
Ekonomikos augimas reikalingas siekiant pagerinti visuomenės daugumos gyvenimo sąlygas ir kovoti su skurdu. Tačiau gerovė turi būti tvari aplinkos ir socialiniu požiūriu. 8 tvaraus vystymosi tikslas skirtas šiai įtampai. Įmonei taikoma: sukūrus geras darbo vietas, kuo daugiau žmonių gali gauti naudos iš ekonomikos augimo. Darbas, kuriame vertinamas žmogus, ir visiškas užimtumas turėtų būti pasiekiami kiekvienam. Kertinis principas čia yra, žinoma, ir lygios galimybės.
Mūsų įsipareigojimai
Mums yra aišku: darbuotojai yra vertingiausia mūsų šeimos įmonės dalis. Mūsų siekis mums patiems yra būti geriausiu darbdaviu regione ten, kur yra mūsų gamyklos.
- Mūsų darbuotojų pasitenkinimas yra itin svarbus. Siūlome teisingus ir į gyvenimo etapus orientuotus darbo laiko ir karjeros modelius. Taip mes kuo geriau suderiname darbdavio ir darbuotojų interesus.
- Mes taikome skaidrius atlyginimų modelius, orientuotus į kompetenciją, pajėgumą ir rinką.
- Mes skatiname vidines specialistų ir vadovų karjeras, siūlome plačias tęstinio mokymo ir tobulėjimo galimybes.
- Mes vertiname ir išnaudojame ilgus metus dirbančių darbuotojų gabumus ir patirtį. Ateities talentus mes ruošiame tikslingomis (tęstinio) mokymo programomis.
Mes be galo vertiname savo darbuotojų saugumą ir sveikatą. Mūsų vizija yra „jokių nelaimingų atsitikimų“ („Vision Zero“).
- Šį ambicingą tikslą pabrėžiame taikydami išsamias priemones. Mūsų aukščiausias prioritetas – kad visi darbuotojai atlikę darbą grįžtų namo sveiki.
- Kiekvienas darbuotojas yra pavyzdys ir kasdien parodo, kaip mes saugiai dirbame ir galime išvengti nelaimingų atsitikimų.
-
Mes imamės prevencinių priemonių, kad tvariai užtikrintume fizinę ir psichinę savo darbuotojų sveikatą."
EGGER grupė pasisako už lygias galimybes ir vienodą požiūrį į darbuotojus.
- Mūsų žmogiškieji ištekliai yra tikslingai orientuoti į įvairovę . Kaip tarptautinė įmonė mes vertiname ir palaikome įvairovę. Įvairių kultūrų, asmenybių, talentų ir įvairią patirtį turintys darbuotojai atspindi mūsų rinkų, klientų struktūros ir verslo aplinkos tarptautinį pobūdį ir įvairovę.
- Mes įsipareigojame laikytis „UN Women’s Empowerment Principles“ ir taikome tikslines moterų skatinimo priemones, taip pat siekiame padidinti moterų darbuotojų skaičių visame kolektyve.
Daugiau informacijos rasite mūsų
verslo ir tvarumo ataskaitoje.
.
Priemonės ir pažanga
svarbus kiekvienas žingsnis! Mūsų siekis yra darbuotojams siūlyti ilgalaikes ir saugias darbo vietas. Šiuo tikslu taikome plataus masto priemones.