EGGER Philosophie

• Nous nous considérons comme une entreprise familiale transparente et moderne et c'est dans ces termes que nous nous présentons sur le marché du travail.
• En matière de prise de décision, nous donnons la priorité à la pérennité et au développement de l'entreprise afin de la transmettre aux générations futures.
• Valeurs humaines, confiance, respect mutuel et loyauté guident notre comportement au quotidien.
• Nous tenons parole.
• Le professionnalisme et les processus de décision courts constituent pour nous des facteurs clés de succès.
• Nous vivons notre culture et nos valeurs d'entreprise familiale (qualité, respect, progrès).

La clé d'une réussite commune passe nécessairement par la mise en place et le développement d'un partenariat durable avec nos clients.
Nous nous attachons à répondre aux souhaits de nos clients en offrant une qualité fiable, une compétence en matière de design et de techniques de mise en œuvre, et ce dans un rapport qualité/prix raisonnable. Toutes nos activités sont focalisées sur les besoins actuels et futurs des clients.

La Qualité signifie pour nous l'atteinte des exigences définies dans tous les domaines.
Nous nous imposons une amélioration permanente au travers d'un système certifié de management de la Qualité.

Nous prônons et pratiquons le respect mutuel.
Nous exigeons un fort investissement, que nous soutenons par une formation initiale et continue adaptée ainsi qu'une information ciblée.
Nous accordons une importance particulière à l'expérience, au transfert des connaissances et à la fidélisation de nos salariés.
Nos cadres dirigeants sont principalement recrutés en interne. Ils se distinguent par leurs compétences en management et leur exemplarité.

Nous avons adopté un modèle de gestion décentralisé par domaines d'activités et entités régionales. Des fonctions peuvent être centralisées pour bénéficier de synergies, pour améliorer la productivité ou pour répondre à des aspects stratégiques.
Nous privilégions les circuits de décisions courts.
Le règlement intérieur et l'obligation de rendre compte sont la base d'une gouvernance d'entreprise efficace.
L'orientation stratégique du Groupe est décidée par les propriétaires et la Direction du Groupe, en consultation avec le personnel rattaché au Groupe et les Directions des différents pays et divisions.
Les objectifs de notre entreprise sont fixés d'un commun accord, et il va de la responsabilité de chacun de les transposer.

Conformément à nos valeurs, nous respectons les cultures et coutumes de chaque pays où nous sommes implantés.
Nous nous intégrons à la vie locale.
Nous cherchons à embaucher des collaborateurs et des cadres dirigeants originaires de la région où se situent nos usines.

EGGER donne la priorité absolue à l'exploitation durable des matières premières.
Cela se traduit par l'exploitation de chaudières biomasse, par le choix de techniques modernes et écologiques ainsi que par la recherche de systèmes logistiques respectueux de l'environnement.

Nous investissons volontairement dans des systèmes d'information et de communication d'avenir.
Ces systèmes permettent de gérer notre entreprise efficacement et d'associer nos partenaires professionnels à la chaîne de création de valeur.