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Il nostro portale di candidatura vi fornisce una panoramica dei posti vacanti: potete candidarvi per una posizione vacante o inviare una candidatura spontanea. Elaboriamo più velocemente le domande che ci pervengono online. Se acconsentite, salveremo i vostri dati nel nostro pool di talenti digitale e vi prenderemo in considerazione anche per i posti vacanti futuri.
Assegnare rapidamente i posti vacanti non è importante solo per noi. Vogliamo evitare che i candidati aspettino troppo a lungo e si sentano insicuri. Per questo li teniamo costantemente informati sullo stato attuale della loro candidatura.
Prepariamo gradualmente i nostri nuovi colleghi ai loro compiti futuri.
Per tutti i nuovi collaboratori organizziamo regolarmente un evento di presentazione con visita della sede, durante il quale possono acquisire un’idea generale del Gruppo EGGER e conoscere i colleghi.
Una candidatura completa e convincente comprende:
Per poter valutare i tirocini precedenti e le prestazioni professionali abbiamo bisogno dei vostri certificati e delle vostre referenze. Maggiori informazioni sul tema della candidatura online sono disponibili nelle nostre FAQ.
Se il vostro profilo corrisponde alla nostra descrizione vi inviteremo a partecipare a un colloquio iniziale per potervi conoscere personalmente. Il colloquio prevede:
Prima di adottare la decisione finale inviteremo i migliori candidati a partecipare a un secondo colloquio. Il secondo colloquio è sempre fortemente orientato alla prassi. Vi chiederemo di fornirci la soluzione a un problema pratico o vi offriremo la possibilità di conoscere il vostro posto di lavoro futuro.