Процесс подачи резюме
1. Первый этап
В нашем портале подачи резюме Вы можете просмотреть список вакансий, подать свое резюме или написать заявление о приеме на должность, которая отсутствовала в этом списке.Заявления, которые поступают к нам через портал, обрабатываются быстрее. Если Вы соглашаетесь, мы сохраним Ваши данные в нашей цифровой базе кадрового резерва и рассмотрим Вашу кандидатуру на новые вакансии.
3. Быстрая обработка и актуальная информация
Для нас как для компании важно не только найти подходящую кандидатуру на определенную должность в кратчайшие сроки. Мы также хотим, чтобы заявители не слишком долго ждали и чувствовали себя неуверенными. Вы будете получать текущую информацию о текущем состоянии своей заявки.
5. Введение в должность и знакомство с сотрудниками
Постепенно мы подготавливаем наших новых коллег к выполнению их будущих задач.
- Запланированное введение в должность новых сотрудников, их знакомство с общими касающимися компании и определенных сфер темами.
- Беседа линейного руководителя с сотрудником
Для всех наших новых сотрудников мы регулярно проводим ознакомительные экскурсии, включая экскурсию по заводу которая дает Вам общее представление о Группе компаний ЭГГЕР и позволяет познакомиться с Вашими коллегами еще ближе.
2. Ваше резюме
Грамотное и полное резюме должно включать:
- Сопроводительное письмо / мотивационное письмо
- Краткую биографию с фотографией
Чтобы мы могли оценить Ваши предыдущие заслуги и профессиональную подготовку, пожалуйста, пришлите нам копии документов, подтверждающие Ваше образование, и отзывы от работодателей. Более подробная информация о подаче резюме онлайн в нашем разделе FAQ.
4. Отбор кандидатов
Если Ваше резюме и анкетные данные соответствуют требованиям должностной инструкции, мы пригласим Вас на первое собеседование, чтобы познакомиться с Вами лично. Собеседование включает в себя:
- вопросы о Вашей квалификации и заинтересованности получить должность
- презентацию должности
- время, отведенное для Ваших вопросов
Прежде, чем принять окончательное решение, мы пригласим наиболее подходящих кандидатов на второе собеседование. Второе собеседование имеет исключительно практическую направленность. Мы просим Вас найти соответствующее решение на практическом примере или предоставляем Вам возможность более подробно узнать о будущем месте работы.
