Растящата икономика е необходима за подобряване условията на живот на по-голямата част от населението и за борба с бедността. Повишаването на благосъстоянието обаче трябва да бъде организирано по екологичен и социално устойчив начин. Цел 8 за устойчиво развитие е посветена на тази критична област. За компаниите важи следното: Чрез създаването на добри работни места възможно най-много хора могат да се възползват от икономическия растеж. Трябва да се постигне достоен труд и пълна заетост за всички. Равните възможности също са основен елемент тук.
Добре е да се знае
Безопасността на труда като най-висша цел
Групата EGGER следва „Визия нула“, тоест да не се регистрират повече трудови злополуки.
Дългосрочни перспективи
Предлагаме дългосрочни възможности за развитие за служители, които искат да растат заедно с нас. Служителите в нашата група работят средно повече от 10 години при нас
Млади квалифицирани работници
Много кариери при нас започват непосредствено след завършване на училище: През финансовата 2025/2026 година имахме възможността да предложим в рамките на групата на 523 обучаващи се дългосрочни перспективи за развитие и работно място с бъдеще .
Нашите ангажименти
За нас е ясно: служителите са най-ценната част от нашето семейно предприятие. Стремежът ни е да бъдем най-добрият работодател в съответния регион, в който се намират нашите заводи.
- Особено голямо значение има удовлетвореността на нашите служители . Ние предлагаме равнопоставени модели на работно време и кариерно развитие, съобразени с различните етапи от живота. По този начин хармонизираме интересите на служителите и работодателя по най-добрия възможен начин.
- Определили сме прозрачни модели за работни заплати и възнаграждения, които се основават на компетентността, представянето и пазарните условия.
- Насърчаваме вътрешното кариерно развитие на специалисти и ръководителии предлагаме широки възможности за допълнително обучение и развитие.
- Ценим и използваме уменията и опита на дългогодишните служители. Бъдещи таланти развиваме чрез целенасочени програми за професионално и допълнително обучение.
Здравето и безопасността на нашите служители са наш основен приоритет. Нашата визия е „нула злополуки“ („Визия нула“).
- Подкрепяме тази амбициозна цел с комплексни мерки . Защото нашият основен приоритет е да гарантираме, че всички служители се връщат у дома си здрави след края на работния ден.
- Всяка служителка и всеки служител е пример за подражание и всеки ден показва как можем да работим безопасно и да предотвратяваме злополуки.
- Полагаме превантивни и устойчиви грижи за физическото и психическото здраве на нашите служители.
Групата EGGER се застъпва за равни възможности и равно третиране на служителите.
- В работата си с човешките ресурси съзнателно залагаме на разнообразието. Като международна компания ценим и уважаваме разнообразието. Служителите с различни култури, личностни характеристики, таланти и професионален опит отразяват международния характер и разнообразието на нашите пазари, клиентска структура и бизнес среда.
- Придържаме се към Принципите на ООН за овластяване на жените и предприемаме целенасочени мерки за подкрепа на професионалното развитие на жените, както и за увеличаване на дела им в общия брой служители.
Допълнителна информация за нашите цели за устойчивост, както и за нашите факти и доказателства ще намерите тук:
Общ преглед в нашия обзор на стратегията за устойчивост
Подробности в нашия Отчет за дейността и устойчивостта на групата EGGER
Мерки и напредък
Всяка стъпка е важна! Нашата цел е да предложим на служителите си дългосрочни и сигурни работни места. Непрекъснато прилагаме мерки за постигането ѝ.
Начало за над 180 стажанти
Есен 2024
Посрещнахме над 180 нови стажанти в цялата Група EGGER. Като специалисти на бъдещето, те развиват широк спектър от умения в области като бизнес администрация, технология на дървесината, лабораторни науки, промишлена електроника, технология на дървесината и логистика.
Подписване на принципите на ООН за овластяване на жените
април 2024 г.
Томас Лайсинг (ръководител на групата за финанси/администрация) и Петра Райнер (ръководител на групата за човешки ресурси) при подписването на Принципите на ООН за овластяване на жените. Ние сме ясно ангажирани с отговорността си за равенството между половете.
4. Седмица на безопасността в EGGER
април 2024 г.
Всяка година организираме „Седмица на безопасността“. Фокусът е върху по-нататъшното подобряване на нашата култура на безопасност. Служителите във всички наши заводи могат да участват в многобройни събития по теми, свързани с безопасността, като противопожарни тренировки, обучения за оказване на първа помощ на пострадали лица и информационни събития за оборудване за безопасност.
Изминалата 2023 година
декември 2023 г.
Служителите на EGGER могат винаги да правят добро – за собственото си здраве и за благотворителни каузи. В рамките на инициативата „EGGER бяга“ EGGER дарява по 5 евро за всеки километър, пробяган от служителите по време на събитията за бягане. През 2023 г. пробягахме 20 936 километра и събрахме общо 104 680 евро.
Практическо обучение
Есен 2023 г.
EGGER обучава собствените си млади квалифицирани работници в широк спектър от професии: вкл. в държави, в които държавните системи не предвиждат този модел на обучение. В завода ни в Конкордия (Аржентина) нашите стажанти имаха възможност да работят по изграждането на собствен център за обучение на място. По този начин те приложиха научената теория директно на практика.
Заводът в Брилон е сертифициран в съответствие с ISO 45001
октомври 2023 г.
Сертифицирането в съответствие с „ISO 45001 Управление на безопасността на труда“ е важен елемент по пътя към нашата визия „нула злополуки“. Цялата ни производствена база в Брилон (Германия) премина успешно сертификацията: нашето производството на материали от дървесина, както и дъскорезницата ни.
STARTKLAR приключи успешно
април 2023 г.
EGGER предлага целевата 12-месечна програма STARTKLAR за младши мениджъри. Съдържанието включва принципите на управление на персонала и международното сътрудничество в рамките на проекти, свързани с бизнеса. 18 участници от 12 държави завършиха успешно програмата през 2023 г.