 8. Pentru companii, aceasta înseamnă: prin crearea de locuri de muncă bune, cât mai mulți oameni pot profita de creșterea economică. Munca decentă și ocuparea integrală a forței de muncă trebuie să fie accesibile tuturor. În acest context, și egalitatea de șanse este un element cheie.
Bine de știut
Securitatea muncii ca obiectiv principal
Grupul EGGER urmărește „Vision Zero”, așadar să nu mai existe accidente de muncă.
Perspective pe termen lung
Oferim posibilități de dezvoltare pe termen lung angajaților care doresc să crească alături de noi. Personalul din cadrul Grupului nostru lucrează în medie de peste 10 ani la noi.
Noua generație de specialiști
Numeroase cariere încep la noi imediat după absolvirea studiilor: În prezent, oferim la nivelul întregului grup unui număr de 476 de stagiari un loc de muncă sustenabil pentru viitor.
Angajamentele noastre
Pentru noi este clar: Angajații sunt cea mai de preț componentă a companiei noastre de familie. Ceea ce cerem de la noi înșine este să fim cel mai bun angajator din regiunile din jurul fabricilor noastre.
- O importanță deosebită o are nivelul de satisfacție al angajaților noștri. Oferim modele de program de lucru și carieră cu egalitate de șanse și adaptate etapei din viața fiecăruia. În acest mod obținem cel mai bun echilibru între interesele angajatului și cele ale angajatorului.
- Avem modele de salarizare și remunerare transparente, care se orientează în funcție de competență, performanță și piață.
- Promovăm carierele interne de specialitate și de conducere, oferim posibilități complexe de formare profesională continuă și șanse de dezvoltare.
- Apreciem și folosim abilitățile și experiențele angajaților cu vechime. Dezvoltăm viitoarele talente prin programe de formare și dezvoltare continuă specifice.
Securitatea și sănătatea angajaților noștri se află pentru noi pe primul loc. Viziunea noastră este „Zero accidente” („Vision Zero”).
- Pentru a atinge acest obiectiv ambițios, adoptăm măsuri cuprinzătoare. Căci principala noastră prioritate este să ne asigurăm că toți angajații se întorc acasă sănătoși după ce și-au terminat munca.
- Fiecare angajat reprezintă un model de urmat și demonstrează în fiecare zi cum putem lucra în siguranță și evita accidentele.
- Avem grijă în mod preventiv și sustenabil de sănătatea fizică și psihică a angajaților noștri.
Grupul EGGER crede în egalitatea de șanse și tratamente egale aplicate tuturor angajaților.
- În activitatea legată de personal mizăm în mod conștient pe diversitate. În calitate de companie internațională, apreciem și respectăm diversitatea. Angajații cu culturi, personalități, talente și orizonturi de experiență diferite reflectă caracterul internațional și divers al piețelor noastre, al structurii clienților noștri și al mediului nostru de afaceri.
- Ne asumăm UN Women’s Empowerment Principles și luăm măsuri specifice pentru sprijinirea femeilor, precum și pentru creșterea ponderii femeilor în totalitatea personalului.
Găsiți mai multe informații în Raportul nostru anual și de sustenabilitate .
Măsuri și progres
Fiecare pas contează! Ne dorim să le oferim angajaților noștri locuri de muncă sigure și pe termen lung. În acest scop adoptăm permanent măsuri.
Semnare UN Women’s Empowerment Principles
Aprilie 2024
Thomas Leissing (Conducerea Grupului Finanțe/ Administrativ) și Petra Reiner (Conducere HR Grup) la semnarea Women’s Empowerment Principles al Națiunilor Unite. Ne asumăm în mod clar responsabilitatea în materie de egalitate între femei și bărbați.
4. EGGER Safety Week
Aprilie 2024
În fiecare an organizăm evenimentul nostru Safety Week. În centrul atenției: îmbunătățirea continuă a culturii siguranței. Angajații din toate fabricile noastre pot participa la numeroase evenimente pe subiecte relevante pentru siguranță, de exemplu la exerciții de prevenirea incendiilor, traininguri pentru oferirea de prim ajutor persoanelor rănite, evenimente informative despre echipamentele de siguranță.
Anul alergărilor 2023
Decembrie 2023
Angajații EGGER au putut face un bine alergând – pentru propria sănătate, precum și în scopuri caritabile. În cadrul „EGGER Runs”, EGGER donează pentru fiecare kilometru parcurs de către angajați în cadrul concursurilor de alergare, câte 5 euro. În 2023 am alergat 20.936 km și am adunat donații în valoare totală de 104.680 euro.
Formare profesională practică
Toamna 2023
EGGER formează profesional următoarea generație proprie de specialiști în numeroase profesii: și în țările în care sistemele de stat nu prevăd sub nicio formă acest model de educație. În fabrica noastră din Concordia (AR), stagiarii noștri au putut participa la construirea centrului lor de formare profesională din cadrul fabricii. Așadar, au putut pune direct în practică teoria învățată.
Fabrica Brilon certificată conform ISO 45001
Octombrie 2023
Certificările conform „ISO 45001 Managementul sănătății și securității ocupaționale” sunt o componentă importantă pe drumul spre viziunea noastră „Zero Accidente”. Întreaga noastră unitate de producție din Brilon (DE) a promovat cu succes certificarea: atât producția de materiale pe bază de lemn, cât și fabrica noastră de cherestea.
STARTKLAR finalizat cu succes
Aprilie 2023
EGGER le oferă generațiilor viitoare de manageri programul dedicat de 12 luni STARTKLAR. Conținuturile reprezintă principiile de bază ale gestionării personalului și colaborarea internațională la proiecte relevante pentru afacere. În 2023, 18 participanți din 12 țări au absolvit cu succes programul.