Dear visitor,

You have selected our website for Romania - Romanian from United States - English. You would like to stay on this website?

Cariere> Dezvoltarea personalului> EGGER Talent Management

EGGER Talent Management - Creștem împreună

EGGER Talent Management

Toți salariații noștri dispun de puncte forte și calități valoroase pentru EGGER. Sistemul Talent Management ne ajută să le descoperim si să le punem in valoare. Lisa Randl (Project Manager) răspunde câtorva întrebări cheie.

Obiectivul nostru principal este să creștem împreuna în cadrul companiei. Fiecare dintre noi contribuie în acest sens - EGGER Talent Management demonstrează acest fapt.
EGGER:
Ce implică sistemul Talent Management?
Lisa Randl:
Noi, la EGGER, punem preț pe creșterea bazată pe performanță și dezvoltare continuă. Pe măsură ce numărul salariaților noștri crește, cooperarea la nivel internațional devine din ce în ce mai complexă. În consecință, considerăm că discuțiile directe între salariat și manager sunt de o importanță majoră. Un instrument bun în acest sens este programul nostru Talent Management. Folosind acest sistem, asigurăm o comunicare manager-salariat orientată spre îndeplinirea obiectivelor. Discuțiile au loc în mod regulat, astfel că dezvoltarea salariatului reprezintă o preocupare pe toată durata anului. În plus, menținerea fișelor de post actualizate asigură claritate în legătură cu obiectivele, sarcinile și punctele forte ale fiecărui salariat în parte.
EGGER:
Care sunt avantajele sistemului EGGER Talent Management?
Lisa Randl:
Dorim să le oferim salariaților noștri oportunitatea de a pune bazele propriei dezvoltări. Punctul de pornire este o fișă de post actualizată, ce subliniază așteptările de la fiecare individ și măsurile ce pot ajuta la dezvoltarea sa continuă. Evaluarea anuală reprezintă o discuție între salariat și manager în cadrul căreia se pun la punct obiectivele urmărite și modul în care fiecare își poate valorifica punctele sale forte.
EGGER:
Ce acoperă evaluarea anuală?
Lisa Randl:
Evaluarea anuală a salariatului acoperă în întregime obiectivele și țintele convenite, managementul competențelor și subiecte legate de satisfacția în muncă. În plus, salariații noștri pot contribui la propria dezvoltare și pot indica dacă și în ce direcție doresc să se dezvolte sau ce măsuri vor să ia pentru propria lor dezvoltare. Procedând astfel, urmărim să creăm posibilități de avansare și să dispunem de planuri de succesiune. De asemenea ne dorim să descoperim persoane cu potențial pentru sarcini noi.
Lisa Randl

Lisa Randl - Manager de Proiect Talent Management

Sunteți interesat(ă)? Aplicați astăzi pentru a ne putea dezvolta împreună.

Aplicați acum!