Взгляд изнутри...

Лавринов Роман

Лавринов Роман
Старший мастер цеха производства ДСП

Образование: Среднее техническое

 

В компании ЭГГЕР с 2005 года:
Подсобный рабочий (2005 - 2007 гг.)
Мастер смены (2007 - 2008 гг.)
Старший мастер цеха производства ДСП (с 2008 г.)

 

Программы обучения:
SixSigma

Расскажите немного о себе – Вашем образовании и прошлом опыте работы, в том числе в компании ЭГГЕР.

В 1998 году я окончил Шуйский индустриальный техникум по специальности техник-электрик. Непосредственно перед трудоустройством в компанию ЭГГЕР я работал электриком в фирме, которая осуществляла монтаж первой линии пресса КТ на заводе ЭГГЕР в г. Шуя.

В 2005 году, в поиске более стабильной работы, сначала я устроился на завод ЭГГЕР подсобным рабочим в отдел сервисного обслуживания, затем перевелся в цех ДСП, где во время пусконаладочных работ был переведен в операторы пресса.

Через два года мне предложили стать мастером смены, а уже в конце 2008 года назначили старшим мастером цеха производства ДСП. В данной должности я и работаю в настоящее время.

Каковы ключевые обязанности Вашей должности?

В мои обязанности входит организация бесперебойной работы производства. Это подразумевает не только контроль выполнения самого технологического процесса, наладку оборудования, контроль за качеством выпускаемой продукции, обеспечение пожарной безопасности, контроль за выполнением норм и правил по охране труда, но и работу с персоналом, так как люди являются неотъемлемой частью всего технологического процесса.

Какие умения, навыки и компетенции необходимы для успешного выполнения Вашей работы?

В первую очередь нужно знать все оборудование и понимать, как оно работает, разбираться во всех процессах, налаженных на производстве. Очень важно уметь работать с людьми, координировать их деятельность, правильно доносить до сотрудников, что и как необходимо сделать, чтобы совместными усилиями достичь нужного результата. Также необходимы навыки для планирования работы подразделения и анализа деятельности в целом.

Что Вам больше всего нравится в работе и с какими сложностями Вы сталкиваетесь?

Больше всего мне нравится то, что работа является разносторонней, творческой, интересной. Это, с одной стороны, настройка оборудования на разных этапах производства. С другой – постоянное взаимодействие с людьми, ведь они важное звено сложного производства, и от наших совместных действий зависит качество конечного продукта.

Иногда приходится заниматься сразу несколькими делами одновременно. Порой это нелегко, но полученный результат стоит потраченных усилий. Сложности в работе возникают редко, скорее это можно назвать отклонениями от штатной ситуации, но именно благодаря слаженной работе команды и большому опыту, мы успешно их преодолеваем.

Как ЭГГЕР помогает Вашему личностному развитию? Какие знания и умения Вы приобрели, работая в компании?

За время работы в компании я стал более ответственным, научился обдумывать свои действия, анализировать ошибки. Я прошел обучение по различным направлениям, как в сфере менеджмента, так и по работе с технологическим оборудованием. Неоднократно принимал участие в управленческих тренингах.

Все это дало мне возможность более качественно выполнять свои должностные обязанности и быть успешным в своей работе.

Почему Вы решили работать в компании ЭГГЕР? Что делает ЭГГЕР привлекательным работодателем?

Когда я устраивался в компанию, меня привлекало то, что ЭГГЕР это крупный работодатель в нашей области, который предлагает официальную заработную плату и социальный пакет. В то время это было очень весомо, да и сейчас, на мой взгляд, привлекает многих. Но в компании я приобрел гораздо больше, чем ожидал. Это возможность сделать карьеру, получить образование, оказаться в хорошем коллективе с грамотными коллегами, от которых я перенял много опыта.

По поводу привлекательности работодателя могу сказать, что ЭГГЕР – это очень серьезная и сильная компания. Она заботится о своих сотрудниках, начиная с обеспечения всеми возможными средствами индивидуальной защиты, заканчивая их досугом и здоровьем.

За все время работы в компании не было задержек выплаты заработной платы, неоднократно компания помогала сотрудникам в трудные минуты их жизни. В компании ценят каждого сотрудника, присутствует домашняя атмосфера уюта и взаимовыручки.

Ну, и немаловажная деталь, помимо хорошей зарплаты ЭГГЕР предлагает отличный социальный пакет, который включает в себя компенсацию питания, оплату занятий в фитнес-центрах и бассейне г. Шуя, дополнительное медицинское страхование, доставку сотрудников транспортом компании до завода и т.д.

В каких программах профессионального развития и проектах компании ЭГГЕР Вы принимали участие?

Компания ЭГГЕР помогает развиваться своим сотрудникам. Периодически проводятся различные тренинги, учения по пожарной безопасности, инструктаж по работе с различным технологическим оборудованием, обучение по экологическим нормам. К примеру, я участвовал в управленческом тренинге для руководителей «Лидерство и менеджмент», тренингах «Обратная связь и эффективная коммуникация» и «Организация рабочего времени».

Также я принимал участие в проекте SixSigma, в рамках которого у меня была возможность совершенствовать процессы качества выпускаемой плиты ДСП без увеличения ее себестоимости.

Как Вы видите своё дальнейшее профессиональное и личностное развитие в компании?

Моя главная задача – не останавливаться на достигнутом. Я вижу, что мое развитие идет вместе с развитием компании. На нашем заводе это возможно при модернизации оборудования и усовершенствовании производственных линий. Совместно со всем этим, изучая новое, модернизируя старое, внедряя инновационные идеи, буду развиваться и я.

ЭГГЕР предоставляет хороший социальный пакет. Чем пользуетесь Вы?

Компания ЭГГЕР, по-моему, единственная в нашем городе компания, которая предоставляет такой большой социальный пакет. Я пользуюсь полисом дополнительного медицинского страхования, иногда использую корпоративный транспорт, с удовольствием хожу в бассейн, посещаю мероприятия, которые организовывает компания для сотрудников и их семей.

Как ЭГГЕР помогает развитию нашего города и региона?

Компания ЭГГЕР активно участвует не только в жизни города, но и области в целом. Она оказывает материальную помощь школам и различным муниципальным организациям, спонсирует футбольную команду, организовывает праздники для детей, помогает ветеранам. Компания преображает лицо нашего города. ЭГГЕР восстанавливает городской парк культуры, уже реконструирован «Литературный сквер» в центре Шуи.

Завод даёт более 350 штатных рабочих мест с достойной заработной платой и отличными условиями труда, также немаловажно то, что ЭГГЕР пополняет городской бюджет за счет уплаты налогов.

Что бы Вы посоветовали сотрудникам, начинающим карьеру в ЭГГЕР, и потенциальным кандидатам?

Тем, кто только начинает свою карьеру в компании, я могу сказать, что они сделали правильный выбор и все их упорство, трудолюбие, старания будут оценены по достоинству. Компания ЭГГЕР сама выращивает специалистов, и у каждого есть шанс сделать хорошую карьеру и получить большой опыт.

Что касается потенциальных кандидатов: если Вы являетесь целеустремленным человеком, хотите работать в иностранной компании, то мы будем Вам очень рады. У нас можно попробовать себя во многих сферах. Неоднократно бывало, что сотрудник, проработавший большой промежуток времени в какой-либо должности, переходил на другую, совершенно отличную от той, которую он занимал ранее. Здесь каждый сможет раскрыть свой потенциал и найти работу, которая будет ему по душе.