Информация для соискателей

18 заводов, 8 стран и 9 200 сотрудников. В международной семейной компании ЭГГЕР правильно подобранные люди являются основой успеха.

В связи с этим мы уделяем большое значение стабильной рабочей среде и условиям труда, а также качеству процесса подбора персонала, начиная от первого контакта с кандидатом и заканчивая финальным отбором, весь путь до момента введения кандидата в должность.

Подать резюме –это просто

Вы можете направить резюме в компанию ЭГГЕР с помощью онлайн системы подачи заявок на соискание должности на сайте:

www.egger.com/jobs

или по адресу:

moc.regge@ur.tnacav.

Это является первым этапом процесса отбора кандидатов. Ваши данные будут сохранены в портале соискателей, и мы сможем соотнести информацию о Ваших знаниях и навыках к нашим требованиям.

Быстрая обработка и актуальная информация

Компания ЭГГЕР обеспечивает быструю обработку полученных резюме. Для нас важно быстро закрывать вакансии, а также не заставлять Вас долго ждать, не понимая, что происходит с Вашим резюме.

Вы будете получать всю актуальную информацию о текущем статусе обработки Вашего резюме, начиная с подтверждения его получения, сообщения о дальнейших шагах, собеседовании и ближайших сроках предоставления информации.

Введение в должность и знакомство с командой

План введения в должность разрабатывается для каждого нового сотрудника к моменту начала его деятельности в компании. Данный план включает в себя общую информацию, а также раскрывает специфику работы в компании. Благодаря этому мы уверены, что Вы получите соответствующую подготовку к исполнению Ваших обязанностей в новой должности.

В течение вводного периода мы предоставляем информацию об Истории развития компании, ее Видении, Философии, Ценностях, а также об организационной структуре ЭГГЕР.
Мы организуем знакомство с компанией и экскурсию по заводу для всех новых сотрудников, что даст Вам общее представление о Группе ЭГГЕР.