Com os nossos programas de desenvolvimento estratégico, promovemos sustentadamente o nosso sucesso empresarial e um desenvolvimento positivo em todo o mundo.
Objetivos dos nossos programas de desenvolvimento estratégico:
Programas de desenvolvimento estratégico para colaboradores
O conhecimento, capacidades e competências dos nossos colaboradores são fatores decisivos para o nosso sucesso duradouro e para o desenvolvimento positivo da nossa empresa. Este programa de desenvolvimento estratégico é o complemento perfeito à oferta local.
Start Up - O nosso programa para licenciados
Na EGGER, sabemos que as redes de confiança e a cooperação internacional ganham cada vez mais importância. Pensar além das fronteiras do seu próprio departamento e compreender os contextos transnacionais são competências fundamentais para alguns dos nossos cargos.
O Start Up da EGGER é a nossa resposta a essas necessidades.
Os profissionais em início de carreira, em cargos com uma necessidade acima da média de integração rápida, compreensão interdepartamental e cooperação internacional são preparados para o seu percurso no Start Up da EGGER.
Os participantes Start Up são envolvidos no seu departamento desde o início e responsáveis pelas suas tarefas e desenvolvimento.
Durante os 12 meses do Start Up, os participantes planeiam, de forma independente, as suas medidas de desenvolvimento. Estas são uma combinação de cursos de formação Start Up num grupo internacional, de cursos de formação do Campus da EGGER , de sensibilização para o cargo e de aprendizagem do dia-a-dia. Durante esta fase, cada participante é apoiado pelo seu diretor e um mentor.
No dia-a-dia, existe um mentor disponível para responder a qualquer pergunta. Além disso, existem reuniões com um parceiro de formação do grupo Start Up, organizadas individualmente.
Startklar - O nosso programa para futuros executivos
Os executivos do futuro são preparados para eventuais funções de gestão com este programa internacional em língua inglesa. Este programa de desenvolvimento concentra-se nos princípios da gestão de colaboradores, bem como em princípios de administração geral, incluindo a implementação prática em contexto internacional. O Startklar tem 3 fases:
- Princípios de gestão;
- Projeto internacional;
- Sensibilização para o cargo.
Programas de desenvolvimento estratégico para executivos
O conhecimento, as capacidades de comunicação e a inteligência emocional dos nossos executivos são fundamentais para o nosso sucesso duradouro e para o desenvolvimento positivo da nossa empresa. Os programas de desenvolvimento estratégico para superiores hierárquicos baseiam-se nos requisitos dos nossos princípios de liderança e proporcionam o enquadramento necessário para o desenvolvimento suplementar do comportamento de liderança pessoal.
Incentivo
Com base nos princípios de liderança da EGGER, oferecemos uma diversidade de workshops de incentivo para promover e desenvolver as necessidades de desenvolvimento pessoal dos participantes, para uma liderança de sucesso, de acordo com os nossos princípios e para contribuir significativamente para o sucesso da empresa. Oportunidades de discussão intensivas com colegas e atividades de networking são elementos-chave do modelo do workshop. Os métodos variam desde exercícios individuais a trabalho em grupo. O trabalho versa sempre os exemplos práticos dos participantes.
Espírito
A cada dois anos, é organizada uma conferência de líderes para a nossa gestão de topo. Os nossos princípios de gestão, baseados nos nossos valores, visão e estratégia empresarial constituem o alicerce para os dois dias de conferência. Através de diversos assuntos e diferentes formatos, os participantes recebem uma vasta seleção de conteúdos, bem como a experiência de diversos colegas, existindo, desta forma, bastante espaço para o intercâmbio e a oportunidade de aprendizagem entre si.
