Uyumluluk bizim için kurallara uymaktan daha fazlasını, bir tutumu ifade ediyor. Açık ve değer odaklı yönlendirmelere büyük önem veriyor, çalışanlarımızı çeşitli eğitim ve rehberliklerle destekliyoruz. Kendilerinden kurallara uygun ve etik davranmalarını bekliyor ve bu beklentiyi iç ve dış denetimlerle kontrol ediyoruz. Küresel bir aile şirketi olan EGGER için uyumluluk, hem ticari faaliyetler hem de iş ortaklıkları açısından büyük önem taşıyor. Aşağıdaki önlemler, tüm EGGER çalışanlarının düşünce ve eylemlerinde bu tutumu benimsemelerine katkıda bulunuyor.
Davranış Kuralları (Code of Conduct)
EGGER Davranış Kuralları; değerlerimize, misyonumuza, kurumsal hedeflerimize ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin on ilkesine dayalı bir kurallar bütünüdür. Davranış Kuralları, tüm çalışanlarımız tarafından uyulması gereken, net ve anlaşılır davranış standartlarını içerir.
Tedarikçiler için Davranış Kuralları
Tedarikçilerimizden de tüm tedarik zinciri boyunca uyum ilkelerimizi paylaşmalarını bekleriz. Tedarikçilerimize yönelik Davranış Kuralları yla EGGER, tedarikçilerinin BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin ilkelerine ve geçerli yasalara uymalarını talep ettiğini açıkça belirtir.
İnsan Hakları
İnsan haklarına ve beraberinde gelen çevre standartlarına uymak kurumsal sorumluluğumuzun bir parçasıdır. Etik davranmak, ayrımcılığı önlemek, adil çalışma koşulları sağlamak, çevreyi korumak, şeffaf iletişim kurmak ve eylemlerimizin sorumluluğunu almak amacıyla daima hedefe yönelik önlemler alırız. Bu husus, kendi ticari faaliyetlerimizi olduğu kadar tedarik zincirlerimizi de kapsar.
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
epimiz için bir rehber ve yükümlülük teşkil eder. EGGER tedarik zincirine yönelik şikayet prosedürü, prosedür
kurallarında
yer alır.
Bağışlar ve Sponsorluklar
Kendimizi bulunduğumuz konumlardaki yerel toplulukların aktif bir üyesi olarak görür ve bu toplulukların refahı için yatırım yaparız. Ancak bağışlar ve sponsorluklar için net kurallar vardır. Bağışlar ve Sponsorluğa İlişkin Uyum Kılavuzu'muz, bu konuda dünya çapında geçerli standardı belirler. Desteklediğimiz kuruluşlar veya faaliyetler yalnızca sağlık, toplum, eğitim ve çevre konularına odaklanan kuruluş veya faaliyetlerle sınırlandırılmıştır.
Kartel Hukuku
Tüm çalışanlarımız ilgili tüm kartel hukuku düzenlemelerini bilmek ve bunlara uymakla yükümlüdür. Kendi kartel kanunu yönergelerimiz, düzenli aralıklarla gerçekleştirilen zorunlu eğitimler ve risk tabanlı denetimler, kartel kanununa uygun davranılmasını sağlar.
Sermaye piyasası
Sermaye piyasasıyla ilgili ilkelerimizle yatırımcılara EGGER'in sermaye piyasasına yönelik yasal düzenlemeleri ciddiye aldığını ve olası ihlallerin önüne geçtiğini gösteriyoruz. İlkelerimizle aynı zamanda bir şirketin davranış ve organizasyonuna ilişkin sermaye piyasası beklentilerini karşılamayı da amaçlıyoruz.
Veri Koruma
İlgili veri koruma yasalarına uyulmasını ve kişisel verilere azami özen gösterilmesini sağlamak adına bir dizi önlemler alırız. Veri korumayla ilgili ilkelerimiz, düzenli aralıklarla gerçekleştirilen zorunlu eğitimler ve risk tabanlı denetimler bu önlemlere destek olur.
Yolsuzluğun Önlenmesi
Her türlü rüşvet ve rüşvetçiliğe karşı olan bir şirketiz. Yolsuzluğu önlemeyle ilgili ilkelerimizde, hediye ve davetlerle bağlantılı olarak gayet açık ve net yasaklar ve yönlendirmeler yer alır. Çalışanlarımız bu doğrultuda da eğitim alırlar.
İhbarcılık ve Raporlar
Etik olmayan ve özellikle yasadışı davranışlar, EGGER şirketi, çalışanları ve genel olarak kamuoyu için büyük zararlar doğurabilir. Bu tür davranışları ortaya çıkarmak ve önlemek için EGGER, merkezi ihbar ve uyum platformu olarak SpeakUp'ı kullanmaktadır. Suistimal şüphesi veya belirtisi varsa, çalışanlar, tedarikçiler, müşteriler ve diğer üçüncü taraflar bu platformu kullanarak endişelerini dile getirebilir ve uygunsuz davranışları EGGER Uyum ekibine bildirebilir. Bu platform üzerinden yapılan bildirimler ücretsizdir ve tamamen anonimdir.
Platforma
- https://www.egger.speakup bağlantısı üzerinden
- iOS/Android uygulaması üzerinden, EGGER organizasyon kodu115247 kullanılarak
Yeni bir rapor oluştururken, ihbarcı benzersiz bir vaka numarası alır ve rapora istediği zaman erişmek için bir şifre belirleyebilir. Vaka numarası daha sonra SpeakUp tarafından bile geri alınamaz, bu nedenle ihbarcının numarayı ve seçtiği şifreyi güvenli bir şekilde saklaması önemlidir. Numara kaybolursa, yeni bir rapor oluşturulması gerekir.
Bir sonuç almak ne kadar sürer?
Bu sorunun genel bir cevabı yok. Bazı davalar birkaç saat içinde kapanabilir. Daha karmaşık soruşturmalar birkaç hafta sürebilir.
- Prensipte, raporun alındığını 7 gün içinde kabul etmek ve
- makul bir süre içinde – her durumda 3 ay içinde – yanıt vermek zorundayız.
