Трима щастливи служители в склад

Растящата икономика е необходима за подобряване условията на живот на по-голямата част от населението и за борба с бедността. Повишаването на благосъстоянието обаче трябва да бъде организирано по екологичен и социално устойчив начин. Цел 8 за устойчиво развитие е посветена на тази критична област. За компаниите важи следното: Чрез създаването на добри работни места възможно най-много хора могат да се възползват от икономическия растеж. Трябва да се постигне достоен труд и пълна заетост за всички. Равните възможности също са основен елемент тук.

Лого SDG 8 – Достоен труд и икономически растеж

Добре е да се знае

Служител държи каска с логото на EGGER

Безопасността на труда като най-висша цел

Групата EGGER се стреми към „Визия нула“, т.е. да няма повече трудови злополуки.

Служители на EGGER работят на лаптоп

Дългосрочни перспективи

Предлагаме дългосрочни възможности за развитие на служителите, които искат да растат заедно с нас. Средностатистическият служител в нашата група работи при нас повече от 10 години.

Служител на EGGER обяснява уред на своя колежка

Млади квалифицирани работници

Много започват кариери при нас веднага след завършване на училище: В момента предлагаме на 476 стажанти в цялата група устойчиво работно място с бъдеще .

Нашите признания

За нас е ясно: Служителите са най-ценната част от семейната ни компания. Нашата претенция е да бъдем най-добрият работодател в съответния регион около нашите заводи.

  • Удовлетворението на нашите служители е особено важно за нас. Ние предлагаме еднакви и ориентирани към различните етапи на живота модели на работно време и кариера. По този начин хармонизираме интересите на служителите и работодателя по най-добрия възможен начин.
  • Имаме прозрачни модели на заплати и възнаграждения, които се основават на експертния опит, резултатите и пазара.
  • Насърчаваме вътрешното развитие на специалисти и мениджъри и предлагаме всеобхватни възможности за повишаване на квалификацията и кариерно развитие.
  • Ценим и използваме уменията и опита на дългогодишните служители. Развиваме бъдещи таланти с целенасочени програми за обучение и повишаване на квалификацията.

Здравето и безопасността на нашите служители са наш основен приоритет. Нашата визия е „нула злополуки“ („Визия нула“).

  • Наблягаме на тази амбициозна цел с всеобхватни мерки. Защото нашият основен приоритет е да гарантираме, че всички служители се връщат у дома си здрави след края на работния ден.
  • Всеки служител е модел за подражание и всеки ден дава пример за това как можем да работим безопасно и да избягваме злополуки.
  • Прилагаме превантивен и устойчив подход към физическото и психическото здраве на нашите служители.

Групата EGGER се застъпва за равни възможности и равно третиране на служителите.

  • Съзнателно се фокусираме върху разнообразието в работата си в областта на човешките ресурси. Като международна компания ценим и уважаваме разнообразието. Служителите с различни култури, характери, таланти и нива на опит отразяват интернационалността и разнообразието на нашите пазари, структурата на клиентите ни и бизнес средата ни.
  • Ние сме ангажирани с принципите на ООН за овластяване на жените и предприемаме целенасочени мерки за насърчаване на жените и увеличаване на дела на жените в целия колектив.

Допълнителна информация може да намерите в нашия годишен доклад и доклад за устойчиво развитие .

Мерки и напредък

Всяка стъпка е важна! Нашата цел е да предложим на служителите си дългосрочни и сигурни работни места. Непрекъснато прилагаме мерки за постигането ѝ.