Sollicitatieprocedure
1. Stap 1
In ons sollicitatieportaal staat een overzicht van onze vacatures, waarvoor u kunt solliciteren of u stuurt ons uw open sollicitatie. Sollicitaties die online bij ons binnenkomen kunnen we sneller verwerken. Als u het daarmee eens bent, slaan we uw gegevens op in onze digitale talent pool en houden we rekening met u voor nieuwe vacatures.
3. Snelle verwerking en doorlopende informatie
Het is niet alleen belangrijk voor ons bedrijf om vacatures snel in te vullen We willen ook vermijden dat sollicitanten lang moeten wachten en onzeker worden. U ontvangt doorlopend informatie over de actuele status van uw sollicitatie..
5. Het tijdstip van indiensttreding en kennismaking met het team
We bereiden onze nieuwe collega’s stap voor stap voor op hun toekomstige taken.
- Een geplande fase van indiensttreding over algemene, bedrijfsspecifieke en onderwerpspecifieke thema’s.
- Een feedbackgesprek met de leidinggevende van de lijn.
We organiseren regelmatig een introductie-evenement voor al onze nieuwe medewerkers, met inbegrip van een rondleiding door de fabriek waarmee u een totaaloverzicht van de EGGER groep krijgt en kennis maakt met uw collega’s.
2. Uw sollicitatie
Een sterke en volledige sollicitatie bestaat uit:
- Uw sollicitatiebrief met uw motivering
- Een CV met foto
Stuur ons uw relevante kopieën en referenties zodat we uw opleidingen en werkervaring kunnen beoordelen. Aanvullende informatie over het onderwerp online sollicitatie vindt u in onze FAQ.
4. Individuele selectieprocedures
Als uw profiel aan onze functiebeschrijving voldoet nodig we u uit voor een eerste sollicitatiegesprek om persoonlijk met u kennis te maken. Dit omvat:
- Vragen over uw achtergrond en uw motivering om te solliciteren.
- Een presentatie over de functie,
- Tijd om uw vragen te beantwoorden.
Voordat we een definitieve beslissing nemen, nodigen we de beste kandidaten uit voor een tweede gesprek. Het tweede gesprek is altijd heel praktijkgericht. We vragen u een oplossing te leveren voor een praktijkvoorbeeld of bieden u de gelegenheid om uw toekomstige werkplek te leren kennen.
