Стратегические программы профессионального развития способствуют постоянному успеху и развитию компании в мировом масштабе.
Цели наших стратегических программ профессионального развития:
Стратегические программы профессионального развития для сотрудников
Специальные знания, способности и навыки наших сотрудников – факторы, определяющие продолжительный успех и положительную динамику развития нашей компании. Стратегические программы профессионального развития – это существенное дополнение к предложению на Вашем заводе.
Start Up – программа для молодых специалистов
Компания ЭГГЕР понимает, что доверительные отношения внутри компании и международное сотрудничество приобретают все бо́льшую важность. Мышление, выходящее за рамки своих отделов, и понимание международного контекста представляют собой главные профессиональные качества на некоторых позициях.
Программа Start Up – это путь к обретению таких профессиональных качеств.
Молодые специалисты, которые занимают должности, где крайне необходимо быстро войти в курс дела, разобраться во взаимодействиях между различными отделами и международном обмене, проходят полную подготовку для развития карьеры по образовательной программе EGGER Start Up. Участники Start Up с первого дня вовлечены в работу отдела и несут ответственность за свои проекты и развитие своих навыков.
Участники программы самостоятельно составляют план обучающих мероприятий и распределяют его на весь срок Start Up – 12 месяцев. Вся образовательная программа включает в себя подготовительные курсы Start Up в международной группе, образовательную программу на своем заводе, освоение профессии на практике и обучение в повседневной деятельности. На этом этапе деятельность каждого участника курирует руководитель и наставник.
При возникновении любых вопросов в повседневной деятельности можно обратиться к наставнику. В дополнение к этому организуются личные встречи с партнером по обучению из группы Start Up.
Startklar – программа для развития будущих руководителей
Эта международная англоязычная программа готовит сотрудников с руководящим потенциалом к возможной первой управленческой задаче. В основе этой программы развития лежат принципы управления персоналом, а также общие принципы управления, включая реализацию проектов на практике в международном контексте.
Программа Startklar состоит из 3 этапов:
- Принципы управления
- Международный проект
- Обмен профессиональным опытом
Стратегические программы профессионального развития для руководителей
Специальные знания, навыки эффективного общения, а также изучение аспектов эмоционального интеллекта – ключевые факторы, определяющие продолжительный успех и положительную динамику развития нашей компании. Стратегические программы профессионального развития для руководителей младшего звена основаны на требованиях к нашим принципам руководства и формируют необходимые условия для дальнейшего развития лидерских качеств.
Программа подготовки Impulse
Взяв за основу принципы руководства компании ЭГГЕР, мы составили несколько краткосрочных интенсивных семинаров в соответствии с личными потребностями развития участников. Таким образом мы способствуем их успехам на руководящих позициях в соответствии с нашими принципами и даем им возможность внести свой вклад в успех компании.
Возможности для плодотворных дискуссий с коллегами, обмена опытом в неформальной обстановке и установление полезных знакомств – суть идеи семинаров. Методы варьируются от упражнений в парах до групповых проектов. Отработка материала всегда происходит на реальных примерах из опыта участников.
Программа подготовки Spirit
Раз в два года проходит конференция по вопросам лидерства для нашего высшего руководства. Наши ценности, наше видение и наша корпоративная стратегия определили принципы управления, которые легли в основу двухдневной программы конференции.
Участникам предоставлен широкий выбор материалов и тем для изучения, представленных в разнообразных форматах, а также возможности для обмена опытом с коллегами и взаимного обогащения знаний.
