Dear visitor,

You have selected our website for Ukraine - Russian from United States - English. You would like to stay on this website?

О Компании> Философия

Философия ЭГГЕР

Философия EGGER

Что такое компания ЭГГЕР? Это все мы.

Компания ЭГГЕР – это большая активная международная семья. За этим понятием стоят 60 национальностей на 18 заводах и в 27 торговых представительствах по всему миру.

Все наши сотрудники, вне зависимости от возраста, участвуют в развитии заводов, чтобы в значительной степени способствовать успеху Группы предприятий ЭГГЕР в целом.

Мы расширяем возможности дерева

Миссия

Динамичность, лояльность, ответственность и доверие являются нашими фундаментальными ценностями.

Мы обеспечиваем стабильное развитие компании на международном уровне собственными силами, сохраняя при этом свою самобытность.

Мы воодушевляем клиентов нашими инновационными решениями и комплексными предложениями, разработанными с учётом индивидуальных потребностей, во всех областях, связанных с использованием такого натурального материала, как древесин

Видение EGGER

Видение EGGER

Мы являемся ведущей маркой Европы, предлагающей решения во всех областях работы с древесиной: на производстве и в быту.

Интернационализм: Мы производим и продаем свои древесные материалы в Европе и Америке. На стратегически важных рынках, где отсутствуют собственные производственные предприятия, мы основываем офисы продаж. Кроме того, на экспортных рынках, где нет офисов продаж, мы сотрудничаем со стратегическими клиентами.
Инновативность: Мы рассматриваем инновационную деятельность как основу долгосрочной рентабельности компании. Наша основная цель - ощутимо повысить долю нововведений в наших продуктах и услугах, что стимулирует рост оборота и доходов компании.
Интеграция: Мы объединяем всех партнёров - участников снабженческо-сбытовой цепи - от наших поставщиков до конечных потребителей.
Идентификация: Мы являемся самым привлекательным работодателем на рынках труда нашей отрасли.

Основополагающие принципы ЕГГЕР

Наши ценности – это ценности семейного предприятия

  • Мы считаем себя открытым и современным семейным предприятием и именно таким образом позиционируем себя на рынке труда.
  • При принятии решений у нас на первый план выходят такие цели, как постоянное укрепление и развитие компании для обеспечения преемственности поколений.
  • Доброжелательность, доверие, уважительное отношение друг к другу и лояльность определяют наши повседневные действия.
  • Мы выполняем свои обещания (скрепленные рукопожатием).
  • Мы претворяем в жизнь нашу Философию и наши ценности (Качество, Уважение, Прогресс).

Наши достижения – для наших клиентов

Установление и развитие долгосрочных отношений с клиентами являются основой нашего совместного успеха.
Надёжное качество продукции, профессиональная квалифицированная поддержка клиентов и компетентность в области дизайна и технологий являются основными ориентирами нашей деятельности. Все наши действия направлены на актуальные и будущие потребности клиентов.

Наши требования к качеству

Качество означает для нас выполнение чётко определённых требований во всех сферах деятельности.
Мы обязуемся постоянно совершенствовать качество продукции и процессов, подтверждая это наличием сертифицированной системы управления качеством.

Наши сотрудники и руководящий состав

Мы уважительно относимся друг к другу. Мы требуем от наших сотрудников большой отдачи в работе и способствуем этому, предоставляя необходимую информацию, возможность обучения и повышения квалификации.
Особенно высоко мы ценим опыт, способность передавать его другим, а также многолетнюю работу на благо компании.
На руководящие должности назначаются в первую очередь собственные сотрудники компании. Их отличают хорошо развитые управленческие навыки и способность воздействовать личным примером.

Организационная структура компании

Компания имеет децентрализованное управление, структурно она подразделяется на отдельные сферы деятельности и региональные организационные единицы. В централизованном управлении находятся только те функции, при выполнении которых можно получить эффект синергии или увеличение производительности, а также функции, вызванные стратегической необходимостью.
У нас четкие и короткие пути принятия решений.
Внутренние корпоративные правила и обязательства по предоставлению отчетности образуют основу надлежащего управления компанией.
Стратегическое управление Группой предприятий осуществляется собственниками и руководством компании при поддержке штаба Группы и руководителей дивизиональных подразделений.
Цели, которые ставятся перед предприятиями компании, определяются совместно, а реализуются самостоятельно.

Наше социальное окружение

В соответствии с нашими основными принципами мы с уважением относимся к традициям и обычаям тех стран, в которых осуществляем свою деятельность.
Мы интегрируемся в жизнь того окружения, в котором находимся.
Мы способствуем привлечению к работе квалифицированных кадров – от рядовых сотрудников до руководителей – из тех регионов, где расположены заводы нашей компании.

Наше отношение к экологии

Принцип бережного отношения к сырью имеет в компании ЭГГЕР первостепенное значение.
Мы воплощаем этот принцип в жизнь за счет получения энергии на собственных теплоэлектростанциях, работающих на биомассе, а также посредством использования самых современных ресурсосберегающих производственных технологий и экологически безопасных логистических систем.

Наши информационные и коммуникационные системы

Мы сознательно вкладываем инвестиции в перспективные информационные и коммуникационные системы.
Благодаря этому мы осуществляем эффективное управление компанией и включаем наших партнеров в соответствующие процессы создания продукции.