Mehr Skills? Neue Aufgaben? Oder mehr Verantwortung? Bei EGGER wachsen Sie – und wir mit Ihnen. Ihre persönlichen und beruflichen Ziele sind uns wichtig. Deshalb bieten wir Entwicklung und Weiterbildung: in allen Bereichen, an allen Standorten und auf allen Ebenen.
Sie wollen weiterwachsen? Bei EGGER sprechen Sie das ganz entspannt bei Schichtführung, Teamleitung oder Personalabteilung an.
Lernen von und mit Kolleg:innen
Abwechslungsreich, praxisnah und interaktiv: So teilen über 400 Mitarbeitende ihr Fach- und Praxiswissen mit Kolleg:innen, die ihre Kenntnisse vertiefen oder erweitern wollen.
Ob fachspezifisch oder bereichsübergreifend, in der internen Trainingsreihe EGGER Kompakt können sich alle im Unternehmen weiterbilden.
Gezielt, aktiv und individuell
Sie möchten Ihren Staplerschein machen. Oder auf Lagerfachkraft umsatteln? Sie wollen lernen, mehr aus Ihrer Zeit und Energie zu machen. Künftig Teams entwickeln oder Projekte leiten? Oder ist es Ihr Traum, Unternehmensentscheidungen mitzugestalten?
Dann sind Sie bei EGGER genau richtig. Wir inspirieren, ermutigen und befähigen. Weiterbildung bei uns ist vielfältig – und so individuell wie Sie.
Wir lernen an und schulen um. Wir bilden aus und weiter. Durch das Lernen in einem internationalen Familienbetrieb eignen Sie sich nicht nur neues Wissen an. Sie entwickeln mit den Menschen um Sie herum ein gemeinsames Verständnis vom Unternehmen, von der Welt, in der wir wirtschaften, und den Aufgaben, die vor uns liegen.
E-Learning in 7+ Sprachen
Ziel unserer EGGER-eigenen E-Lernplattform: Sie lernen flexibel, wann und wo es am besten in Ihr Leben passt.
Training vor Ort
Geballtes Praxiswissen, das weiterbringt: ob Arbeitssicherheit, mehr Verhandlungstaktik oder Staplerschein
Führungskräfteentwicklung
Intensivprogramme für Nachwuchsführungskräfte und Förderung von Führungskompetenzen trainieren Sie für größere Verantwortung.
Das Schönste an meiner Führungsrolle? Zu sehen wie Vertrauen die Menschen persönlich, fachlich und beruflich wachsen lässt.
Bei EGGER sehen wir Ihre Stärken und Ihr Potenzial
Andere sehen oft mehr. Vor allem wenn es um unser Potenzial geht. Bei EGGER ist konstruktives und wertschätzendes Feedback Ausdruck eines guten Miteinanders. In Mitarbeitergesprächen tauschen sich Kolleg:innen mit ihren Verantwortlichen über Stärken, Ziele und Perspektiven aus. Unser Wunsch? Sie zu fördern.
Noch konkreter geht unser Laufbahnkonzept EGGER STEP auf Ihre Entwicklung ein. Hier stehen Sie und Ihre beruflichen Ziele im Mittelpunkt.
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Wir suchen mehr als nur Mitarbeitende
Wir suchen Menschen, die unser internationales Team auf ihre individuelle Art bereichern. Egal, welchem Geschlecht Sie angehören, woher Sie kommen, welche Hautfarbe Sie haben und in welcher Kultur Sie sich zuhause fühlen – bei EGGER leben und lieben wir Vielfalt.
