Rastuća privreda je neophodna za poboljšanje uslova života većine stanovništva i za borbu protiv siromaštva. Međutim, povećanje prosperiteta mora biti ekološki i socijalno održivo. Cilj održivog razvoja br. 8 posvećen je ovoj osetljivoj temi. Sledeće se odnosi na kompanije: Otvaranjem radnih mesta više ljudi može da ima koristi od ekonomskog rasta. Dostojanstven rad i zaposlenost na puno radno vreme treba obezbediti za sve ljude podjednako. Jednake mogućnosti su takođe ključni element.
Dobro je znati
Zaštita na radu kao najviši cilj
EGGER grupa sledi „Viziju nula“, odnosno cilj da više ne beleži nijednu nezgodu na radu.
Dugoročne perspektive
Nudimo dugoročne mogućnosti razvoja zaposlenima koji žele da rastu zajedno sa nama. Zaposleni u našoj grupaciji u proseku kod nas rade duže od 10 godina .
Naš podmladak
Mnoge karijere kod nas počinju neposredno nakon završetka škole: U poslovnoj godini 2025/2026 širom grupacije 523 pripravnika dobili su šansu za dugoročnu razvojnu perspektivu i radno mesto koje ima budućnost .
Naša posvećenost
Za nas je jasno: Radnici su najvredniji deo našeg porodičnog preduzeća. Cilj nam je budemo najbolji poslodavac u regionima, u kojima se nalaze naše fabrike.
Bezbednost i zdravlje naših zaposlenih su za nas najviši prioritet. Naša vizija je „nula nezgoda“ („Vizija nula“).
EGGER grupa zalaže se za jednake mogućnosti i jednak tretman zaposlenih.
Više informacija o našim ciljevima održivosti, kao i činjenicama i dokazima možete pronaći ovde:
Pregled naše strategije održivosti
Detaljno u poslovnom izveštaju i izveštaju o održivosti EGGER grupe
Mere i napredak
Svaki korak se računa! Naš cilj je da našim zaposlenima ponudimo dugoročne, sigurne poslove. Stalno preduzimamo mere da to postignemo.
Početak za više od 180 učenika na obuci
Jesen 2024.
Pozdravili smo više od 180 novih učenika na obuci u celoj EGGER grupi. Kao stručnjaci budućnosti, oni razvijaju raznovrsne veštine u oblastima kao što su ekonomika industrijske proizvodnje, drvna tehnologija, laboratorijske nauke, industrijska elektronika, drvna tehnika i logistika.
Potpisivanje Principa UN-a za osnaživanje žena
April 2024.
Tomas Lejsing (menadžer grupe za finansije/administrativnu) i Petra Rajner (menadžer grupe za ljudske resurse) na potpisivanju Principa za osnaživanje žena Ujedinjenih nacija. Jasno priznajemo našu odgovornost za rodnu ravnopravnost.
4. EGGER nedelja bezbednosti
April 2024.
Svake godine održavamo Nedelju bezbednosti. Fokus: nastaviti da unapređujemo našu bezbednosnu kulturu. Zaposleni u svim našim pogonima mogu da učestvuju u brojnim događajima o temama bezbednosti, kao što su vatrogasne vežbe, obuka prve pomoći i informativni događaji o bezbednosnoj opremi.
2023. godina
Decembar 2023
Zaposleni EGGER-a mogu stalno da čine dobro – za sopstveno zdravlje i u dobrotvorne svrhe. Kao deo „EGGER trči“, EGGER donira 5 evra za svaki pretrčani kilometar zaposlenih na trkačkim događajima. U 2023. uspeli smo da prepešačimo 20.936 km i ukupan iznos donacije je 104.680 evra.
Praktična obuka
Jesen 2023
EGGER obučava sopstvene mlade kvalifikovane radnike za različite vrste pripravničkih pozicija, čak i u zemljama u kojima državni sistemi ne predviđaju ovaj obrazovni model. U našoj fabrici u Konkordiji (AR), naši učenici su mogli da rade na izgradnji svog centra za obuku na licu mesta. Tako su teoriju koju su naučili direktno primenili u praksi.
Fabrika u Brilonu je sertifikovana prema ISO 45001
Oktobar 2023.
Sertifikati u skladu sa „ISO 45001 Upravljanje bezbednošću na radu“ su važan element na putu ka našoj viziji rada bez nesreća. Cela naša fabrika u Brilonu (DE) je uspešno prošla sertifikaciju: naša proizvodnja materijala od drveta kao i naša pilana.
STARTKLAR je uspešno završen
April 2023.
EGGER nudi ciljani 12-mesečni STARTKLAR program za mlade menadžere. Sadržaj obuhvata principe upravljanja ljudskim resursima i međunarodne saradnje na projektima od značaja za poslovanje. 18 učesnika iz 12 zemalja uspešno je završilo program 2023. godine.