Kadrovska politika
Rad u EGGERu ujedno znači neprestano učenje i razvijanje, kroz tematske i interdisciplinarne stručne obuke, dodatno razvijanje "mekih" veština i programe strateškog razvoja. Svaki zaposleni ima svoje posebne kvalitete i potencijale, koje ciljano promovišemo kroz naš EGGER Campus i naše upravljanje talentima.
EGGER Campus
Izvođenje strukturiranih obuka i razvoja predstavlja neophodan okvir za zajedničko napredovanje. Celokupnu ponudu edukacija i obuka smo objedinili u EGGER Campusu.
Upravljanje talentima
U EGGERU nam je vrlo važno da rastemo i razvijamo se zajedno kao kompanija. Pri tome svi dajemo svoj doprinos - što se ogleda u EGGER Upravljanju talentima. Uz pomoć ocenjivanja zaposlenih, opisa poslova i radnih zadataka i strukturiranog planiranja razmene, dobijamo jasan uvid u ciljeve i kvalitet svakog zaposlenog. Osim toga, mi se oslanjamo na strukturirano planiranje sukcesije.
