You have selected our website for Belgium - Dutch from United States - English. You would like to stay on this website?
In ons sollicitatieportaal staat een overzicht van onze vacatures, waarvoor u kunt solliciteren of u stuurt ons uw open sollicitatie. Sollicitaties die online bij ons binnenkomen kunnen we sneller verwerken. Als u het daarmee eens bent, slaan we uw gegevens op in onze digitale talent pool en houden we rekening met u voor nieuwe vacatures.
Het is niet alleen belangrijk voor ons bedrijf om vacatures snel in te vullen We willen ook vermijden dat sollicitanten lang moeten wachten en onzeker worden. U ontvangt doorlopend informatie over de actuele status van uw sollicitatie..
We bereiden onze nieuwe collega’s stap voor stap voor op hun toekomstige taken.
We organiseren regelmatig een introductie-evenement voor al onze nieuwe medewerkers, met inbegrip van een rondleiding door de fabriek waarmee u een totaaloverzicht van de EGGER groep krijgt en kennis maakt met uw collega’s.
Een sterke en volledige sollicitatie bestaat uit:
Stuur ons uw relevante kopieën en referenties zodat we uw opleidingen en werkervaring kunnen beoordelen. Aanvullende informatie over het onderwerp online sollicitatie vindt u in onze FAQ.
Als uw profiel aan onze functiebeschrijving voldoet nodig we u uit voor een eerste sollicitatiegesprek om persoonlijk met u kennis te maken. Dit omvat:
Voordat we een definitieve beslissing nemen, nodigen we de beste kandidaten uit voor een tweede gesprek. Het tweede gesprek is altijd heel praktijkgericht. We vragen u een oplossing te leveren voor een praktijkvoorbeeld of bieden u de gelegenheid om uw toekomstige werkplek te leren kennen.