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EGGER Talent Management: Creciendo juntos

EGGER Talent Management

Todos tienen distintas fortalezas. Fortalezas que se deben encontrar y desarrollar, aquí es donde nuestra gestión de talento puede ayudar. Lisa Randl (Gerente de proyecto) responde las preguntas importantes:

Nuestro objetivo es crecer juntos, cada uno de nosotros contribuye con nuestro desarrollo. EGGER Talent Management le da visibilidad.
EGGER:
¿En qué consiste Talent Management?
Lisa Randl:
Respaldamos a nuestros colaboradores tanto en su desarrollo profesional como personal. Una buena herramienta para lograr esto es EGGER Talent Management. Garantizamos una comunicación orientada a los objetivos entre los gerentes y sus equipos. Las conversaciones se producen regularmente, por lo que el desarrollo de los empleados es un asunto que se trata a lo largo de todo el año. Además, una descripción actualizada del puesto provee una claridad adicional sobre los objetivos y fortalezas de cada uno.
EGGER:
¿Cuáles son las ventajas de EGGER Talent Management?
Lisa Randl:
Queremos ofrecerles a nuestros empleados la oportunidad de moldear su propio desarrollo. La orientación es provista por una descripción actual del puesto que resume lo que se espera de cada persona y qué acciones pueden ser útiles para un desarrollo futuro. La entrevista de evaluación de desempeño consiste en un intercambio entre el empleado y el gerente, clarifica cuáles son los objetivos que se buscan y dónde las personas pueden aportar sus fortalezas.
EGGER:
¿Qué abarca la entrevista de evaluación de desempeño?
Lisa Randl:
La entrevista de evaluación de desempeño abarca objetivos y metas acordadas, gestión de competencias y temas relacionados a la satisfacción laboral.
Además, aquí nuestros empleados pueden moldear su propio desarrollo. Pueden señalar si quieren desarrollarse y dónde o qué acciones quieren adoptar para su propio desarrollo. De este modo, queremos crecer aún más desde nuestras propias jerarquías y tener acuerdos de sucesión o ser capaces de determinar un alto potencial para nuevas tareas en una etapa temprana.
Lisa Randl, encargada de la gestión del talento

Lisa Randl, encargada de la gestión del talento

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