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Jóvenes Aprendices en Argentina

Con una primera edición en marcha, EGGER lanza la edición 2021 del Programa de Jóvenes Aprendices en Argentina


A través de este programa, llevado a cabo con éxito en muchas plantas del grupo, EGGER busca formar trabajadores calificados y desarrollar a los líderes del futuro.

EGGER inició el Programa de Jóvenes Aprendices en su planta de Concordia. Esta iniciativa, que ya se desarrolla hace varios años en el resto de las plantas del grupo, busca alcanzar la excelencia en la formación, preparando a jóvenes en su primer empleo, ofreciéndoles capacitación continua y experiencia práctica. Se trata de una de las iniciativas más potentes y disruptivas en las últimas décadas en la provincia de Entre Ríos.

Para implementar este programa se trabajó intensamente con el objetivo de articular los lineamientos globales con la realidad y la legislación local. Este año en el mes de septiembre ingresó el 1° grupo de aprendices, que forman parte del programa de formación en Mantenimiento Mecánico.


Jóvenes Aprendices
El programa contempla 4 años de entrenamiento básico y especializado, compuesto por bloques temáticos como: seguridad industrial, algebra y trigonometría, hidráulica y neumática, dibujo mecánico y mucho más. Para cumplir con este objetivo, la compañía conformó un equipo de formadores internos, liderado por Pablo Quantin, SubGerente de Mantenimiento y Alfredo Badino, Instructor del programa de jóvenes aprendices, y crearon alianzas estratégicas con capacitadores externos como la Regional Concordia de la UTN, la Universidad Nacional de Mar del Plata/Conicet, la empresa Hidromec (Representante de Bosch Rexroth),el Ingeniero.Roberto Pieklo (nivel III en soldadura), entre otros.

“En esta etapa de crecimiento del Departamento de Mantenimiento, la formación de mecánicos y electricistas profesionalizados, tanto entrenando aprendices como personal experimentado, es un objetivo estratégico que se ha transformado en uno de nuestros más importantes desafíos.”- comenta Pablo Quantín, convencido de poder lograrlo.

De estudiantes a especialistas
El programa representa una oportunidad muy valiosa para estos jóvenes con deseos de emprender una carrera en EGGER. A lo largo de estos 4 años, aprenderán paso a paso todo lo que necesitan como profesionales a través de formación teórica brindada por instituciones educativas (20%) y la formación práctica en EGGER (80%), bajo la supervisión full time de un instructor interno.

Un nuevo desafío
Con mucha expectativa y con el firme propósito de continuar formando trabajadores calificados y aportando al mismo tiempo valor a la comunidad, al brindar oportunidades de desarrollo para los jóvenes, Egger lanzó la segunda edición del Programa de Formación de Jóvenes Aprendices. La nueva promoción, al igual que la primera, se especializará en Mantenimiento Mecánico, un área en etapa de crecimiento en la compañía.


Acerca del programa

  • Busca alcanzar la excelencia en la formación, preparando a jóvenes en su primer empleo, ofreciéndoles capacitación continua y experiencia práctica.
  • Contempla 4 años de entrenamiento básico y especializado.
  • Orientado a estudiantes que hayan finalizado recientemente sus estudios secundarios en una escuela técnica.
  • Combina formación teórica brindada por instituciones educativas (20%) y formación práctica en EGGER (80%), bajo la supervisión full time de un instructor interno.