Растящата икономика е необходима за подобряване условията на живот на по-голямата част от населението и за борба с бедността. Повишаването на благосъстоянието обаче трябва да бъде организирано по екологичен и социално устойчив начин. Цел 8 за устойчиво развитие е посветена на тази критична област. За компаниите важи следното: Чрез създаването на добри работни места възможно най-много хора могат да се възползват от икономическия растеж. Трябва да се постигне достоен труд и пълна заетост за всички. Равните възможности също са основен елемент тук.
Добре е да се знае
Безопасността на труда като най-висша цел
Групата EGGER се стреми към „Визия нула“, т.е. да няма повече трудови злополуки.
Дългосрочни перспективи
Предлагаме дългосрочни възможности за развитие на служителите, които искат да растат заедно с нас. Средностатистическият служител в нашата група работи при нас повече от 10 години.
Млади квалифицирани работници
Много започват кариери при нас веднага след завършване на училище: В момента предлагаме на 476 стажанти в цялата група устойчиво работно място с бъдеще.
Нашите признания
За нас е ясно: Служителите са най-ценната част от семейната ни компания. Нашата претенция е да бъдем най-добрият работодател в съответния регион около нашите заводи.
- Удовлетворението на нашите служители е особено важно за нас. Ние предлагаме еднакви и ориентирани към различните етапи на живота модели на работно време и кариера. По този начин хармонизираме интересите на служителите и работодателя по най-добрия възможен начин.
- Имаме прозрачни модели на заплати и възнаграждения, които се основават на експертния опит, резултатите и пазара.
- Насърчаваме вътрешното развитие на специалисти и мениджъри и предлагаме всеобхватни възможности за повишаване на квалификацията и кариерно развитие.
- Ценим и използваме уменията и опита на дългогодишните служители. Развиваме бъдещи таланти с целенасочени програми за обучение и повишаване на квалификацията.
Здравето и безопасността на нашите служители са наш основен приоритет. Нашата визия е „нула злополуки“ („Визия нула“).
- Наблягаме на тази амбициозна цел с всеобхватни мерки. Защото нашият основен приоритет е да гарантираме, че всички служители се връщат у дома си здрави след края на работния ден.
- Всеки служител е модел за подражание и всеки ден дава пример за това как можем да работим безопасно и да избягваме злополуки.
- Прилагаме превантивен и устойчив подход към физическото и психическото здраве на нашите служители.
Групата EGGER се застъпва за равни възможности и равно третиране на служителите.
- Съзнателно се фокусираме върху разнообразието в работата си в областта на човешките ресурси. Като международна компания ценим и уважаваме разнообразието. Служителите с различни култури, характери, таланти и нива на опит отразяват интернационалността и разнообразието на нашите пазари, структурата на клиентите ни и бизнес средата ни.
- Ние сме ангажирани с принципите на ООН за овластяване на жените и предприемаме целенасочени мерки за насърчаване на жените и увеличаване на дела на жените в целия колектив.
Допълнителна информация може да намерите в нашия годишен доклад и доклад за устойчиво развитие .
Мерки и напредък
Всяка стъпка е важна! Нашата цел е да предложим на служителите си дългосрочни и сигурни работни места. Непрекъснато прилагаме мерки за постигането ѝ.
Подписване на принципите на ООН за овластяване на жените
април 2024 г.
Томас Лайсинг (ръководител на групата за финанси/администрация) и Петра Райнер (ръководител на групата за човешки ресурси) при подписването на Принципите на ООН за овластяване на жените. Ние сме ясно ангажирани с отговорността си за равенството между половете.
4. Седмица на безопасността в EGGER
април 2024 г.
Всяка година организираме „Седмица на безопасността“. Фокусът е върху по-нататъшното подобряване на нашата култура на безопасност. Служителите във всички наши заводи могат да участват в многобройни събития по теми, свързани с безопасността, като противопожарни тренировки, обучения за оказване на първа помощ на пострадали лица и информационни събития за оборудване за безопасност.
Изминалата 2023 година
декември 2023 г.
Служителите на EGGER могат винаги да правят добро – за собственото си здраве и за благотворителни каузи. В рамките на инициативата „EGGER бяга“ EGGER дарява по 5 евро за всеки километър, пробяган от служителите по време на събитията за бягане. През 2023 г. пробягахме 20 936 километра и събрахме общо 104 680 евро.
Практическо обучение
Есен 2023 г.
EGGER обучава собствените си млади квалифицирани работници в широк спектър от професии: вкл. в държави, в които държавните системи не предвиждат този модел на обучение. В завода ни в Конкордия (Аржентина) нашите стажанти имаха възможност да работят по изграждането на собствен център за обучение на място. По този начин те приложиха научената теория директно на практика.
Заводът в Брилон е сертифициран в съответствие с ISO 45001
октомври 2023 г.
Сертифицирането в съответствие с „ISO 45001 Управление на безопасността на труда“ е важен елемент по пътя към нашата визия „нула злополуки“. Цялата ни производствена база в Брилон (Германия) премина успешно сертификацията: нашето производството на материали от дървесина, както и дъскорезницата ни.
STARTKLAR приключи успешно
април 2023 г.
EGGER предлага целевата 12-месечна програма STARTKLAR за младши мениджъри. Съдържанието включва принципите на управление на персонала и международното сътрудничество в рамките на проекти, свързани с бизнеса. 18 участници от 12 държави завършиха успешно програмата през 2023 г.