En tant qu'entreprise familiale, nous accordons une grande importance au bien-être de nos salariés, et nous y contribuons à travers de nombreuses prestations à caractère social et autres services.
1. EGGER célèbre les événements importants
En valorisant l'esprit d'équipe
Afin de remercier nos salariés pour leur engagement, nous organisons des fêtes communes au cours desquelles nous rassemblons les collaborateurs des différents sites, tout cela en musique et autour d'un bon repas. Tout le monde est convié, du stagiaire au directeur général.
En reconnaissant l'ancienneté
L'engagement à long terme de nos salariés est indispensable à notre développement. Notre prime d'ancienneté et la célébration annuelle de notre anniversaire sont une façon de vous dire « merci » pour votre loyauté et votre fidélité.
2. EGGER favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Grâce à des horaires de travail attrayants et flexibles
Grâce à notre modèle d'horaires flexibles, nos employés de bureau peuvent planifier eux-mêmes leur semaine, en fonction des heures de travail obligatoires et des exigences opérationnelles.
Temps partiel
Certains de nos salariés ont besoin de travailler à temps partiel. Il est important pour nous de proposer cette souplesse.
3. EGGER permet de réaliser des économies
En offrant des remises à ses salariés
Notre objectif est de fabriquer des produits de la meilleure qualité qui soit ; nos salariés bénéficient d'une remise spéciale sur l'ensemble de la gamme.
En proposant des offres avec des partenaires locaux
Nous travaillons également avec des partenaires locaux pour négocier des offres et des remises attractives dont peuvent bénéficier nos salariés grâce à leur compte Un Comité Pour Moi.
Notre gamme de services supplémentaires peut légèrement varier en fonction du site.
