Rastuća privreda je neophodna za poboljšanje uslova života većine stanovništva i za borbu protiv siromaštva. Međutim, povećanje prosperiteta mora biti ekološki i socijalno održivo. Cilj održivog razvoja br. 8 posvećen je ovoj osetljivoj temi. Sledeće se odnosi na kompanije: Otvaranjem radnih mesta više ljudi može da ima koristi od ekonomskog rasta. Dostojanstven rad i zaposlenost na puno radno vreme treba obezbediti za sve ljude podjednako. Jednake mogućnosti su takođe ključni element.
Dobro je znati
Zaštita na radu kao najviši cilj
EGGER grupa sledi „Nultu viziju“, tj. bez nesreća na radu.
Dugoročne perspektive
Nudimo mogućnosti za dugoročni razvoj za zaposlene koji žele sa nama zajedno da rastu. U proseku, prosečan radnik u našoj kompaniji rade preko 10 godina.
Mladi kvalifikovani radnici
Mnoge karijere počinju kod nas odmah nakon završetka škole: Trenutno u celoj grupi nudimo 476 pripravnilkih pozicija, tj. održiv posao koji ima budućnost.
Naša priznanja
Jasno nam je: Zaposleni su najvredniji deo našeg porodičnog biznisa. Cilj nam je budemo najbolji poslodavac u regionu koji okružuje naše fabrike.
- Zadovoljstvo naših zaposlenih posebno je važno. Nudimo jednako radno vreme i modele karijere u skladu sa životnom fazom. Na ovaj način maksimalno usklađujemo interese zaposlenih i poslodavaca.
- Imamo transparentne modele nadoknade i plata koji se zasnivaju na kompetenciji, radnom učinku i tržištu.
- Promovišemo interni specijalistički i menadžerski razvoj i nudimo sveobuhvatne mogućnosti za dalju obuku.
- Cenimo i koristimo veštine i iskustvo dugoročnih zaposlenih. Razvijamo buduće talente ciljanim programima obuke i daljeg obrazovanja.
Bezbednost i zdravlje naših zaposlenih su za nas najviši prioritet. Naša vizija je „bez nesreća“ („Nulta vizija“).
- Ovaj ambiciozni cilj naglašavamo sveobuhvatnim merama. Zato što je naš glavni prioritet da se svi zaposleni nakon završetka posla vrate kući zdravi.
- Svaki zaposleni je uzor i pokazuje kako možemo da radimo bezbedno i da izbegnemo nesreće svakog dana.
- Preventivno i održivo obraćamo pažnju na fizičko i psihičko zdravlje naših zaposlenih.
EGGER grupa zalaže se za jednake mogućnosti i jednak tretman zaposlenih.
- Svesno se fokusiramo na različitost u našem radu sa ljudskim resursima. Kao međunarodna kompanija, cenimo i poštujemo različitosti. Zaposleni sa različitim kulturama, ličnostima, talentima i nivoima iskustva odražavaju internacionalnost i raznolikost naših tržišta, strukture naših kupaca i našeg poslovnog okruženja.
- Posvećeni smo Principima UN-a za osnaživanje žena i preduzimamo ciljane mere za promovisanje žena i povećanje udela žena u celokupnoj radnoj snazi.
Više informacija možete pronaći u našem Izveštaju o poslovanju i održivosti .
Mere i napredak
Svaki korak se računa! Naš cilj je da našim zaposlenima ponudimo dugoročne, sigurne poslove. Stalno preduzimamo mere da to postignemo.
Potpisivanje Principa UN-a za osnaživanje žena
April 2024.
Tomas Lejsing (menadžer grupe za finansije/administrativnu) i Petra Rajner (menadžer grupe za ljudske resurse) na potpisivanju Principa za osnaživanje žena Ujedinjenih nacija. Jasno priznajemo našu odgovornost za rodnu ravnopravnost.
4. EGGER nedelja bezbednosti
April 2024.
Svake godine održavamo Nedelju bezbednosti. Fokus: nastaviti da unapređujemo našu bezbednosnu kulturu. Zaposleni u svim našim pogonima mogu da učestvuju u brojnim događajima o temama bezbednosti, kao što su vatrogasne vežbe, obuka prve pomoći i informativni događaji o bezbednosnoj opremi.
2023. godina
Decembar 2023
Zaposleni EGGER-a mogu stalno da čine dobro – za sopstveno zdravlje i u dobrotvorne svrhe. Kao deo „EGGER trči“, EGGER donira 5 evra za svaki pretrčani kilometar zaposlenih na trkačkim događajima. U 2023. uspeli smo da prepešačimo 20.936 km i ukupan iznos donacije je 104.680 evra.
Praktična obuka
Jesen 2023
EGGER obučava sopstvene mlade kvalifikovane radnike za različite vrste pripravničkih pozicija, čak i u zemljama u kojima državni sistemi ne predviđaju ovaj obrazovni model. U našoj fabrici u Konkordiji (AR), naši učenici su mogli da rade na izgradnji svog centra za obuku na licu mesta. Tako su teoriju koju su naučili direktno primenili u praksi.
Fabrika u Brilonu je sertifikovana prema ISO 45001
Oktobar 2023.
Sertifikati u skladu sa „ISO 45001 Upravljanje bezbednošću na radu“ su važan element na putu ka našoj viziji rada bez nesreća. Cela naša fabrika u Brilonu (DE) je uspešno prošla sertifikaciju: naša proizvodnja materijala od drveta kao i naša pilana.
STARTKLAR je uspešno završen
April 2023.
EGGER nudi ciljani 12-mesečni STARTKLAR program za mlade menadžere. Sadržaj obuhvata principe upravljanja ljudskim resursima i međunarodne saradnje na projektima od značaja za poslovanje. 18 učesnika iz 12 zemalja uspešno je završilo program 2023. godine.