Стратегічні програми професійного розвитку постійно сприяють успіхові та розвиткові відділів компанії у всьому світі.
Цілі наших стратегічних програм професійного розвитку:
Стратегічні програми професійного розвитку для співробітників
Нові розробки, здібності та навички наших співробітників є вирішальними чинниками нашого тривалого успіху та позитивного розвитку компанії. Наші програми стратегічного розвитку чудово доповнюють освітні програми, доступні на місцевих заводах.
Start Up — програма для молодих спеціалістів
Компанія EGGER розуміє, що довірчі стосунки всередині компанії та міжнародна співпраця стають дедалі важливішими. Уміння мислити за межами власного відділу та розуміння міжнародного контексту є ключовими компетенціями для деяких посад.
Програма EGGER Start Up є нашою відповіддю цим вимогам.
Молоді спеціалісти, що займають посади, на яких дуже важливо швидко ввійти в курс справи та зрозуміти принципи роботи всіх відділів компанії та міжнародного обміну, будуть готові до всіх викликів після проходження програми EGGER Start Up.
Учасники програми Start Up з першого дня залучаються до роботи свого відділу та беруть відповідальність за свій розвиток і виконання поставлених завдань.
Протягом 12 місяців навчання за програмою Start Up учасники самостійно планують заходи власного розвитку.
Комплексна освітня програма поєднує курси Start Up у міжнародній групі, місцеві курси з платформи EGGER Campus, оволодіння професією на практиці та навчання протягом щоденної роботи. На цьому етапі кожен учасник отримує підтримку від свого керівника та наставника.
У разі виникнення запитань у щоденній роботі можна звернутися до наставника. Крім того, організовуються індивідуальні зустрічі з партнерами з навчання з групи Start Up.
Startklar — програма для майбутніх керівників
Ця міжнародна англомовна програма готує потенційних керівників до можливого першого управлінського завдання. Наша програма розвитку базується на принципах управління персоналом, а також на загальних принципах керування, включно з реалізацією проектів у міжнародному контексті.
Програма Startklar має три етапи:
- Принципи управління
- Міжнародний проект
- Обмін професійним досвідом
Стратегічні програми професійного розвитку для керівників
Нові розробки, навички спілкування, а також емоційне сприйняття наших керівників є критично важливими чинниками нашого тривалого успіху та позитивного розвитку компанії. Стратегічні програми професійного розвитку для лінійних керівників базуються на наших вимогах і принципах керівництва й забезпечують необхідні умови для подальшого вдосконалення особистих лідерських якостей.
Програма підготовки Impulse
Узявши за основу принципи керування компанії EGGER, ми склали декілька короткострокових інтенсивних семінарів для розвитку учасників відповідно до їхніх особистих потреб. Наша мета — сприяти успіхові на керівних посадах згідно з нашими принципами, забезпечення співробітників можливістю робити внесок в успіх усієї компанії. Плідні дискусії з колегами та можливості для обміну досвідом є ключовими елементами усіх семінарів. Ми використовуємо різноманітні методи — від вправ у парі до групової роботи.
Відпрацювання пройденого матеріалу завжди відбувається на реальних прикладах із досвіду учасників.
Програма підготовки Spirit
Раз на два роки ми проводимо конференцію для керівників вищого рівня. Наші принципи управління, що спираються на цінності, баченні та корпоративну стратегію, формують основу цієї дводенної конференції. Учасники мають широкий вибір матеріалів і тем для вивчення, представлених у різних форматах, а також можливість для обміну досвідом із колегами та взаємного збагачення знань.