Procedura di candidatura

18 sedi, 8 stati, 9.000 collaboratori. Il personale giusto è la chiave del successo di un'impresa familiare attiva a livello internazionale.

Per questo non attribuiamo importanza solo a un ambiente di lavoro stabile, che si contraddistingue per responsabilità sociale, ma anche alla qualità della procedura di candidatura - dal primo contatto, alla selezione, fino all'inserimento.

La vostra domanda di lavoro

Una domanda di lavoro pregnante è il primo passo sulla strada che porta al nostro team. La vostra domanda di lavoro deve essere corredata da una lettera di accompagnamento / motivazione e dal vostro curriculum vitae, completo di fotografia. Per poter valutare il vostro percorso formativo e la vostra esperienza professionale abbiamo bisogno dei vostri attestati e delle vostre referenze. Nel nostro portale potete caricare fino a dieci documenti. Per maggiori informazioni sul tema della candidatura online potete consultare le nostre FAQs.

Elaborazione rapida e aggiornamento costante

Il nostro team si impegna a elaborare velocemente le domande di lavoro pervenute. Trovare la persona giusta per i nostri posti vacanti è fondamentale per la nostra impresa, ma non solo; desideriamo anche far risparmiare ai candidati inutili tempi di attesa e incertezze. Vi terremo costantemente aggiornati sullo stato della vostra candidatura - dalla conferma d'ingresso della vostra documentazione, fino alla procedura che segue il colloquio di candidatura e ai momenti salienti successivi.

Onboarding: inserimento e conoscenza reciproca

All'inizio di un rapporto di lavoro è necessario del tempo per inserirsi e poter espletare adeguatamente il proprio ruolo. Passo dopo passo prepariamo tutti i nuovi collaboratori ai compiti che dovranno svolgere. Essi ricevono un piano d'inserimento preciso e nelle prime settimane di lavoro vengono affiancati da un collaboratore esperto che li introduce alle aree tematiche generali, ai settori specifici dell'impresa e ai diversi ambiti professionali.

Al termine della fase di inserimento il dirigente conduce un colloquio di feedback esauriente, durante il quale il dirigente e il nuovo collaboratore hanno la possibilità di scambiarsi le prime impressioni.

Per ogni nuovo collaboratore organizziamo regolarmente un incontro di benvenuto durante il quale i nuovi arrivati hanno la possibilità di acquisire una visione generale del Gruppo EGGER e di conoscere i nuovi colleghi. Naturalmente non può mancare una visita guidata dello stabilimento.