Conformitate înseamnă pentru noi mai mult decât simpla respectare a regulilor – este o atitudine. Acordăm o importanță deosebită managementului transparent și orientat înspre valori și ne susținem angajații prin traininguri și directive. Așteptăm de la ei un comportament conform cu regulile și integru și verificăm acest lucru în cadrul auditurilor interne și externe. În calitate de companie de familie globală, Conformitatea are o importanță fundamentală pentru EGGER, atât pentru activitățile noastre comerciale, cât și pentru parteneriatele noastre. Următoarele măsuri servesc ancorării acestei atitudini în modul de a gândi și de a acționa al tuturor celor implicați.
Birou de mediere
Comportamentul neetic și, mai ales, ilegal poate determina daune considerabile pentru EGGER în calitate de companie, pentru angajați, dar și pentru domeniul public. Pentru a descoperi și pentru a evita un astfel de comportament, EGGER a instituit un birou de mediere. În cazul unei suspiciuni sau în cazul unui indiciu privind comportamentul greșit, angajații, furnizorii, clienții și alte entități terțe se pot adresa avocatului extern și astfel neutru, Dr. Carsten Thiel von Herff în calitate de mediator. Se poate contacta biroul de mediere și în mod anonim, dacă se dorește acest lucru.