Procedura di candidatura | EGGER
1. Prima fase
Il nostro portale di candidatura vi fornisce una panoramica dei posti vacanti: potete candidarvi per una posizione vacante o inviare una candidatura spontanea. Elaboriamo più velocemente le domande che ci pervengono online. Se acconsentite, salveremo i vostri dati nel nostro pool di talenti digitale e vi prenderemo in considerazione anche per i posti vacanti futuri.
3. Elaborazione rapida e informazione costante
Assegnare rapidamente i posti vacanti non è importante solo per noi. Vogliamo evitare che i candidati aspettino troppo a lungo e si sentano insicuri. Per questo li teniamo costantemente informati sullo stato attuale della loro candidatura.
5. Tempo per inserirsi e incontrare il team
Prepariamo gradualmente i nostri nuovi colleghi ai loro compiti futuri.
- Fase pianificata di inserimento e familiarizzazione con gli argomenti generali e aziendali e temi specifici.
- Colloquio di feedback con il diretto superiore.
Per tutti i nuovi collaboratori organizziamo regolarmente un evento di presentazione con visita della sede, durante il quale possono acquisire un’idea generale del Gruppo EGGER e conoscere i colleghi.
2. La vostra candidatura
Una candidatura completa e convincente comprende:
- lettera di accompagnamento / lettera di motivazione
- CV completo di foto
Per poter valutare i tirocini precedenti e le prestazioni professionali abbiamo bisogno dei vostri certificati e delle vostre referenze. Maggiori informazioni sul tema della candidatura online sono disponibili nelle nostre FAQ.
4. Procedure di selezione del personale
Se il vostro profilo corrisponde alla nostra descrizione vi inviteremo a partecipare a un colloquio iniziale per potervi conoscere personalmente. Il colloquio prevede:
- domande sulla vostra formazione, sulle vostre esperienze lavorative precedenti e sulle ragioni della candidatura.
- presentazione della posizione
- Tempo per rispondere alle vostre domande.
Prima di adottare la decisione finale inviteremo i migliori candidati a partecipare a un secondo colloquio. Il secondo colloquio è sempre fortemente orientato alla prassi. Vi chiederemo di fornirci la soluzione a un problema pratico o vi offriremo la possibilità di conoscere il vostro posto di lavoro futuro.
