- Мы считаем себя открытым и современным семейным предприятием и именно таким образом позиционируем себя на рынке труда.
- При принятии решений у нас на первый план выходят такие цели, как постоянное укрепление и развитие компании для обеспечения преемственности поколений.
- Доброжелательность, доверие, уважительное отношение друг к другу и лояльность определяют наши повседневные действия.
- Мы выполняем свои обещания.
- Профессионализм и короткие пути принятия решений являются главными секретами успеха.
- Мы претворяем в жизнь нашу Философию и наши ценности (качество, уважение, прогресс).
О нас>
Философия
Философия компании ЭГГЕР
Что такое компания ЭГГЕР? Это все мы.
Компания ЭГГЕР – это большая активная международная семья. За этим понятием стоят 60 национальностей на 20 заводах и в 27 торговых представительствах по всему миру.
Все наши сотрудники, вне зависимости от возраста, участвуют в развитии заводов, чтобы в значительной степени способствовать успеху Группы предприятий ЭГГЕР в целом. Их инициативность, компетентность, опыт и преданность формируют облик нашей компании.
Наша Миссия
Динамичность, лояльность, ответственность и доверие являются нашими фундаментальными ценностями.
Мы обеспечиваем стабильное развитие компании на международном уровне собственными силами, сохраняя при этом свою самобытность.
Мы воодушевляем клиентов нашими инновационными решениями и комплексными предложениями, разработанными с учётом индивидуальных потребностей, во всех областях, связанных с использованием такого натурального материала, как древесина.
Наше Видение
Мы являемся ведущим брендом, предлагающим решения во всех областях работы с древесиной: на производстве и в быту.
Интернационализм: Мы производим и продаем свои древесные материалы в Европе и Америке. На стратегически важных рынках, где отсутствуют собственные производственные предприятия, мы основываем офисы продаж. Кроме того, на экспортных рынках, где нет офисов продаж, мы сотрудничаем со стратегическими клиентами.
Инновативность: Мы рассматриваем инновационную деятельность как основу долгосрочной рентабельности компании. Наша основная цель - ощутимо повысить долю нововведений в наших продуктах и услугах, что стимулирует рост оборота и доходов компании.
Интеграция: Мы объединяем всех партнёров - участников снабженческо-сбытовой цепи - от наших поставщиков до конечных потребителей.
Идентификация: Мы являемся самым привлекательным работодателем на рынках труда нашей отрасли.
Основополагающие принципы компании
Наши ценности – это ценности семейного предприятия
Наши достижения – для наших клиентов
Установление и развитие долгосрочных отношений с клиентами являются основой нашего совместного успеха.
Надежное качество продукции, профессиональная квалифицированная поддержка клиентов и компетентность в области дизайна, технологий и услуг являются основными ориентирами нашей деятельности. Все наши действия направлены на актуальные и будущие потребности клиентов.
Наши требования к качеству
Качество означает для нас выполнение четко определенных требований во всех сферах деятельности.
Мы обязуемся постоянно совершенствовать качество продукции и процессов, подтверждая это наличием сертифицированной системы управления качеством.
Наши сотрудники и руководящий состав
Мы уважительно относимся друг к другу.
Мы требуем от наших сотрудников большой отдачи в работе и способствуем этому, предоставляя необходимую информацию, возможности обучения и повышения квалификации.
Особенно высоко мы ценим опыт, способность передавать его другим, а также многолетнюю работу на благо компании.
На руководящие должности назначаются, в первую очередь, собственные сотрудники компании. Их отличают хорошо развитые управленческие навыки и способность воздействовать личным примером.
Организационная структура компании
Компания имеет децентрализованное управление, структурно она подразделяется на отдельные сферы деятельности и региональные организационные единицы. В централизованном управлении находятся только те функции, при выполнении которых можно получить эффект синергии или увеличение производительности, а также функции, вызванные стратегической необходимостью.
У нас четкие и короткие пути принятия решений.
Внутренние корпоративные правила и обязательства по предоставлению отчетности образуют основу надлежащего управления компанией.
Стратегическое управление Группой предприятий осуществляется собственниками и руководством компании при поддержке штаба Группы и руководителей дивизиональных подразделений.
Цели, которые ставятся перед предприятиями компании, определяются совместно, а реализуются самостоятельно.
Наше социальное окружение
В соответствии с нашими основными принципами мы с уважением относимся к традициям и обычаям тех стран, в которых осуществляем свою деятельность.
В соответствии с нашими основными принципами мы с уважением относимся к традициям и обычаям тех стран, в которых осуществляем свою деятельность.
Мы способствуем привлечению к работе квалифицированных кадров – от рядовых сотрудников до руководителей – из тех регионов, где расположены заводы нашей компании.
Наше отношение к экологии
Принцип бережного отношения к сырью имеет в компании ЭГГЕР первостепенное значение.
Мы воплощаем этот принцип в жизнь за счет получения энергии на собственных теплоэлектростанциях, работающих на биомассе, а также посредством использования самых современных ресурсосберегающих производственных технологий и экологически безопасных логистических систем.
Наши информационные и коммуникационные системы
Мы сознательно вкладываем инвестиции в перспективные информационные и коммуникационные системы.
Благодаря этому мы осуществляем эффективное управление компанией и включаем наших партнеров в соответствующие процессы создания продукции.