Una economía en crecimiento es necesaria para mejorar las condiciones de vida de la mayoría de la población y combatir la pobreza. Sin embargo, el aumento del bienestar debe organizarse de forma ambiental y socialmente sostenible. Este objetivo de desarrollo sostenible 8 está dedicado a este campo de tensión. Lo siguiente se aplica a las empresas: Al crear buenos puestos de trabajo, el mayor número posible de personas puede beneficiarse del crecimiento económico. El trabajo decente y el pleno empleo debe ser una realidad para todos. La igualdad de oportunidades también es un elemento esencial.
La seguridad laboral como objetivo prioritario
El Grupo EGGER persigue la "Visión cero", es decir, dejar de registrar accidentes laborales.
Perspectivas a largo plazo
Ofrecemos oportunidades de desarrollo a largo plazo para los empleados que desean crecer junto con nosotros. En promedio, el personal de nuestro Grupo trabaja desde hace más de 10 años con nosotros.
Mano de obra joven cualificada
Muchos recorridos profesionales comienzan con nosotros directamente después del fin de la escuela secundaria: en el ejercicio 2025/2026, pudimos ofrecer en todo el Grupo a 523 aprendices perspectivas de desarrollo a largo plazo y un lugar de trabajo con futuro .
Nuestro compromiso
Lo tenemos claro: los empleados son el componente más valioso de nuestra empresa familiar. Nos proponemos ser el mejor empleador de la región cercana a nuestras plantas.
- La satisfacción de nuestros empleados es de suma importancia. Ofrecemos igualdad de horarios y modelos de carrera orientados a las distintas etapas de la vida. De este modo, armonizamos de la mejor manera posible los intereses de los empleados y los empleadores.
- Contamos con modelos transparentes de salarios y sueldos, orientados a la competencia, el desempeño y el mercado.
- Promovemos carreras internas de especialista y de liderazgo, y ofrecemos amplias oportunidades de capacitación y desarrollo.
- Valoramos y aprovechamos las capacidades y experiencias de los empleados de larga trayectoria. Los talentos del futuro se desarrollan mediante programas específicos de formación y capacitación continua.
La seguridad y la salud de nuestros empleados es nuestra mayor prioridad. Nuestra visión es “Cero accidentes” (“Visión cero”).
- Reforzamos este ambicioso objetivo mediante medidas integrales. Al fin y al cabo, nuestra máxima prioridad es que todos los empleados lleguen sanos a casa después de terminar su trabajo.
- Cada empleado es un modelo a seguir y demuestra a diario cómo podemos trabajar de forma segura y evitar accidentes.
- Cuidamos de manera preventiva y sostenible la salud física y psíquica de nuestros empleados.
El Grupo EGGER defiende la igualdad de oportunidades y de trato de los empleados.
- En nuestra gestión de recursos humanos, apostamos conscientemente por la diversidad. Como empresa internacional, valoramos y respetamos la diversidad. Empleados con diferentes culturas, personalidades, talentos y niveles de experiencia reflejan la internacionalidad y diversidad de nuestros mercados, nuestra estructura de clientes y nuestro entorno empresarial.
- Adherimos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y adoptamos medidas específicas para fomentar la igualdad de las mujeres y aumentar su participación en la plantilla completa.
Más información sobre nuestros objetivos de sostenibilidad, datos y evidencias se encuentra disponible aquí:
Visión general del resumen de nuestra estrategia de sostenibilidad
Detalles del informe anual y de sostenibilidad del Grupo EGGER
Medidas y avances
¡Cada paso cuenta! Nuestra pretensión es ofrecer a nuestros empleados un lugar de trabajo seguro y a largo plazo. Tomamos continuamente medidas para ello.
Comenzó el recorrido de más de 180 aprendices
Otoño boreal de 2024
Le dimos la bienvenida a más de 180 aprendices en todo el Grupo EGGER. Como futuros miembros del personal, desarrollan diversas capacidades en ámbitos como la administración de empresas, tecnología de maderas, ciencias del trabajo, electrónica industrial, técnica de la madera y logística.
Firma de los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU
Abril 2024
Thomas Leissing (Chief Financial Officer EGGER Group) y Petra Reiner (directora de Recursos Humanos del Grupo) durante la firma de los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU. Estamos claramente comprometidos con nuestra responsabilidad en materia de igualdad de género.
4. Semana de la Seguridad de EGGER
Abril de2024
Todos los años organizamos nuestra Semana de la Seguridad. El objetivo: seguir mejorando nuestra cultura de la seguridad. Los empleados de todas nuestras plantas pueden participar en numerosos actos sobre temas relacionados con la seguridad, como simulacros de incendio, sesiones de formación en primeros auxilios para heridos y eventos informativos sobre equipos de seguridad.
El año en curso 2023
Diciembre de 2023
Los empleados de EGGER pueden hacer el bien de forma continua por su propia salud y por causas benéficas. En el marco de “EGGER runs”, EGGER dona 5 euros por cada kilómetro corrido por sus empleados en carreras deportivas. En 2023, recorrimos 20 936 km y recaudamos un total de 104 680 euros.
Formación práctica
Otoño de 2023
EGGER forma a sus propios jóvenes trabajadores cualificados en una amplia gama de profesiones: incluso en países donde los sistemas no contemplan este modelo de formación. En nuestra planta de Concordia (AR), nuestros aprendices pudieron trabajar en la construcción de su propio centro de formación. De este modo, pusieron directamente en práctica la teoría aprendida.
La planta de Brilon obtiene la certificación ISO 45001
Octubre de 2023
La certificación según la norma ISO 45001 “Gestión de la seguridad Laboral” es un elemento importante en el camino hacia nuestra visión de “Cero accidentes”. Toda la planta de Brilon (DE) superó con éxito la certificación: tanto nuestra producción de materiales derivados de la madera como nuestro aserradero.
STARTKLAR finalizado con éxito
April 2023
EGGER ofrece el programa STARTKLAR de 12 meses dirigido a jóvenes directivos Los contenidos incluyen los principios de la gestión personal y la cooperación internacional en proyectos de relevancia empresarial. 18 participantes de 12 países completaron con éxito el programa 2023.