Dear visitor,

You have selected our website for Netherlands - Dutch from United States - English. You would like to stay on this website?

Carrière> Werkomgeving > Personeelsontwikkeling> Campus> Programma’s over strategische ontwikkeling

Programma’s over strategische ontwikkeling

Via onze programma’s voor strategische ontwikkeling bevorderen we het duurzame succes van onze onderneming en een positieve ontwikkeling wereldwijd.

De doelstellingen van onze strategische ontwikkelingsprogramma’s:

  • Interessante ontwikkelingsprogramma’s voor vakkrachten, experts en leidinggevenden in de lijn
  • Op de behoefte gerichte kennisoverdracht
  • De mogelijkheid om levenslang te leren
  • Groepsomvattend netwerken
  • Samenwerking vorm geven
  • Optimalisering van de voordelen voor klanten

Programma’s over strategische ontwikkeling voor medewerkers

De kennis, mogelijkheden en vaardigheden van onze medewerkers zijn de beslissende factoren voor ons aanhoudende succes en de positieve ontwikkeling van ons bedrijf. Het strategische ontwikkelingsprogramma is de perfecte aanvulling op het lokale aanbod.

Start Up - Ons programma voor afgestudeerden
Start Up - Ons programma voor afgestudeerden

Start Up - Ons programma voor afgestudeerden

Bij EGGER is ons bekend dat het vertrouwen in netwerken en internationale samenwerking steeds belangrijker wordt. Verder denken dan de eigen afdeling en inzicht in de transnationale context zijn voor bepaalde functies in ons bedrijf kerncompetenties.

Start Up EGGER is ons antwoord op deze vereisten.

Schoolverlaters en afgestudeerden die functies bekleden waarvoor een meer dan gemiddelde noodzaak bestaat om zich snel in te werken, voor afdeling overstijgend inzicht en internationale uitwisseling, worden met behulp van EGGER Start Up op hun weg voorbereid.
Deelnemers aan Start Up worden vanaf het begin af aan in hun afdeling ingezet en zijn verantwoordelijk voor hun taken en hun ontwikkeling.

Tijdens de 12 maanden durende Start Up plannen de deelnemers zelfstandig hun ontwikkelingsstappen. Deze bestaan uit een combinatie van Start Up cursussen in een internationale groep, lokale scholingen via de EGGER Campus, functie-inzicht en leren in de dagelijkse praktijk van het bedrijf. In deze fase wordt iedere deelnemer door zijn of haar manager en een mentor begeleid.

In de dagelijkse praktijk is een mentor beschikbaar voor alle vragen die u maar wilt stellen. Daarnaast vinden er bijeenkomsten plaats met een scholingspartner uit de Start Up groep, die individueel worden georganiseerd.

Start Up deelnemersverklaringen

Startklar - Ons programma voor toekomstige stafleden

Potentiële toekomstige stafleden (executives) worden met dit internationale programma, in het Engels, voorbereid op een eventuele eerste managementtaak. Dit ontwikkelingsprogramma is gericht op de principes van personeelsmanagement en op algemene managementbeginselen, waaronder de praktische implementatie in een internationale context.

Startklar bestaat uit drie fases:

  • Managementbeginselen
  • Internationaal Project
  • Functie-inzicht
Startklar - Ons programma voor toekomstige stafleden

Programma’s over strategische ontwikkeling voor kaderleden

De kennis, communicatieve vaardigheden en de emotionele intelligentie van onze kaderleden zijn cruciaal voor een duurzaam succes en positieve ontwikkeling van ons bedrijf. De programma’s over strategische ontwikkeling voor onze leidinggevenden berusten op de vereisten voor onze leiderschapsprincipes en voorzien in het benodigde raamwerk voor de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.

Impuls

Impuls

Op basis van de leiderschapsbeginselen van EGGER bieden we workshops met verschillende impulsen aan om de persoonlijke ontwikkeling van onze deelnemers naar behoefte te stimuleren en te ontwikkelen, met als doel dat zij als leidinggevenden, in overeenstemming met onze beginselen, succes hebben en een aanzienlijke bijdrage leveren aan het succes van het bedrijf.

Mogelijkheden voor een diepgaande discussie met collega’s en om te netwerken vormen de kernbestanddelen van de opzet van de workshop. De methodes lopen uiteen van gesprekken onder vier ogen tot groepsopdrachten. Het werk betreft altijd echte praktijkvoorbeelden van de deelnemers.

Spirit

Om de twee jaar wordt er voor het topmanagement een conferentie over leiderschap georganiseerd. Onze managementbeginselen, uitgaande van onze waarden, onze visie en onze ondernemingsstrategie vormen de basis voor de tweedaagse conferentie.

Met behulp van een gemengd aanbod bestaande uit verschillende onderwerpen en uiteenlopende formaten, wordt de deelnemer een ruime keus aan inhoud aangeboden, alsook de ervaring van talrijke collega’s en daarmee veel ruimte voor gedachtewisselingen en de mogelijkheid van elkaar te leren.

Spirit