Processus de recrutement

1. Première étape

Notre portail de recrutement vous présente nos offres d'emploi. Vous pouvez y postuler ou soumettre une candidature spontanée. Les candidatures que nous recevons en ligne peuvent être traitées plus rapidement. Si vous y consentez, nous conserverons vos données dans notre groupe de talents numérique et les étudierons dans le cadre de nouvelles offres d'emploi.

3. Un traitement rapide et des informations régulières

Pour notre entreprise, il est important de pourvoir rapidement les postes vacants. Nous souhaitons également éviter aux candidats des attentes prolongées source d'incertitude. Par conséquent, nous vous informons régulièrement de l'état d'avancement de votre candidature.

5. Vos premiers pas chez EGGER

Nous préparons progressivement les nouveaux collaborateurs à leurs futures tâches.

• Phase d'intégration planifiée avec présentation de sujets généraux, propres à l'entreprise et propres au poste
• Entretien avec le supérieur hiérarchique afin de lui faire part de vos commentaires

Nous organisons régulièrement des journées d'intégration à l'attention des nouveaux collaborateurs avec visite de l'usine ; l'occasion de découvrir le Groupe EGGER et de faire connaissance avec vos collègues.

2. Votre candidature

Une candidature sérieuse et complète doit être accompagnée des éléments suivants :

• Lettre de motivation
• CV

Afin que nous puissions évaluer votre formation et vos antécédents professionnels, merci de nous transmettre vos lettres de recommandation, diplômes, bulletins de notes et autres références. Des informations complémentaires sur le processus de recrutement en ligne sont disponibles dans notre FAQ.

4. Sélection du personnel

Si votre profil correspond à notre description de poste, nous vous convions à un premier entretien afin de faire personnellement votre connaissance. Cet entretien comporte :

• Des questions concernant vos antécédents et votre motivation pour le poste
• Une présentation du poste
• Du temps pour que vous puissiez poser vos questions

Avant de prendre une décision finale, nous convions les meilleurs candidats à un second entretien. Ce dernier est toujours très axé sur la pratique. Nous vous demandons de proposer une solution à partir d'un exemple concret ou nous vous faisons découvrir votre futur lieu de travail.