EGGER Filosofia

• Nós nos vemos como um negócio familiar transparente e moderno e é nesses termos que entramos no mercado de trabalho.
• Assegurar a perenidade e o desenvolvimento da empresa para transmiti-la às gerações futuras está no primeiro plano das nossas decisões.
• Valores humanos, confiança, respeito mútuo e lealdade guiam o nosso comportamento no dia a dia.
• Mantemos a nossa palavra (“contrato de confiança” do aperto de mão).
• Um comportamento profissional e circuitos de decisões curtos são para nós condições essenciais para o sucesso.
• Vivemos a nossa cultura de empresa familiar e fazemos questão de partilhar os nossos valores aquando de um recrutamento.

A implementação e o desenvolvimento de uma parceria duradoura com os nossos clientes constituem para nós a chave de um sucesso comum.
Empenhamo-nos em responder aos desejos dos nossos clientes oferecendo, com uma relação qualidade/preço razoável, uma qualidade fiável, conselhos de profissionais qualificados, uma competência em matéria de design e técnicas de aplicação.

A Qualidade significa para nós alcançar as exigências definidas em todos os domínios.
Autoimpomo-nos um melhoramento permanente através de um sistema certificado de gestão da Qualidade.

Respeitamo-nos mutuamente.
Exigimos o melhor de cada um e incentivamos a aprendizagem e a formação contínua através de ações direcionadas.
Damos uma importância particular à experiência, à transferência dos conhecimentos e à fidelização dos nossos funcionários.
Os nossos quadros provêm prioritariamente da empresa. Distinguem-se pelas suas competências em gestão e são exemplares.

Adotámos um modelo de gestão descentralizado por domínio de atividades e entidades regionais.
As funções podem ser centralizadas para beneficiar de sinergias, melhorar a produtividade ou responder a aspetos estratégicos.
Privilegiamos os circuitos de decisões curtos.
Consideramos a implementação de regras e da obrigação de apresentação de relatórios como uma medida necessária para uma gestão eficiente da empresa.
A estratégia do Grupo é decidida pelos proprietários e a Direção do Grupo, com o apoio das Direções Operacionais e das Direções de Países e Mercados.
Os objetivos de cada uma das nossas entidades são fixados de comum acordo, cabendo às mesmas fixar as respetivas modalidades de aplicação.

Em conformidade com os nossos valores, respeitamos os usos e costumes dos países onde trabalhamos.
Participamos na vida local.
Privilegiamos a contratação de pessoal qualificado e de quadros a nível local.

A utilização de matérias-primas renováveis é uma das prioridades na EGGER.
Isto traduz-se na exploração de caldeiras a biomassa, na escolha de técnicas modernas e ecológicas e na investigação de sistemas logísticos amigos do ambiente.

Investimos voluntariamente em sistemas de informação e comunicação com as tecnologias mais recentes.
Estes sistemas permitem-nos gerir a nossa empresa eficazmente e unir os nossos parceiros profissionais ao longo de toda a cadeia de criação de valor.