Pro zlepšení životních podmínek většiny obyvatel a pro boj s chudobou je nezbytný hospodářský růst. Blahobyt však musí narůstat ekologicky a sociálně udržitelným způsobem. Této oblasti se věnuje cíl udržitelného rozvoje č. 8. Pro společnosti platí: vytvářením dobrých pracovních míst umožní, že bude moci z hospodářského růstu profitovat co nejvíce lidí. Důstojné práce a plné zaměstnanosti by mělo být dosaženo pro všechny. Důležitou roli přitom hrají i rovné příležitosti.
To je dobré vědět
Bezpečnost práce jako nejvyšší priorita
Skupina EGGER usiluje o naplnění „vize nulové úrazovosti“ („Vision Zero“), tedy cíle, aby již nedocházelo k žádným pracovním úrazům.
Dlouhodobá perspektiva
Nabízíme dlouhodobé možnosti profesního rozvoje zaměstnancům, kteří chtějí růst společně s námi. Naši zaměstnanci u nás v rámci skupiny pracují v průměru déle než 10 let .
Nová generace odborníků
Mnoho profesních drah u nás začíná bezprostředně po ukončení školy: V hospodářském roce 2025/2026 jsme v rámci celé skupiny nabídli 523 učňům dlouhodobé možnosti profesního rozvoje a perspektivní pracovní místo .
Naše závazky
Máme jasno: Zaměstnanci jsou nejcennější součástí naší rodinné společnosti. Naším cílem je být nejlepším zaměstnavatelem v každém regionu, kde působí naše závody.
- Zvláštní důraz klademe na spokojenost našich zaměstnanců . Nabízíme modely pracovní doby a profesního rozvoje založené na rovných příležitostech a přizpůsobené různým životním etapám. Tím se snažíme co nejlépe sladit zájmy zaměstnanců a zaměstnavatele.
- Máme zavedené transparentní systémy odměňování, které zohledňují odbornost, pracovní výkon a situaci na trhu.
- Podporujeme interní profesní růst odborníků i vedoucích pracovníkůa nabízíme rozsáhlé možnosti dalšího vzdělávání a profesního rozvoje.
- Vážíme si schopností a zkušeností dlouholetých zaměstnanců a aktivně je využíváme. Nové talenty rozvíjíme prostřednictvím cílených programů odborné přípravy a dalšího vzdělávání.
Bezpečnost a zdraví našich zaměstnanců jsou pro nás nejvyšší prioritou. Naší vizí je nulová úrazovost („Vision Zero“).
- Tento ambiciózní cíl důsledně prosazujeme prostřednictvím komplexních opatření . Naší nejvyšší prioritou totiž je, aby se všichni zaměstnanci po skončení práce vraceli domů zdraví.
- Každý z našich zaměstnanců je vzorem a svým každodenním chováním ukazuje, jak pracovat bezpečně a předcházet úrazům.
- Dlouhodobě a preventivně pečujeme o fyzické i duševní zdraví našich zaměstnanců.
Skupina EGGER prosazuje rovné příležitosti a rovné zacházení se všemi zaměstnanci.
- V rámci naší personální práce cíleně podporujeme rozmanitost. Jako mezinárodní společnost si rozmanitosti vážíme a respektujeme ji. Zaměstnanci pocházející z různých kultur, s různými osobnostmi, schopnostmi a zkušenostmi odrážejí mezinárodní působnost a rozmanitost našich trhů, zákazníků i podnikatelského prostředí.
- Hlásíme se k zásadám OSN pro posílení postavení žen (UN Women’s Empowerment Principles) a přijímáme cílená opatření na podporu žen a zvyšování jejich zastoupení mezi všemi zaměstnanci.
Další informace o našich cílech v oblasti udržitelnosti, jakož i o souvisejících faktech a dokladech naleznete zde:
Stručně v přehledu naší strategie udržitelnosti
Podrobně ve výroční zprávě a zprávě o udržitelnosti skupiny EGGER
Opatření a pokrok
Každý krok se počítá! Naším cílem je nabízet našim zaměstnancům dlouhodobá a jistá pracovní místa. Abychom toho dosáhli, přijímáme nepřetržitě opatření.
Začátek pro více než 180 učňů
Podzim 2024
V rámci celé skupiny EGGER jsme přivítali více než 180 nových učňů. Jako budoucí odborníci si osvojí širokou škálu dovedností v oblastech, jako jsou obchod, administrativa, technologie zpracování dřeva, laboratorní vědy, průmyslová elektronika, dřevařská technika a logistika.
Podpis Zásad OSN pro posílení postavení žen
Duben 2024
Thomas Leissing (vedoucí finančního a administrativního oddělení skupiny) a Petra Reinerová (vedoucí personálního oddělení skupiny) při podpisu Zásad OSN pro posílení postavení žen. Jsme si jasně vědomi své odpovědnosti za rovnost žen a mužů.
4. Akce Safety Week společnosti EGGER
Duben 2024
Naši akci Safety Week pořádáme každý rok. Pozornost je přitom zaměřena na další zlepšování naší kultury bezpečnosti. Zaměstnanci ve všech našich závodech se mohou zúčastnit různých dílčích akcí na téma bezpečnost, jako jsou například požární cvičení, školení v oblasti poskytnutí první pomoci zraněným osobám nebo školení týkající se bezpečnostního vybavení.
Běžecký rok 2023
Prosinec 2023
Zaměstnanci společnosti EGGER mohou konat dobro běháním - pro své zdraví i pro dobročinné účely. V rámci projektu „EGGER runs" daruje společnost EGGER za každý kilometr, který zaměstnanci uběhnou na běžeckých akcích, 5 eur. V roce 2023 jsme uběhli 20 936 kilometrů a darovali částku v celkové výši 104 680 eur.
Praktická výuka
Podzim 2023
Společnost EGGER vzdělává své vlastní mladé kvalifikované pracovníky v široké škále učňovských oborů: a to i v zemích, kde státní systémy tento model vzdělávání neumožňují. V našem závodě v Concordii (AR) se mohli naši učni podílet na výstavbě vlastního školicího centra. Teorii, kterou se naučili, tedy ihned použili v praxi.
Závod v Brilonu certifikovaný dle normy ISO 45001
Říjen 2023
Certifikace dle normy „ISO 45001 Systémy managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ jsou důležitým stavebním kamenem na cestě k naší vizi „nulový počet úrazů“. Certifikací úspěšně prošel celý náš závod v Brilonu (DE): naše výroba materiálů na bázi dřeva i naše pila.
Úspěšné dokončení programu STARTKLAR
Duben 2023
Společnost EGGER nabízí mladým manažerům cílený 12měsíční program STARTKLAR. Obsahem jsou zásady personálního řízení a mezinárodní spolupráce na relevantních projektech. V roce 2023 program úspěšně dokončilo 18 účastníků z 12 zemí.