Proceso de candidatura

18 fábricas, ocho países, 9.000 empleados. En una empresa familiar internacional las personas adecuadas son la base del éxito. Por este motivo no solo le prestamos especial atención a un entorno laboral estable y social, sino también a la calidad de nuestro proceso de candidatura: desde el primer contacto, pasando por la selección del personal, hasta el proceso de integración.

Su solicitud

Una solicitud con gran valor informativo es un paso fundamental para formar parte de nuestro equipo. Su candidatura completa debería incluir una carta de presentación / carta de motivación y su currículum vitae con foto. Para valorar su trayectoria de formación y laboral, le rogamos que nos envíe sus certificados y referencias relevantes. En nuestro portal de candidaturas puede cargar hasta diez documentos de forma muy fácil. Encontrará más información sobre el tema de candidatura online en nuestras FAQ.

Procesamiento rápido e información continua

Nuestro equipo se ocupa de tratar eficazmente las candidaturas recibidas. No solo es importante para nuestra empresa ocupar enseguida las vacantes, también queremos ahorrarle largas esperas e incertidumbres innecesarias a nuestros candidatos. Le informaremos de forma continua sobre el estado actual de su candidatura, desde la confirmación de recepción hasta el resto de procedimiento después de la entrevista, así como de los siguientes momentos de información.

Onboarding: Tiempo para iniciarse en el trabajo y conocerse

Al principio de la relación laboral todo el mundo necesita un determinado tiempo para poder interiorizar su nuevo rol. Preparamos a los recién llegados paso a paso para las tareas que les esperan. Recibirá un plan exacto para iniciarse en el trabajo y durante las primeras semanas un empleado experto le introducirá en las áreas temáticas generales, específicas de la empresa y técnicas.

Después de la fase de iniciación al trabajo, su jefe se tomará tiempo para una extensa conversación de feedback, en la que se podrán intercambiar las primeras impresiones mutuas.

Periódicamente organizamos para todos los empleados nuevos un evento de introducción al trabajo. Ahí recibirá una vista general del grupo EGGER y conocerá mejor a sus compañeros. Tampoco puede faltar una visita guiada por la fábrica.