Eine wachsende Wirtschaft ist notwendig, um die Lebensbedingungen für die Bevölkerungsmehrheit zu verbessern und Armut zu bekämpfen. Allerdings muss der Wohlstandszuwachs ökologisch und sozial nachhaltig gestaltet werden. Diesem Spannungsfeld ist Sustainable Development Goal 8 gewidmet. Für Unternehmen gilt: Indem sie gute Arbeitsplätze schaffen, können möglichst viele Menschen vom Wirtschaftswachstum profitieren. Menschenwürdige Arbeit und Vollbeschäftigung sollen für alle erreicht werden. Dabei ist auch Chancengleichheit ein Kernelement.
Gut zu wissen
Arbeitssicherheit als höchstes Ziel
Die EGGER Gruppe verfolgt die „Vision Zero“, also keine Arbeitsunfälle mehr verzeichnen zu müssen.
Langfristige Perspektiven
Wir bieten langfristige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Die Belegschaft in unserer Gruppe arbeitet durchschnittlich seit über 10 Jahren bei uns.
Fachkräftenachwuchs
Viele Karrieren starten bei uns direkt nach dem Schulabschluss: Wir bieten aktuell gruppenweit 476 Auszubildenden einen nachhaltigen Arbeitsplatz mit Zukunft.
Unsere Bekenntnisse
Für uns ist klar: Die Mitarbeitenden sind der wertvollste Bestandteil unseres Familienunternehmens. Unser Anspruch an uns selbst ist, der beste Arbeitgeber in der jeweiligen Region rund um unsere Werke zu sein.
- Einen besonders hohen Stellenwert nimmt die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ein. Wir bieten gleichberechtigte und lebensphasenorientierte Arbeitszeit- und Karrieremodelle. So bringen wir Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen bestmöglich in Einklang.
- Wir haben transparente Lohn- und Gehaltsmodelle, die sich an Kompetenz, Leistung und Markt orientieren.
- Wir fördern interne Fach- und Führungskarrieren, bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Wir schätzen und nutzen die Fähigkeiten und Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitenden. Zukünftige Talente entwickeln wir mit gezielten Aus- und Weiterbildungsprogrammen.
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für uns den höchsten Stellenwert. Unsere Vision lautet „Null Unfälle“ („Vision Zero“).
- Diesem ambitionierten Ziel verleihen wir mit umfassenden Maßnahmen Nachdruck. Denn unsere oberste Priorität besteht darin, dass alle Mitarbeitenden nach verrichteter Arbeit gesund wieder nach Hause kommen.
- Jede Mitarbeitende und jeder Mitarbeitende ist Vorbild und lebt täglich vor, wie wir sicher arbeiten und Unfälle vermeiden können.
- Wir achten präventiv und nachhaltig auf die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Die EGGER Gruppe steht für Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Mitarbeitenden.
- In unserer Personalarbeit setzen wir bewusst auf Vielfalt. Als internationales Unternehmen schätzen und respektieren wir Diversität. Mitarbeitende mit unterschiedlichen Kulturen, Persönlichkeiten, Talenten und Erfahrungshorizonten spiegeln die Internationalität und Vielfalt unserer Märkte, unserer Kundenstruktur und unseres Geschäftsumfelds wider.
- Wir bekennen uns zu den UN Women’s Empowerment Principles und ergreifen gezielte Maßnahmen zur Frauenförderung sowie zur Steigerung des Frauenanteils in der gesamten Belegschaft.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.
Maßnahmen und Fortschritt
Jeder Schritt zählt! Unser Anspruch ist, unseren Mitarbeitenden langfristige und sichere Arbeitsplätze zu bieten. Dafür setzen wir laufend Maßnahmen.
Unterzeichnung UN Women’s Empowerment Principles
April 2024
Thomas Leissing (Gruppenleitung Finanzen / Verwaltung) und Petra Reiner (Leitung HR Gruppe) bei der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen. Wir bekennen uns klar zu unserer Verantwortung für die Gleichstellung der Geschlechterrollen.
4. EGGER Safety Week
April 2024
Jedes Jahr veranstalten wir unsere Safety Week. Der Fokus: unsere Sicherheitskultur weiter verbessern. Mitarbeitende in all unseren Werken können an zahlreichen Veranstaltungen zu sicherheitsrelevanten Themen teilnehmen, etwa an Brandschutzübungen, Trainings zur Erstversorgung verletzter Personen, Infoveranstaltungen zu Sicherheitsausrüstung.
Das Laufjahr 2023
Dezember 2023
EGGER Mitarbeitende können laufend Gutes tun – für die eigene Gesundheit sowie für wohltätige Zwecke. Im Rahmen von „EGGER läuft“ spendet EGGER für jeden gelaufenen Kilometer, den Mitarbeitende bei Laufveranstaltungen zurücklegen, 5 Euro. 2023 konnten wir 20.936 km und eine Gesamtspendensumme von 104.680 Euro erlaufen.
Praxisnahe Ausbildung
Herbst 2023
EGGER bildet den eigenen Fachkräftenachwuchs in vielfältigen Lehrberufen aus: auch in Ländern, in denen staatliche Systeme dieses Bildungsmodell gar nicht vorsehen. In unserem Werk in Concordia (AR) konnten unsere Lehrlinge selbst am Bau ihres Ausbildungszentrums am Standort mitarbeiten. Sie haben die erlernte Theorie also direkt in die Praxis umgesetzt.
Werk Brilon nach ISO 45001 zertifiziert
Oktober 2023
Zertifizierungen nach „ISO 45001 Arbeitssicherheitsmanagement“ sind ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu unserer Vision „Null Unfälle“. Unser gesamter Standort in Brilon (DE) bestand die Zertifizierung erfolgreich: unsere Holzwerkstoffproduktion wie auch unser Sägewerk.
STARTKLAR erfolgreich abgeschlossen
April 2023
EGGER bietet für Nachwuchsführungskräfte das gezielte 12-monatige Programm STARTKLAR. Inhalte sind die Grundsätze der Personalführung und die internationale Zusammenarbeit an geschäftsrelevanten Projekten. 18 Teilnehmende aus 12 Ländern konnten das Programm 2023 erfolgreich abschließen.