Rastoče gospodarstvo je potrebno za izboljšanje življenjskih pogojev večine prebivalstva in boj proti revščini. Vendar mora biti povečanje blaginje organizirano na ekološko in družbeno trajnosten način. Cilj trajnostnega razvoja 8 je posvečen temu področju napetosti. Za podjetja velja: Z ustvarjanjem dobrih delovnih mest lahko ima od gospodarske rasti koristi čim več ljudi. Doseči je treba dostojno delo in polno zaposlenost za vse. Tukaj ima osrednjo vlogo tudi zagotovitev enakih možnosti
Dobro je vedeti
Varnost delovnih mest je naš najvišji cilj
Skupina EGGER zasleduje „Vision Zero“, torej brez delovnih nezgod.
Dolgoročne perspektive
Zaposlenim, ki želijo rasti z nami ponujamo dolgoročne možnosti razvoja. Povprečni zaposleni v naši skupini dela povprečno že več kot 10 let pri nas.
Mlada kvalificirana delovna sila
Veliko karier se pri nas začne neposredno po zaključku šolanja: Trenutno zagotavljamo v vsej skupini 476 pripravnikom trajnostno delovno mesto v prihodnosti.
Naša priznanja
Za nas je jasno: Naši sodelavci so najdragocenejši del našega družinskega podjetja. Naša zahteva do nas samih je, da smo najboljši delodajalec v posamezni regiji kjer se nahajajo naše tovarne.
- Posebej visoko mesto ima zadovoljstvo naših sodelavcev. Ponujamo enakopravni delovni čas in karierne modele, usmerjene v različna življenjska obdobja. Tako kar najbolje uskladimo interese delojemalcev in delodajalca.
- Imamo pregledne sisteme za plačil in osebnih dohodkov, ki se orientirajo glede na pristojnosti, uspešnost in trg.
- Spodbujamo notranje strokovne in vodstvene kariere ter ponujamo obsežne možnosti usposabljanja in razvoja.
- Cenimo in uporabljamo znanja in izkušnje dolgoletnih zaposlenih. Prihodnje talente razvijamo z usmerjenimi izobraževalnimi programi in usposabljanjem.
Zdravje in varnost naših zaposlenih sta naša glavna prednostna naloga. Naša vizija se glasi „Nič nezgod“ („Vizija nič“).
- Ta ambiciozni cilj poudarjamo z obsežnimi ukrepi. Saj je naša najvišja prioriteta v tem, da se vsi sodelavci po opravljenem delu ponovno vrnejo zdravi domov.
- Vsak zaposleni je vzornik in vsak dan daje zgled, kako lahko delamo varno in se izogibamo nesrečam.
- Preventivno in trajnostno smo pozorni na fizično in psihično zdravje naših sodelavcev.
Skupina EGGER se zavzema za enake možnosti in enako obravnavo zaposlenih.
- Pri svojem kadrovskem delu se zavestno odločamo za raznolikost . Kot mednarodno podjetje cenimo in spoštujemo raznolikost. Zaposleni z različnimi kulturami, osebnostmi, talenti in ravnmi izkušenj odražajo mednarodnost in raznolikost naših trgov, strukture naših strank in poslovnega okolja.
- Zavezujemo se načelom Združenih narodov o krepitvi vloge žensk in izvajamo ciljno usmerjene ukrepe za spodbujanje žensk in povečanje deleža žensk med zaposlenimi.
Dodatne informacije najdete v našem Poslovnem poročilu in Poročilu o trajnosti .
Ukrepi in napredek
Vsak korak šteje! Naš cilj je zaposlenim ponuditi dolgoročna in varna delovna mesta. Za to nenehno sprejemamo ukrepe.
Podpis načel Združenih narodov za krepitev vloge žensk
April 2024
Thomas Leissing (vodja skupine za finance/administracijo) in Petra Reiner (vodja skupine za človeške vire) ob podpisu načel Združenih narodov za krepitev vloge žensk. Jasno smo zavezani svoji odgovornosti za enakost spolov.
4. EGGER Safety Week (teden varnosti)
April 2024
Vsako leto prirejamo naš teden varnosti - Safety Week. V ospredju: nenehno izboljšanje naše kulture varnosti. Zaposleni v vseh naših tovarnah se lahko udeležijo številnih dogodkov na temo varnosti, kot so požarne vaje, usposabljanja za prvo pomoč poškodovancem in informativni dogodki o varnostni opremi.
Tekoče leto 2023
December 2023
Zaposleni v podjetju EGGER lahko stalno delajo dobro - za svoje zdravje in dobrodelne namene. V okviru projekta "EGGER teče" podjetje EGGER prispeva 5 evrov za vsak kilometer, ki ga zaposleni pretečejo na tekaških prireditvah. Leta 2023 smo pretekli 20.936 kilometrov in zbrali 104.680 evrov.
Praktično usposabljanje
Jesen 2023
EGGER usposablja svoje mlade kvalificirane delavce v različnih oblikah vajeništva: tudi v državah, kjer državni sistemi ne predvidevajo tega modela usposabljanja. V naši tovarni v Concordii (AR) so lahko naši vajenci sodelovali pri gradnji lastnega centra za usposabljanje na lokaciji. Teorijo, ki so se jo naučili, so lahko neposredno uporabili v praksi.
Tovarna v Brilonu je certificirana v skladu z ISO 45001
Oktober 2023
Certificiranje v skladu s standardom "ISO 45001 Upravljanje varnosti pri delu" je pomemben gradnik na poti do naše vizije "nič nesreč". Naša celotna lokacija v Brilonu (DE) je uspešno prestala certificiranje: naši proizvodnji materialov na osnovi lesa in naša žaga.
STARTKLAR uspešno zaključen
April 2023
EGGER ponuja ciljni 12-mesečni program STARTKLAR za mlajše vodje. Vsebina vključuje načela upravljanja s kadri in mednarodno sodelovanje pri projektih, pomembnih za poslovanje. 18 udeležencev iz 12 držav je program 2023 uspešno zaključilo.