Con nuestros programas de desarrollo estratégico, promovemos nuestro éxito corporativo sostenible y un desarrollo internacional positivo.
Objetivos de los programas de desarrollo estratégico:
Programas de desarrollo estratégico para empleados
Los conocimientos técnicos, las habilidades y competencias de nuestros empleados son decisivos para el éxito duradero y el desarrollo positivo de la empresa. Este programa de desarrollo estratégico es el complemento ideal de la oferta local.
Start Up - Nuestro programa para titulados universitarios
En EGGER sabemos que las redes de confianza y la cooperación internacional son cada vez más importantes. Pensar más allá de los límites departamentales de cada uno y comprender los contextos transnacionales son competencias fundamentales para algunos de nuestros puestos.
Start Up EGGER es nuestra respuesta a esos requisitos.
Los principiantes en el mundo laboral que ocupan puestos en los que es preciso integrarse más rápido de lo habitual, conocer otros departamentos y hacer intercambios internacionales reciben formación al respecto en el programa EGGER Start Up.
Los participantes en este programa se implican en su departamento desde el principio y asumen la responsabilidad de sus tareas y su desarrollo.
Durante los 12 meses que dura el programa, los participantes planifican de forma independiente sus medidas de desarrollo. Estas medidas son una combinación de cursos de formación en un grupo internacional, cursos de formación local de EGGER Campus , detección de puestos de trabajo y aprendizaje en la actividad cotidiana. Durante esta fase, cada participante recibe el apoyo de su jefe y un mentor.
En la actividad del día a día, tienen a su disposición un mentor. Además, pueden organizar reuniones con un compañero de aprendizaje del grupo de formación.
Startklar - Nuestro programa para futuros ejecutivos
Futuros gerentes en potencia reciben formación con este programa internacional en inglés. Este programa de desarrollo se centra en los principios de la dirección de empleados, así como en los principios generales de la gerencia, incluida la implementación práctica en un contexto internacional. Startklar tiene 3 fases:
- Principios de gestión
- Proyecto internacional
- Detección de puestos de trabajo
Programas de desarrollo estratégico para ejecutivos
Los conocimientos técnicos, la comunicación y la inteligencia emocional de nuestros ejecutivos son imprescindibles para el éxito duradero y el desarrollo positivo de la empresa. Los programas de desarrollo estratégico para supervisores atienden a los requisitos de nuestros principios rectores y proporcionan el marco necesario para seguir desarrollando el comportamiento de liderazgo personal.
Impulse
Con arreglo a nuestros principios de gerencia, ofrecemos una serie de seminarios para promover y desarrollar las necesidades de desarrollo personal de los participantes, con el objetivo de ser un gerente exitoso conforme a nuestros principios y de contribuir de forma significativa al éxito de la empresa. Las oportunidades de debate intenso con compañeros y las actividades de creación de redes constituyen elementos fundamentales en el diseño de los seminarios. La variedad de métodos abarca desde ejercicios individuales a trabajos en grupo. Se trabaja siempre con ejemplos prácticos reales de los participantes.
Spirit
Cada dos años se organiza una conferencia de liderazgo para los gerentes. Nuestros principios de gestión, basados en nuestros valores, nuestra visión y nuestra estrategia corporativa, constituyen la base de la conferencia, que dura dos días. A través de una combinación de temas y diversos formatos, se ofrece a los participantes una amplia selección de contenido, así como la experiencia de numerosos compañeros y por tanto mucho espacio para el intercambio y la oportunidad de aprender unos de los otros.
