Talent Management | EGGER

Увійти в myEGGER

EGGER Talent Management — розвиваймося разом

Усі наші співробітники мають важливі для EGGER, а система EGGER Talent Management допомагає їх розкрити. Ліза Рандль (керівник проекту Talent Management) відповідає на основні запитання.

Для нас, як компанії, важливо розвиватися разом із нашими співробітниками. Кожен із нас робить свій внесок, а система EGGER Talent Management це демонструє.

Lisa Randl — Ліза Рандль — керівник проекту Talent Management

EGGER: Яку мету переслідує система EGGER Talent Management?; Ліза Рандль; Для нас в EGGER важливо покращувати власні результати й розвиватися разом. Кожен із наших співробітників робить у це важливий внесок. Оскільки кількість співробітників зростає, наша співпраця стає дедалі складнішою та міжнародною. Саме тому дуже важливо налагодити цільовий обмін інформацією та досвідом між співробітниками та їхніми лінійними керівниками. У цьому нас підтримує EGGER Talent Management. Завдяки нашій гнучкій системі бесід між керівниками та підлеглими розвиток співробітників є ключовою темою протягом усього року. Обмін знаннями та досвідом між лінійним керівником і підлеглим — це основне. Оновлені посадові інструкції допомагають нам ставити чіткі завдання та виявляти сильні сторони кожного окремого співробітника.

EGGER: Які переваги пропонує система EGGER Talent Management?; Ліза Рандль; Система Talent Management дає нашим співробітникам можливість розвиватися разом із нами. Курс розвитку визначає посадова інструкція, у якій викладено вимоги до кожного співробітника та рекомендовані заходи. Бесіди забезпечують обмін знаннями та досвідом між співробітником і його лінійним керівником. Під час бесіди чітко визначаються бажані цілі та напрямки, у яких співробітники найкраще можуть показати свої сильні сторони.

EGGER: Що охоплює бесіда з керівником?; Ліза Рандль; Бесіда підлеглого з керівником охоплює погодження цілей, визначення компетенцій і відгуки щодо задоволення роботою. Крім того, співробітник отримує можливість поділитися досягненнями власного розвитку в EGGER. Наприклад, можна уточнити, у яких напрямках EGGER бачить ваш подальший розвиток, або обговорити заходи, яких заходів ви самі хотіли б ужити для власного вдосконалення. Ми прагнемо сприяти своєму персоналові в подальшому розвитку й заздалегідь визначати наступників із потенціалом для виконання нових завдань.

Зацікавлені? Подайте резюме вже сьогодні та почніть розвиватися з нами.

Подати резюме зараз!

Це може вас зацікавити

EGGER Campus

EGGER Campus

Перейти до порталу подання резюме

Перейти до порталу подання резюме

Найкраще для співробітників

Найкраще для співробітників

Умови праці

Умови праці

Портал клієнта myEGGER

Ваш персональний простір з ексклюзивними темами:

Зареєструватись

Ваші переваги:

Завантаження даних про продукцію та зображень
Електронне навчання