Todos nuestros empleados tienen fortalezas que resultan valiosas para EGGER y Gestión del talento EGGER las pone de relieve. Lisa Randl (Encargada de la gestión del talento) responde a las preguntas claves.
Para nosotros es importante crecer juntos como empresa. Cada uno de nosotros hace una aportación, y el programa Gestión de Talento EGGER les da visibilidad.
EGGER:
¿Qué aporta la Gestión del talento EGGER?
Lisa Randl:
Para nosotros es importante que crezcamos a partir de nuestro rendimiento y que nos desarrollemos juntos. Cada uno de nuestros empleados realiza una valiosa contribución para conseguir esto. A medida que aumenta el número de empleados, esta cooperación es cada vez más compleja e internacional. Por eso es aún más importante que se produzca un intercambio con sentido entre empleados y jefes directos. En eso nos apoya la gestión del talento EGGER. Gracias a nuestro sistema de valoración flexible, el desarrollo del empleado es un tema fundamental durante todo el año. Los intercambios entre el jefe directo y el empleado son muy importantes. Una descripción actualizada del puesto de trabajo también ofrece claridad en torno a los objetivos y las fortalezas de cada uno de los empleados.
EGGER:
¿Qué ventajas tiene la Gestión del talento EGGER?
Lisa Randl:
La Gestión del talento proporciona a nuestros empleados la oportunidad de trabajar su desarrollo con nosotros. La orientación ofrece una descripción del puesto de trabajo actual que establece qué se espera del empleado y las medidas de desarrollo que pueden resultarle útiles. La valoración es una plataforma de intercambio de información entre el empleado y el jefe directo. Proporciona claridad sobre los objetivos que se persiguen y cómo puede aportar cada uno sus fortalezas.
EGGER:
¿Qué aporta la valoración?
Lisa Randl:
La valoración es un entendimiento sobre objetivos, gestión de las habilidades y satisfacción laboral. Además, el empleado tiene la oportunidad de trabajar su propio desarrollo en EGGER. Por ejemplo, puede indicarse si necesita más desarrollo en EGGER y en qué áreas, así como las medidas que el empleado desea tomar para su propio desarrollo. Queremos apoyar aún más a nuestros empleados e identificar a posibles sucesores con potencial para gestionar nuevas tareas lo antes posible
