Взгляд изнутри...

Кузнецов Сергей

Кузнецов Сергей,
Заместитель коммерческого директора по напольным покрытиям

Образование: Высшее

 

В компании ЭГГЕР с 2009 года:
Сотрудник отдела складской логистики (2009 - 2012 гг.)
Начальник отдела продаж (с 2013 - 2016 гг.)
Заместитель коммерческого директора по напольным покрытиям (с 2016 г.)

 

Программы обучения:
Startklar

Расскажите немного о себе – Вашем образовании и прошлом опыте работы, в том числе в компании ЭГГЕР.

В 2008 году я получил высшее экономическое образование по направлению “Производственный менеджмент”. Можно сказать, что я один из немногих современных выпускников, кто работает по специальности. Во время учебы были подработки во время каникул, но студенческая работа не могла дать мне профессионального опыта, зато наградила бесценными навыками общения с различными людьми, повысила мой уровень социализации. После получения диплома я искал надежную компанию, в которой я смогу расти в профессиональном плане, именно поэтому я устроился работать на завод ЭГГЕР.

Мой карьерный путь начинался восемь лет назад в отделе складской логистики, который позднее был реорганизован в отдел продаж. Зарекомендовав себя как опытный и профессиональный сотрудник, я был назначен начальником отдела. Не так давно я перешел в подразделение напольных покрытий в качестве заместителя коммерческого директора. Это назначение для меня одновременно и возможность использовать полученный опыт, и испытание, так как круг моих обязанностей существенно расширился.

Каковы ключевые обязанности Вашей должности?

В мои основные обязанности входят: организация и повышение эффективности взаимодействия коммерческой службы с внутренними и внешними клиентами, решение коммерческих вопросов и оказание поддержки региональным менеджерам нашей компании по всему миру.

Какие умения, навыки и компетенции необходимы для успешного выполнения Вашей работы?

Для выполнения вышеперечисленного необходимо обладать хорошо развитыми лидерскими и коммуникативными навыками, уметь анализировать ситуацию на российском и мировом рынках напольных покрытий, быть компетентным в вопросах микроэкономики и владеть представлением об основах экспортных продаж.

Что Вам больше всего нравится в работе, и с какими сложностями Вы сталкиваетесь?

Самая любимая часть работы — решение возникающих проблем, мне всегда нравиться искать выход из сложных ситуаций. Я постоянно пытаюсь что-то усовершенствовать, повысить эффективность какого-либо жизненного процесса, начиная с того как рационально сложить вещи в портфель в школьные годы, и заканчивая процессами выплаты бонусов DIY-сетям сейчас.

Как ЭГГЕР помогает Вашему личностному развитию? Какие знания и умения Вы приобрели, работая в компании?

Наша компания дает прекрасные возможности роста всем сотрудникам не только вертикально по карьерной лестнице, но и горизонтально. Это огромный перечень тренингов, семинаров и обучающих программ, как на заводе, так и за его пределами. Думаю, не имея такой возможности, я не смог бы стать тем, кем являюсь. За прошедшие годы было довольно много разнообразных тренингов, которые повысили мои навыки и знания технологических и социально-экономических аспектов работы.

Благодаря бесплатным курсам иностранного языка, организованными компанией, я смог значительно улучшить свой уровень владения английским. Оглядываясь на прошедший курс обучения, отдельно хочется отметить тренинг по тайм-менеджменту, который позволил сократить время на выполнение рутинных операций и более эффективно планировать день.

Почему Вы решили работать в компании ЭГГЕР? Что делает ЭГГЕР привлекательным работодателем?

Несмотря на нестабильную экономическую ситуацию в стране, наша компания обеспечивает уверенность в завтрашнем дне для всех своих сотрудников. Данное обстоятельство, без сомнений, делает компанию ЭГГЕР самым привлекательным работодателем.

В каких программах профессионального развития и проектах компании ЭГГЕР Вы принимали участие?

На данный момент я участвую в очень интересной программе подготовки руководителей- Starklar. Международный состав участников, возможность личного взаимодействия и регулярный обмен опытом и информацией являются важными факторами, способствующими успешному проведению программы.

А еще я являюсь участником Команды Менеджмента здоровья, где я принимаю активное участие в организации спортивных мероприятий для всех наших сотрудников. Победы в спорте мотивируют людей на победы в жизни и работе.

Как Вы видите своё дальнейшее профессиональное и личностное развитие в компании?

Очень часто люди не могут работать долго на одном месте или в одной компании. Даже психологи уверяют, что раз в три года человеку необходимы изменения. Несмотря на этот факт, я хочу проработать в ЭГГЕР всю жизнь. Возможно, я консерватор, а возможно это из-за того, что каждые три года в моей карьере что-то меняется. Я постоянно развиваюсь сам и совершенствую работу своего подразделения, что нам стать одним из эффективных винтиков в современном механизме компании.

ЭГГЕР предоставляет хороший социальный пакет. Чем пользуетесь Вы?

В школьные и студенческие годы я занимался плаванием и фитнесом, но с началом трудовой деятельности времени на это стало не хватать. Проекты Менеджмента здоровья ЭГГЕР не только позволили мне бесплатно посещать бассейн и тренажерный зал, но и подтолкнули возобновить эти полезные увлечения.

Как ЭГГЕР помогает развитию нашего города и региона?

ЭГГЕР вносит значительный вклад в социальную жизнь города и района. Осуществляется материальная помощь детским садам, школам и другим бюджетным организациям, которая позволила обновить мебель, напольные покрытия и дизайн.

Что бы Вы посоветовали сотрудникам, начинающим карьеру в ЭГГЕР, и потенциальным кандидатам?

Хочу посоветовать новым и потенциальным работникам нашей компании постоянно развиваться, не прекращать учиться и работать с полной отдачей. Взамен компания обеспечит надежное и стабильное рабочее место, достойный уровень оплаты труда, социальную и медицинскую поддержку, что в итоге приведет к уверенности в будущем.