Proceso de candidatura
1. El primer paso
Nuestro portal de empleo ofrece información de todos los puestos vacantes. Puede presentar su candidatura a cualquiera de ellos o enviar una candidatura por iniciativa propia. Las solicitudes que nos llegan en línea se procesan antes. Si otorga su consentimiento, guardaremos sus datos en nuestra base digital de candidatos y le tendremos en cuenta para futuros puestos vacantes.
3. Procesamiento rápido e información continua
No solo es importante para nuestra empresa ocupar enseguida las vacantes. También queremos ahorrar largas esperas e incertidumbres innecesarias a nuestros candidatos. Le informaremos de forma continua sobre el estado actual de su candidatura.5. Tiempo para iniciarse y conocer al equipo
Preparamos a los recién llegados paso a paso para las tareas que les esperan.
- Fase de iniciación en las áreas temáticas generales, específicas de la empresa y técnicas
- Conversación sobre primeras impresiones con su jefe directo
Periódicamente organizamos para todos los nuevos empleados un evento de introducción al trabajo, que incluye una vista general al grupo EGGER para que tenga la oportunidad de conocer mejor a sus compañeros.
2. Su candidatura
Una candidatura potente y completa debería incluir:
- Carta de presentación / motivación
- Currículum vitae con foto
Para valorar su trayectoria de formación y laboral, le rogamos que nos envíe sus certificados y referencias relevantes. Para más información sobre la presentación de candidaturas en línea, consulte nuestra sección FAQ.
4. Procedimientos de selección de personal
Si su perfil se ajusta a la descripción del puesto de trabajo, le invitaremos a una primera entrevista para conocerle personalmente. La entrevista consistirá en:
- Preguntas sobre su trayectoria y su motivación para presentar su candidatura
- Presentación del puesto de trabajo
- Turno para sus preguntas
Antes de tomar una decisión final, invitamos a los mejores candidatos a una segunda entrevista. La segunda entrevista siempre tiene un carácter muy práctico. Le pediremos que proponga la solución a un ejemplo práctico o le daremos la oportunidad de conocer su futuro lugar de trabajo.
