Crescita personale

Personalentwicklung Corsi di formazione specialistica, soft skill, programmi dirigenziali. Chi lavora per EGGER non finisce mai di imparare. Ogni collaboratore ha punti di forza e potenziali, che promuoviamo in modo mirato. Durante il colloquio annuale con il personale definiamo in quale direzione si dovrà sviluppare in futuro il collaboratore e stabiliamo assieme a lui misure adeguate.

Catalogo delle misure di apprendimento

Abbiamo definito standard validi per tutto il Gruppo che prevedono training specifici per i diversi livelli occupazionali. Ai dipendenti che non svolgono funzioni dirigenziali offriamo la possibilità di frequentare corsi di Microsoft Office, oppure di acquisire competenze nella gestione della propria persona e del proprio tempo. I direttori dei reparti possono, ad esempio, approfondire le loro conoscenze in economia aziendale o apprendere nuove tecniche di presentazione.

Programmi riservati al personale qualificato

IT.step & LOG.step

I nostri programmi di formazione per gli esperti in IT e logistica preparano i collaboratori ad affrontare le sfide future. La struttura progressiva dei programmi favorisce il continuo sviluppo del nostro team. In questo modo creiamo possibilità a lungo termine - per i nostri collaboratori e per l'intera azienda.

Start Up Sales

Durante un corso di cinque mesi prepariamo in modo mirato i partecipanti ai compiti che dovranno affrontare in futuro nel loro ruolo di direttori delle vendite di area. Oltre a una formazione di base specifica nel settore delle vendite, il corso punta anche sullo sviluppo delle competenze sociali.

Programma di apprendimento per gli addetti all'acquisto del legno

Per la nostra azienda l'acquisto del legno è di importanza fondamentale. Per questo abbiamo sviluppato un programma di apprendimento interno che in dieci mesi trasforma i partecipanti in collaboratori altamente qualificati da inserire nel nostro team di addetti all'acquisto del legno.

Six Sigma

Six Sigma è un sistema di ottimizzazione dei processi sperimentato e riconosciuto a livello internazionale, attraverso il quale EGGER migliora in modo mirato le procedure interne per soddisfare nel modo migliore possibile i desideri dei clienti. Durante i corsi di formazione Six Sigma organizzati da EGGER vengono trasmesse ai partecipanti competenze esaustive su questo tool.

Programmi per i dirigenti

Circa l'80% dei nostri dirigenti sono collaboratori interni. Dato che riteniamo molto importante assegnare ai collaboratori interni le posizioni dirigenziali, abbiamo sviluppato tre programmi di formazione specifici: i management-training "Impuls" e "Spirit", basati uno sull'altro, rivolti soprattutto ai direttori degli stabilimenti, ai direttori regionali e ai dirigenti delle aree di assistenza.

Startklar

Questo programma per giovani dirigenti si concentra sullo sviluppo delle competenze sociali ed economico-aziendali in un contesto internazionale. I partecipanti al corso, provenienti da tutto il Gruppo, frequentano per un anno e mezzo diversi training di base per potenziali giovani dirigenti e realizzano assieme un progetto concreto. I partecipanti apprendono comportamenti dirigenziali concreti e il lavoro strategico in rete.

Impuls

Nell'ambito del training di base "Impuls" i nuovi dirigenti hanno la possibilità di approfondire le loro conoscenze sul management e di imparare metodi dirigenziali attuali. Durante workshop internazionali approfondiscono i principi di gestione applicati in tutto il Gruppo e acquisiscono competenze rilevanti.

Spirit

I dirigenti di tutte le aree specialistiche si riuniscono ogni due anni per partecipare al programma di formazione amministrativa "Spirit" dall'orientamento strategico. Per due giorni vengono discussi gli obiettivi aziendali e i sistemi manageriali esistenti, vengono generate nuove conoscenze specialistiche e ottimizzate le competenze dirigenziali esistenti.

Programmi dirigenziali locali

Per sviluppare le competenze dirigenziali del livello gestionale medio, nei nostri Paesi vengono organizzate giornate dirigenziali nazionali specifiche.

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